Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen für die SAP Development Platform und berate interne Teams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich SAP-Technologie mit einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte mit großem Wachstumspotenzial in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Entwicklung und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der SAP-Entwicklung und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Berlin, Deutschland | Posted on 07/29/2026
Zeitraum: 01.09.2026 - 30.08.2027
Reiseaufkommen 10%
Aufgabenbeschreibung:
- Erstellung fachlicher Bewertung und konzeptioneller Vorschläge zur Weiterentwicklung der SAP Development Platform Strategie
- Umsetzung eines hybriden SAP-Ansatzes: SAP BTP für Erweiterungen und Side-by-Side-Szenarien
- Bewertung der SAP-BTP-Roadmap anhand definierter Bewertungszeitpunkte sowie Ableitung dokumentierter Empfehlungen und Impact-Analysen
- Beratung & Enablement der Business Produkte
- Entwicklung von Richtlinien, Best Practices und Handbüchern für interne Stakeholder, wie z.B. Business-Produktteams zur effektiven Nutzung der SAP Development Platform
- Erstellung fachlicher Bewertung und Empfehlungen zur Nutzung der SAP Development Platform für definierte fachliche Anforderungen
- Bewertung der Machbarkeit sowie möglicher Implementierungsoptionen für fachliche Anforderungen mit der SAP Development Platform
- Konzeption und Weiterentwicklung definierter technischer Konzepte zur Skalierung, Stabilisierung und Absicherung der SAP Development Platform
- Erarbeitung und Umsetzung abgegrenzter administrativer Konfigurations- und Automatisierungsbausteine (z. B. CI/CD Pipeline setup, FinDevOps-Konzepte) als Umsetzungsvorschläge und technische Artefakte
- Konzeption und Implementierung von Automatisierungen (z. B. Terraform, Backstage Templates) als Grundlage zur Standardisierung und Skalierung des SAP Development Platform Betriebs
- Beratung für den Aufbau von Plattformfähigkeiten zur Ermöglichung von Self-Service-Szenarien
- Projektziel: Aufbau einer skalierbaren SAP Development Platform Struktur
- Erstellung eines automatisierten Self-Service Kataloges für definierte Nutzergruppen
- Erstellung und Umsetzung eines Konzeptes zur Nutzung von KI im SAP Software-Development-Lifecycle
- Erstellung und Umsetzung definierter Leistungsbausteine im Kontext der kurz- und mittelfristigen NEXUS-Roadmap
- Dokumentierte technische Konzepte & Architekturentscheidungen
Anforderungen:
- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Erstellung von SAP Development Platform Ansätzen
- Umfangreiche Erfahrung mit der Aktivierung und Konfiguration von SAP Entwicklungsumgebungen
- Umfangreiche Kenntnisse in der SAP Entwicklung (wie ABAP, JTypeScript), SAP Frameworks (wie RAP, CAP) sowie SAP UX (UI5)
- Verständnis mit Schnittstellen und Integrationstechnologien wie CPI, REST, SOAP, RFC, IDoc, Event Mesh
- Sicherer Umgang mit DevOps-Praktiken sowie Tools wie Git- und Transportmanagement in Cloud
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum/Kanban), Clean Code Prinzipien
Wünschenswerte Zusatzkenntnisse:
- Erfahrungen in der agilen Arbeitsweise und Produktentwicklung
Sprache: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
SAP Development Platform Engineering (m/w/d) ID27132-7 Arbeitgeber: C4 Group
Als Arbeitgeber in Regensburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf IT-Governance und Informationssicherheit spezialisiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei C4 Group schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei C4 Group.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei C4 Group aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Group vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
