Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und verbessere die Cornerstone Learning Experience Platform für ein nahtloses Lernen.
- Unternehmen: Strategisches Beratungsunternehmen im Energie- und Versorgungssektor.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernumgebung und mache einen echten Unterschied in der Weiterbildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitalen Lernumgebungen und Kenntnisse in HR-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen ist ein strategisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf den Energie- und Versorgungssektor, dessen Dienstleistungsschwerpunkte auf die Bereiche Business Intelligence-Lösungen sowie Prozess- und Projektmanagement gerichtet sind.
Für ein Projekt suchen wir:
Zeitraum: 01.07.2026 – 31.12.2026
Auslastung: 900 Std remote
Einsatzort: Hannover
A Learning Experience Platform (LXP) dient als zentrale Lösung, die eine personalisierte und nahtlose Lernerfahrung für Mitarbeiter in einer Organisation bietet. Sie verbindet globale und lokale Lernsysteme über eine einheitliche digitale Schnittstelle und bietet Zugang zu Lerninhalten, Compliance-Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten und externen Lernressourcen.
Ein spezialisierter Learning Platform Consultant ist verantwortlich für die Verwaltung, Governance und kontinuierliche Verbesserung einer Lernplattform, die auf der Cornerstone Learning Experience Platform basiert. Die Rolle erfordert starke praktische Expertise in Lerntechnologien, insbesondere Cornerstone, sowie Erfahrung in digitalem Lernen, HR-Technologie und Plattformintegrationen.
Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Verwaltung und operationale Governance der Lernplattform, um zuverlässige, sichere und skalierbare Operationen sicherzustellen.
- Verwaltung von Benutzerlebenszyklusprozessen, Zugriffs-Governance, Rollen und Berechtigungen, organisatorischen Strukturen und Datenqualität über die Plattform hinweg.
- Verbesserung der Lernerfahrung durch Optimierung der Navigation, Inhaltsarchitektur, Suchbarkeit, digitale Adoption und Lernermöglichung innerhalb der täglichen Arbeitsabläufe.
- Überwachung der Integrationen zwischen der Lernplattform und internen HR-Systemen sowie externen Lerninhaltsanbietern.
- Überwachung der Datenqualität, Berichterstattung und Analytik zur Verfolgung der Lernadoption, Compliance, Benutzerengagement und der Gesamtleistung der Plattform.
- Verwaltung von Problemuntersuchungen, Eskalationen von Anbietern, Service-Workflows und Dokumentation zur Aufrechterhaltung stabiler Plattformoperationen.
- Zusammenarbeit mit Produktverantwortlichen, Geschäftspartnern, Anbietern und IT-Teams zur Unterstützung operativer Exzellenz und kontinuierlicher Plattformentwicklung.
Wesentliche Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in digitalen Lernumgebungen oder HR-Technologie, mit starker Exposition gegenüber LMS/LXP-Plattformen in großen Unternehmensumgebungen.
- Praktische Expertise mit der Cornerstone Learning Experience Platform oder vergleichbaren Lernplattformen; relevante Zertifizierungen oder formale Schulungen sind von Vorteil.
- Starkes Verständnis der Lernadministration und Plattformkonfiguration, einschließlich Lerninhalte, Zielgruppen, Zuweisungen, Zertifizierungen, Compliance-Anforderungen und Workflows.
- Erfahrung in HR-Technologielandschaften und Unternehmens-HR-Plattformen.
- Hintergrund in der Beratung für Lerntechnologien oder HR-IT-Beratung, mit der Fähigkeit, Anforderungen von Stakeholdern in praktische Plattformlösungen zu übersetzen.
- Gutes Verständnis von Systemintegrationen, Datenflüssen, Benutzerlebenszyklusmanagement, Zugriffskonzepten und organisatorischen Strukturen innerhalb von Unternehmensplattformen.
- Starker analytischer, strukturierter und serviceorientierter Ansatz, mit der Fähigkeit, effektiv mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern zu kommunizieren.
Learning Platform Consultant (Cornerstone LMS/LXP) (m/f/d) ID27004 -0 Arbeitgeber: C4 Energy & Co. KG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Als Learning Platform Consultant in Hannover profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Teamkultur und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern Ihre Fähigkeiten durch gezielte Schulungen und bieten Ihnen die Chance, an spannenden Projekten im Energie- und Versorgungssektor mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning Platform Consultant (Cornerstone LMS/LXP) (m/f/d) ID27004 -0 erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei C4 Energy & Co. KG nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei C4 Energy & Co. KG und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Platform Consultant (Cornerstone LMS/LXP) (m/f/d) ID27004 -0 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu C4 Energy & Co. KG passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei C4 Energy & Co. KG arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von C4 Energy & Co. KG her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Energy & Co. KG vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
