Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die externe Berichterstattung einer wachsenden Neobank mit präzisen und transparenten Zahlen.
- Unternehmen: Innovative Neobank, die Mobile Banking neu definiert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnelllebigen Umfelds, in dem Deine Arbeit direkt sichtbar wird.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Datenanalyse und ein Auge für Details.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unser Anspruch ist es, eine neue Dimension im Mobile Banking zu definieren - und dafür brauchen wir verlässliche, aussagekräftige Zahlen nach außen.
Als Teil unseres Finanzen-Teams sorgst Du dafür, dass C24 gegenüber Aufsichtsbehörden, der Öffentlichkeit und weiteren Stakeholdern ein präzises und transparentes Bild abgibt.
Du bringst Struktur in Daten aus unterschiedlichen Quellen, leitest daraus belastbare Kennzahlen ab und hinterfragst Zahlen, bevor sie es tun.
So gestaltest Du die externe Berichterstattung einer wachsenden Neobank aktiv mit - in einem Umfeld, das sich schnell verändert und in dem Deine Arbeit direkt sichtbar wird.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Manager (m/w/d) External Reporting
Manager (m/w/d) External Reporting & Regulatory Analytics Arbeitgeber: C24 Bank GmbH
Die C24 Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Mit einer klaren Duz-Kultur, regelmäßigen Teamevents und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern bieten auch eine langfristige Karriereperspektive in der aufregenden Welt des FinTechs. Genieße die Vorteile eines etablierten Unternehmens mit Start-Up Flair und profitiere von einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung sowie attraktiven Extras wie dem Deutschlandticket und kostenlosen Lunches.
