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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Systemlandschaft mit SAP S/4HANA und innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Transformationsprojekts und forme die HR-Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP S/4HANA und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Laufzeit: 18.05.2026 - 31.12.2027
Volumen: 280 Std. onsite, 1120 Std. remote
Einsatzort: Frankfurt/Main, remote
Ziel der Rolle
Der Solution Architekt verantwortet die strategische und technische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP S/4HANA. Im Fokus stehen die Rückführung eines historisch gewachsenen, stark modifizierten Systems in den SAP-Standard sowie die nachhaltige, wartbare Umsetzung neuer Anforderungen nach Clean-Core-Prinzipien.
Anforderungen
- Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA, idealerweise im HR-Umfeld
- Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z. B. Clean Core, Erweiterungskonzepte)
- Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen
- Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien
- Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign
- Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices
- Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften
- Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung
Persönlich
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, technische Themen verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
- Hohe Qualitätsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Kernaufgaben
- Re-Standardisierung der bestehenden Systemlandschaft
- Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
- Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
- Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard (Back to Standard)
- Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen
- Koordination mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im Standard
- Architektur & Design neuer Anforderungen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns
- Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code
- Sicherstellung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z. B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions)
- Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen
- Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z. B. Integrationen, Cloud-Services)
- Clean Code & Entwicklungsstandards
- Etablierung und Durchsetzung von Clean-Code-Prinzipien in der SAP-Entwicklung
- Definition von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation)
- Förderung von Code-Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Reduktion technischer Schulden durch gezielte Maßnahmen und Governance
- Governance & Qualitätssicherung
- Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen
- Durchführung von Architektur-Reviews und Design-Freigaben
- Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und Unternehmensstandards
- Beratung bei Audits und Systembewertungen
- Schnittstellen- und Integrationsdesign
- Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR-Systemlandschaft und zu Drittsystemen
- Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und stabiler Schnittstellenarchitekturen
- Nutzung moderner Integrationsansätze (APIs, Events, Middleware)
- Beratung & Stakeholder-Management
- Technische Beratung von Fachbereichen und Projektteams
- Moderation zwischen Business-Anforderungen und IT-Umsetzung
- Beratung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft
- Coaching von Entwicklern und technischen Teams
Erforderliche Skills & Kompetenzen
Audit, Best Practice, Clean Code, Dokumentation, Koordination, Middleware, Qualitätssicherung, SAP, SAP S/4HANA, Stakeholder-Management
Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re -Standardisierung & Clean Core Architektur ID26939 -0 Arbeitgeber: C4 Energy & Co. KG
Kontaktperson:
C4 Energy & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re -Standardisierung & Clean Core Architektur ID26939 -0
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im SAP S/4HANA Bereich vertraut. Bereite dich auf technische Fragen vor und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re -Standardisierung & Clean Core Architektur ID26939 -0
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Solution Architekt (HR) interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA und im HR-Umfeld klar hervorhebst. Zeig uns, wie du komplexe Systemlandschaften strukturiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Verwende klare Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und erkläre technische Themen so, dass auch Nicht-Experten sie verstehen können. Das zeigt deine Kommunikationsstärke!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Energy & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die SAP S/4HANA Grundlagen
Mach dich mit den Grundlagen von SAP S/4HANA vertraut, insbesondere im HR-Bereich. Zeige im Interview, dass du die Architekturprinzipien und Clean Core Konzepte verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Analysiere deine Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit der Analyse und Transformation von Altsystemen zu erläutern. Überlege dir konkrete Projekte, bei denen du erfolgreich Modifikationen identifiziert und bewertet hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du technische Themen verständlich für Fachbereiche aufbereiten musst, übe, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign. Bereite dich darauf vor, wie du moderne Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien in deinen Projekten umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.