Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Auswahlprozess und entwickle HR-Kennzahlen für das Recruiting.
- Unternehmen: C24 Bank GmbH, Teil der CHECK24 Gruppe mit Start-Up Flair.
- Vorteile: Langfristige Karriere-Perspektive, Weiterbildungsmöglichkeiten und coole Teamevents.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage, kostenlose Getränke und frisches Obst sowie Business Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des mobilen Bankings aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die C24 Bank GmbH ist Teil der CHECK24 Gruppe. Unser Anspruch ist es, eine neue Dimension im mobile Banking zu stellen. Digitale Geschäftsmodelle und schnelles Wachstum begeistern Dich, Du bist neugierig und bringst Leidenschaft für Veränderungen und neue Trends mit? Dann bist Du bei uns genau richtig und kannst unser Unternehmen mitgestalten!
Zu Deinen Aufgaben zählen:
- Du verantwortest den gesamten Auswahlprozess und stellst ein professionelles Bewerbermanagement sicher - von der Stellenausschreibung über die Kommunikation mit Bewerbern bis zur Terminorganisation und Begleitung des gesamten Recruitings.
- Du steuerst und koordinierst alle relevanten Schritte im Recruitingprozess und berätst Deine Fachbereiche in allen Fragen der Personalgewinnung sowie beim Vertragsabschluss.
- Du baust einen Talentpool auf und entwickelst diesen kontinuierlich weiter, um eine nachhaltige Kandidatenbasis für zukünftige Bedarfe sicherzustellen.
- Du entwickelst HR-Kennzahlen, Dashboards und Reportings für das Recruiting und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du unterstützt bei strategischen HR-Initiativen und Projekten durch KPI-getriebene Analysen sowie kontinuierliche Prozessoptimierung und Automatisierung.
Was Du mitbringst:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting; Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von People-Analytics-Strukturen ist von Vorteil.
- Du arbeitest eigenständig und sorgfältig, trittst überzeugend auf und bringst Begeisterungsfähigkeit bei der Gewinnung neuer Fach- und Führungskräfte mit.
- Du erkennst Potenziale auf Basis Deiner Daten, bringst Deine Ideen aktiv ein und verfügst über eine ausgeprägte Teamplayer-Mentalität.
Was wir Dir bieten:
- Langfristige Perspektive: Wir wachsen kontinuierlich und bieten unseren Kollegen bei uns eine langfristige Karriere-Perspektive.
- Start-Up Flair: Sicherheit eines etablierten Online-Unternehmens mit Start-Up Flair - Wir planen langfristig und gleichzeitig hast du die Möglichkeit, aktiv die Bank mitzugestalten.
- Umfeld, in dem Du Dich wohlfühlen wirst: Lockeres Arbeitsumfeld, Duz-Kultur, regelmäßige Drinkouts, coole Teamevents mit Kollegen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein breiter Trainingskatalog und eine spezialisierte Personalentwicklung unterstützen Dich auf Deinem Karrierepfad.
- Extras: Deutschlandticket, Gutscheine für zahlreiche CHECK24 Produkte, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie kostenlose CHECKito-Lunches sind bei uns selbstverständlich!
- Ausgezeichnete Verkehrsanbindung: Unsere Büros sind sehr zentral mit ausgezeichneter Verkehrsanbindung.
- Business Bike: Dein neues Fahrrad im Leasing - mit unserer finanziellen Unterstützung.
Recruiting & People Analytics Spezialist (m/w/d) C24 Bank Arbeitgeber: C24 Bank GmbH
Die C24 Bank GmbH bietet als Teil der CHECK24 Gruppe ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung des mobilen Bankings mitwirken können. Mit einer starken Duz-Kultur, regelmäßigen Teamevents und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die C24 Bank nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Extras wie dem Deutschlandticket und einem Business Bike-Leasing, was die zentrale Lage der Büros zusätzlich unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & People Analytics Spezialist (m/w/d) C24 Bank erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei C24 Bank GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & People Analytics Spezialist (m/w/d) C24 Bank mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für C24 Bank GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des C24 Bank GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C24 Bank GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen C24 Bank GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
