Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte administrative HR-Aufgaben und koordiniere Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer kreativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Interne Mobilität und Wachstumsmöglichkeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus mit einem innovativen Team und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: HR-Zertifikat oder gleichwertige Qualifikation, Erfahrung in der Lohn- und Zeitverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
pp Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories.
Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them.
At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity. /ph3VOTRE MISSION /h3p En étroite collaboration avec la Responsable RH, vous assurez la partie administrative et le lien avec le service de paies décentralisé. /ph3NOS ATTENTES /h3p Gestion administrative RH Gérer les flux d’entrées et de sorties des collaborateurs : préparer les données à transmettre au service paies décentralisé; suivre les processusde on-boarding et de off-boarding groupe ; planifier et coordonner les intégrations et départs.
Contrôler les données système relatives aux modifications enregistrées.
Mettre à jour les indicateurs RH : suivi des effectifs, de l’absentéisme, des compteurs d’heures.
Classer les documents dans les dossiers collaborateurs et la documentation RH.
Rédiger les contrats de travail, avenants, certificats de travail Rédiger les autres correspondances diverses et gérer la coordination avec le service de paies décentralisé.
Gestion des temps Contrôler et suivre la gestion des temps de travail.
Effectuer les clôtures mensuelles et annuelles.
Suivre les heures des intérimaires et la facturation.
Faire le suivi et le décompte des compteurs spéciaux (heures supplémentaires, balance, vacances, rattrapage).
Etablir les calendriers annuels.
S’assurer du respect des obligations légales et du règlement d’entreprise en matière de gestion du temps. s'assurer de la cohérence des données système et proposer des actions d'amélioration contninue Administration des salaires Procéder aux différents contrôles de paie.
Vérifier et valider la procédure de paie.
Communiquer les provisions au département Finances.
Apprentissage Suivre et accompagner l’apprenti(e).
Coordonner le parcours de l’apprenti(e) avec les différentes parties prenantes.
Suivi des cas d’absences Suivre les cas d’absences en collaboration avec le responsable RH.
Assurer le lien avec les organismes externes.
Evènementiel : Organiser les différents évènements d’entreprise et attentions collaborateurs Animer la communication interne et rédiger les communications mensuelles Etre force de proposition pour animer les évènements et rendre la communication la plus efficace possible Projets RH Participer à certains projets RH transverses.
Animer le déploiement de divers projets autour des thématiques RH / Administration. /ph3VOS CLEFS DE REUSSITE : /h3p Certificat RH ou titre jugé équivalent.
Connaissances Loi sur le travail.
Expérience en gestion des temps et salaires Expérience permettant de travailler sans supervision Connaissance Workday ou tout autre logiciel HR Bonne maîtrise rédactionnelle Bon niveau d'anglais #Richemont #We Craft The Future In our Group, you can start anywhere and go everywhere.
Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons.
We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big. /p /p #J-18808-Ljbffr
Coordinateur Ressources Humaines Arbeitgeber: C237 PROCADRANS
Richemont est un employeur exceptionnel qui valorise la sécurité et le bien-être de ses employés, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des initiatives significatives tout en évoluant dans un secteur de luxe prestigieux. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à créer un impact positif sur la sécurité au travail et à promouvoir une culture de sécurité globale.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf C237 PROCADRANS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch C237 PROCADRANS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei C237 PROCADRANS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C237 PROCADRANS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie C237 PROCADRANS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
