Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zur strategischen Neuausrichtung im Bereich Primärumspannwerke.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und entwickle innovative Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im strategischen Beschaffungsmanagement und in der Energiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Projektzeitraum: asap - 12/26
LT: 72
Onsite/Offsite in %: 10%/90%
Einsatzort: Regensburg, remote
Externe Beratung – Category Strategy Primary Substation Services
Ziel der Beauftragung ist die Beratung zur strategischen Neuausrichtung der Category Primary Substation Services über mehrere Netzgesellschaften hinweg mit Fokus auf Hoch- und Tiefbau, Elektromontage, Stahlbau sowie Betonfertigteile. Der Auftragnehmer bringt externe Markt- und Branchenerfahrungen ein, hinterfragt bestehende Ansätze und entwickelt Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Category Strategy.
Die Strategie soll drei zentrale Zielsetzungen adressieren:
- Senkung der Kostenposition über die gesamte Category
- Sicherstellung von Kapazitäts- und Lieferfähigkeit vor dem Hintergrund steigender Ausbauvolumina
- Harmonisierung und Steuerbarkeit von Vergabe-, Los- und Lieferantenstrukturen über die Netzgesellschaften hinweg
Projektbeschreibung und Aufgaben
Der Leistungsumfang umfasst die Entwicklung von Empfehlungen für geeignete Beschaffungs- und Vergabemodelle je Sub-Category, einschließlich Rahmenverträgen, Projektgeschäft, Turn-Key-/EPC-Ansätzen und Hybridmodellen. Darüber hinaus erarbeitet der Auftragnehmer Vorschläge für eine Smart-Lot-Logik, insbesondere hinsichtlich der Trennung von Gewerken, der Bündelung mehrerer Umspannwerke sowie möglicher Mehrlos-Szenarien.
Zur Weiterentwicklung der Category Strategy werden Optionen zur Bündelung oder Regionalisierung anhand von Nachfragemacht, Marktstruktur und Kapazitätswirkung bewertet. Zudem entwickelt der Auftragnehmer Empfehlungen zur Segmentierung und Weiterentwicklung der Lieferantenlandschaft sowie zur Ausgestaltung der Lieferantenrollen als reiner Ausführer oder strategischer Partner.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Ansätzen zur langfristigen Kapazitätssicherung und zur Optimierung der Wertschöpfungstiefe. Hierzu zählen insbesondere die Bewertung von Kapazitätsreservierungsmodellen, Lieferantenentwicklungsansätzen, frühzeitigen Vergabestrategien sowie die Analyse geeigneter Modelle für den selektiven Auf- oder Ausbau interner Kapazitäten. Darüber hinaus werden Empfehlungen zur Balance zwischen standardisierten technischen Anforderungen und erforderlicher regionaler Flexibilität erarbeitet.
Der Auftragnehmer analysiert und bewertet Benchmark- und Best-Practice-Ansätze aus vergleichbaren Branchen und Programmen, prüft deren Übertragbarkeit auf die spezifischen Anforderungen der Category und leitet daraus konkrete Handlungsoptionen und Lösungsansätze ab. Bestehende Strategien und Annahmen sollen dabei gezielt bestätigt, ergänzt oder kritisch hinterfragt werden.
Die Leistungserbringung erfolgt ausschließlich als eigenverantwortliche Beratungsleistung. Der Auftragnehmer ist nicht in die Organisation des Auftraggebers eingegliedert, übernimmt keine operativen Aufgaben oder Linienfunktionen und entscheidet eigenständig über die Ausgestaltung der Leistungserbringung. Die Entscheidung über die Umsetzung der Empfehlungen sowie die operative Verantwortung verbleiben ausschließlich beim Auftraggeber.
Der Auftragnehmer agiert als unabhängiger Sparringspartner der Category-Verantwortlichen und bereitet strategische Fragestellungen, Hypothesen und Entscheidungsoptionen strukturiert auf. Die Ergebnisse werden in Form von Analysen, Benchmark-Übersichten, strategischen Szenarien, Entscheidungsvorlagen und priorisierten Handlungsempfehlungen dokumentiert. Darüber hinaus werden Vorschläge für prioritäre Initiativen, eine Umsetzungsroadmap sowie geeignete Steuerungskennzahlen zur Messung von Kosten-, Kapazitäts- und Lieferfähigkeitszielen entwickelt.
Der Auftragnehmer schuldet die Erarbeitung der vereinbarten Beratungsergebnisse. Die Entscheidung über die Umsetzung der Empfehlungen sowie die operative Verantwortung verbleiben ausschließlich beim Auftraggeber.
Qualifikationen / Skills
- Strategische Beschaffungs- und Category-Management-Expertise: Langjährige Erfahrung in der Entwicklung und Transformation von Category- und Beschaffungsstrategien in komplexen Organisationen und großen Spend-Kategorien.
- Branchenkenntnisse Infrastruktur und Energie: Nachweisliche Erfahrung im Energie-, Infrastruktur-, Netzumfeld, insbesondere bei großvolumigen Ausbau- und Transformationsprogrammen.
- Vergabe- und Sourcingmodelle: Expertise in der Entwicklung und Bewertung von Beschaffungs- und Vergabemodellen, einschließlich EPC-/Turn-Key-Ansätzen, Multi-Lot-Strategien, Smart Lotting, Rahmenverträgen und Hybridmodellen.
- Lieferantenstrategie und Kapazitätsmanagement: Erfahrung in Lieferantenkonsolidierung, Lieferantensegmentierung, Kapazitätssicherung, Lieferantenentwicklung sowie dem Aufbau resilienter Lieferanten- und Partnernetzwerke.
- Benchmarking und Best-Practice-Transfer: Fähigkeit zur Analyse von Markt- und Branchenbenchmarks sowie zur Übertragung erfolgreicher Modelle und Ansätze aus vergleichbaren Infrastrukturbranchen.
- Strategieumsetzung und Performance-Steuerung: Erfahrung in der Entwicklung von Zielbildern, Transformationsroadmaps, Business Cases, KPI-Systemen, TCO Analyse sowie Steuerungsmodellen für große Beschaffungsorganisationen.
- Management-Beratung und Executive Sparring: Mehrjährige Erfahrung in der Strategieberatung oder als Senior Industry Expert sowie die Fähigkeit, als unabhängiger Sparringspartner für Führungskräfte in komplexen Matrixorganisationen zu agieren.
Category Manager (m/w/d) für Strategiethemen ID27108 -1 Arbeitgeber: C4 Energy & Co. KG
Als Category Manager (m/w/d) für Strategiethemen in Regensburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und strategische Entwicklung fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entfaltung, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität des Remote-Arbeitens und profitieren Sie von einer attraktiven Work-Life-Balance in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
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✨Networking in der Einkaufswelt
Nutze spezielle Einkaufs- und Beschaffungs-Events oder Messen, um direkt mit Firmen wie C4 Energy & Co. KG in Kontakt zu treten. Diese Events sind perfekt, um persönliche Beziehungen aufzubauen und deine Motivation direkt zu zeigen.
✨Finde deine Chance über Praktikumsprogramme
Viele Unternehmen im Einkaufsbereich bieten spezielle Praktikumsprogramme an, die dir den Einstieg ermöglichen. Halte Ausschau nach solchen Angeboten bei C4 Energy & Co. KG und zögere nicht, deren Karriere-Website regelmäßig zu besuchen.
✨Werde aktiv in Online-Communities
Schau dir Plattformen wie XING oder LinkedIn an, auf denen du dich in Einkaufs-Communities einbringen kannst. Hier kannst du Freunde treffen, die bereits in der Branche sind, und von ihren Erfahrungen lernen – unabdingbar für deinen Erfolg!
✨Direkte Bewerbung auf befristete Stellen
Wenn du eine Stelle bei C4 Energy & Co. KG siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website! Befristete Stellen sind oft sehr gefragt und schnell vergeben, also zögere nicht, deine Bewerbung einzureichen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deinen Verhandlungsskill!:Im Einkauf und in der Beschaffung sind starke Verhandlungsfähigkeiten super wichtig. Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele anführst, wo du erfolgreich Verträge ausgehandelt oder Kosten gesenkt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und direkt umsetzbare Erfahrungen mitbringst.
Referenzen und Nachweise sind Gold wert:Wenn du Zertifikate oder Nachweise über Weiterbildungen im Bereich Einkauf hast, pack die unbedingt mit in deine Bewerbung! Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkenntnis. Hierauf wollen die Arbeitgeber in der befristeten Anstellung besonders achten.
Motivation und Lernbereitschaft zeigen:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernpotential im Anschreiben zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gerade bei C4 Energy & Co. KG arbeiten möchtest und wie du dich in der Zeit weiterentwickeln willst. Das kann echt den Unterschied machen.
Präzision im Lebenslauf:Im Einkauf kommt es auf Details an! Pass deine Aufzählungen im Lebenslauf an, ohne Floskeln, aber präzise und klar. Fokus auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur Stelle passen – das macht einen Unterschied! Und vergiss nicht, dich über unser Portal zu bewerben, da sind alle Details gut sichtbar!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Energy & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnis von Verhandlungen
Einkauf und Beschaffung sind ganz stark auf Verhandlungen angewiesen. Mach dich also mit den gängigen Verhandlungstechniken vertraut. Im Interview könnten wir gefragt werden, wie wir bei einer bestimmten Situation mit Lieferanten verhandeln würden.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Einkauf erfordert ein gutes Gespür für Zahlen und Daten. Mach dich mit gängigen Analysetools vertraut, wie z.B. Excel oder spezielle Software, die in der Branche genutzt wird. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Analysen oder Strategien zu geben.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wollen die Arbeitgeber wissen, wie gut wir uns schnell in neue Strukturen und Prozessen einfühlen können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du dich in der Vergangenheit schnell auf Veränderungen eingestellt hast.
✨Teamarbeit betonen
Einkauf ist oft teamorientiert. Wir sollten Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir erfolgreich in Teams gearbeitet und dabei vielleicht auch interdisziplinäre Zusammenarbeit gefördert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur für uns selbst, sondern auch für das gesamte Team einen Mehrwert bringen können.