Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein neues Berechtigungskonzept für IT-Systeme in einem großen Konzern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Logistik- und Mobilitätssektor mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 90% remote, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrierechancen und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft der Einkaufsorganisation.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP ECC und S4 sowie IT-Governance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zeitraum: 11.06.2026 bis 17.08.2026
Einsatzort: 90% remote/ ca. 10% Onsite (4 PT) in Berlin
Auslastung: 48 PT
Projektsprache: Deutsch
Bitte ausschließlich sozialversicherungspflichtige Profile anbieten.
Projektbeschreibung
Im Rahmen eines umfassenden Transformationsprogramms in der Beschaffung eines Großkonzerns im Logistik- und Mobilitätsumfeld werden Organisationsstrukturen, Rollen und Zuständigkeiten grundlegend verändert. Eine bislang stark zentralisierte Einkaufsfunktion mit wenigen dezentral operativen Einkaufenden wird in eine deutlich dezentralere Einkaufsorganisation überführt. In diesem Zuge wird die bisherige zentrale Einkaufsfunktion organisatorisch gedrittelt; zwei Drittel der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehen an Tochter- und Konzernunternehmen über.
Diese strukturelle Neuordnung hat unmittelbare Auswirkungen auf die Nutzung und Zugriffsmöglichkeiten in den eingesetzten IT-Systemen. Insbesondere müssen Ansichts-, Auswerte- und Analyseberechtigungen neu geregelt werden, da Nutzer künftig nicht mehr konzernweit, sondern stärker unternehmens- und verantwortungsbezogen arbeiten. Dies betrifft neben operativen Einkaufssystemen auch Reporting- und Analysesysteme, einschließlich SAP und angebundener Auswertungstools. Die bestehenden Berechtigungsstrukturen bilden diese Trennung bislang nur unzureichend ab. Zusätzlich ist eine enge Abstimmung mit dem Rechtsdienst erforderlich, um Governance, Compliance, Haftungs- und Datenschutzanforderungen konsistent zu berücksichtigen.
Leistungsumfang (Scope):
- Analyse der Anforderungen aus der neuen Zielorganisation mit Blick auf Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Abstimmung des Konzepts mit dem Rechtsdienst (z.B. Compliance, Verantwortlichkeiten, Trennungsprinzipien).
- Entwicklung eines zielgerichteten Rollen- und Berechtigungskonzepts.
- Bestandsaufnahme bestehender Berechtigungsstrukturen in relevanten IT-Systemen (u. a. SAP ECC, S4, BW, etc.)
- Prüfung und Bewertung des Veränderungsbedarfs bei Rechten, Rollen und Berechtigungsobjekten.
- Dokumentation der Ergebnisse inkl. klarer Empfehlungen für die Umsetzung. Optional: Alternative Vorgehensweise zur Minimierung des administrativen Aufwandes.
Deliverables:
- Abgestimmtes Zielbild mit Berechtigungsobjekten für Rollen und Berechtigungen in der Beschaffung.
- Übersicht über notwendige Änderungen in den betroffenen IT-Systemen.
- Dokumentiertes Berechtigungskonzept inkl. Governance- und Abstimmungslogik.
- Entscheidungsvorlage zur Freigabe und weiteren Umsetzung.
Anforderungen – must have:
- mind. 3 Jahre Erfahrung im SAP ECC und S4
- mind. 1 Referenz über die führende Mitarbeit in einem SAP S4 Transaktionsprojekt (>20 MRD Umsatz)
- mind. 3 Jahre Erfahrung in IT-Governance - Responsibility and roles Management
Anforderungen – should + nice to have:
- mind. 2 Referenzen in der Erstellung eines Berechtigungskonzepts im Einkauf bei Großkonzernen
- mind. 1 Zertifikat im Projektmanagement von einem internationalen PM-Zertifizierer
IT - Beratung (m/w/d) Anpassung Berechtigungskonzept ID26965 -9 Arbeitgeber: C4 Energy & Co. KG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in der IT-Beratung weiterzuentwickeln. Mit einer flexiblen Remote-Arbeitsstruktur und der Möglichkeit, an einem bedeutenden Transformationsprojekt in Berlin teilzunehmen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliches Lernen, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos zu offenen Stellen, die nicht mal ausgeschrieben sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Projekten oder Kooperationen. Zeig, dass du bereit bist, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im SAP-Bereich und IT-Governance am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Stellenanzeige genannt werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Energy & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Projektbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im SAP ECC und S4 sowie in der IT-Governance dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Rechtsdienst oder zur Umsetzung des Berechtigungskonzepts sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen, insbesondere über deine Rolle in SAP S4 Transaktionsprojekten. Hebe hervor, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein.
✨Kenne die Unternehmenswerte
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte verstehst und teilst. Das kann dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
