Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zur Testautomatisierung mit Tricentis Tosca und Integration in bestehende Prozesse.
- Unternehmen: Das Unternehmen führt Tricentis Tosca als zentrale Plattform für Testautomatisierung ein.
- Vorteile: Remote-Arbeit mit 30 Stunden vor Ort in Essen und einem Projektvolumen von 810 Stunden.
- Weitere Informationen: Die Laufzeit des Projekts ist vom 01.07.2026 bis 31.12.2026.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die nachhaltige Etablierung von Testautomatisierung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erforderlich sind umfassende Kenntnisse in Tricentis Tosca und Erfahrung in Testautomatisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Es dürfen nur festangestellte Mitarbeitende eingereicht werden (keine Freelancer).
Laufzeit: 01.07.2026 - 31.12.2026
Volumen: 810 Std. remote/ 30 onsite
Einsatzort: Remote/Essen
Hintergrund und Zielsetzung
Im ersten Halbjahr 2026 wurde mit der Einführung von Tricentis Tosca als zentrale Plattform für Testautomatisierung begonnen. Diese Aktivitäten werden im aktuellen Zeitraum gezielt fortgeführt und erweitert. Ziel ist die nachhaltige Etablierung einer skalierbaren und stabilen Testautomatisierung, die in bestehende Entwicklungs- und Testprozesse integriert ist und eine hohe Transparenz sowie Qualität der Testergebnisse gewährleistet. Ein besonderer Fokus liegt auf der Befähigung der internen Teams durch gezielte Schulungen ausgewählter Tester innerhalb der ARTs sowie deren begleitende Beratung im operativen Alltag. Darüber hinaus werden bestehende Automatisierungslösungen weiter standardisiert und optimiert, die Integration mit Xray (Jira) sowie ein revisionssicheres Reporting aufgebaut und die technische Grundlage (u. a. virtuell und Distributed Execution) weiterentwickelt.
Leistungsumfang (Scope)
- Analyse und Standortbestimmung
- Durchführung einer strukturierten Bewertung der bestehenden Testvorgehensweisen (manuell und automatisiert).
- Analyse der eingesetzten System- und Toollandschaft im Hinblick auf Tosca und angrenzende Systeme.
- Identifikation geeigneter Automatisierungsszenarien inkl. Priorisierung.
- Bewertung vorhandener Prozesskettentests (PKT).
- Identifikation von Abhängigkeiten, Risiken und strukturellen Schwachstellen.
- Konzeption, Standards und Zielarchitektur
- Weiterentwicklung einer Zielarchitektur für Tosca.
- Definition einheitlicher Standards für Testfallaufbau, Modulstruktur und Wiederverwendbarkeit.
- Konzept zur Integration von Tosca in Build-, Test- und Deployment-Prozesse (z. B. CI/CD).
- Erstellung und Weiterentwicklung von Guidelines für Automatisierungsstrategie und Testfallmodellierung.
- Technische Umsetzung und Integration
- Beratung bei Einrichtung und Weiterentwicklung der Tosca-Umgebung.
- Technische Beratung der Teams beim Aufbau produktiver Testautomatisierung.
- Beratung zu Testdatenstrategien, Testumgebungen und Ausführungsarchitekturen.
- Integration zwischen Tosca und Xray (Jira).
- Aufbau eines Prozesses zur Übertragung und Synchronisation von Testergebnissen nach Xray.
- Sicherstellung einer systemübergreifend nachvollziehbaren Ergebnisablage.
- Testausführung und operative Steuerung
- Planung und Organisation der Ausführung automatisierter Prozesskettentests (PKT).
- Definition und Umsetzung geeigneter Ausführungsstrategien (z. B. CI/CD, zeitgesteuert).
- Aufbau und Betrieb von Distributed Execution (z. B. Tosca DEX) zur parallelen Testausführung.
- Einrichtung und Nutzung von virtuellen Maschinen zur skalierbaren Testausführung.
- Monitoring und Analyse der Testergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen.
- Qualitätssicherung und Stabilisierung
- Analyse und Optimierung bestehender Testfälle hinsichtlich Stabilität, Performance und Wartbarkeit.
- Analyse von Fehlerbildern und Instabilitäten in automatisierten Tests.
- Durchführung gezielter Nachkorrekturen bei fehlerhaften oder instabilen Testfällen.
- Sicherstellung der langfristigen Qualität und Wartbarkeit der Testautomatisierung.
- Tosca Repository und Modulmanagement
- Aufbau, Strukturierung und Pflege des Tosca Team Repository.
- Definition und Umsetzung einheitlicher Modulstandards.
- Aufbau und Pflege wiederverwendbarer Komponenten (Reusable Components).
- Sicherstellung der Qualität und Konsistenz der Module.
- Abstimmung und Synchronisation mit OneBilling
- Abstimmung der Tosca-Aktivitäten mit dem OneBilling-Umfeld.
- Vorbereitung auf zukünftige Änderungen und Entwicklungen im OneBilling-Kontext.
- Sicherstellung der Wiederverwendbarkeit und Übernahme bestehender Module sowie Vermeidung von Doppelentwicklungen.
- Schulung und Befähigung der Teams
- Durchführung der Schulung im aktuellen Halbjahr.
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung inkl. Übungen und Review.
- Bereitstellung von Schulungsunterlagen.
- Sicherstellung des Lernerfolgs.
- Begleitung der geschulten Teilnehmer im Rahmen von regelmäßigen Austauschformaten (z. B. Weekly).
- Reporting und Revisionssicherheit
- Aufbau eines standardisierten, revisionssicheren Reportings.
- Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Auditierbarkeit von Testergebnissen.
- Abstimmung eines einheitlichen Reporting-Zielbilds mit Stakeholdern.
- Kontinuierliche Optimierung der Reportingstruktur und -aussagekraft.
- Wissensaufbau und Know-how-Transfer
- Wissenstransfer an interne Teams.
- Befähigung zur eigenständigen Weiterführung der Testautomatisierung.
- Dokumentation von Best Practices und Vorgehensweisen.
- Zusammenarbeit und Kommunikation
- Die Abstimmung erfolgt über definierte Ansprechpartner im Unternehmen.
- Inhalte werden über Workshops, Reviews oder Beratungsgespräche kommuniziert.
- Teilnahme an relevanten Terminen ausschließlich in beratender Funktion.
- Regelmäßige Reviews zu Fortschritt der PKT-Erstellung und Schulungsmaßnahmen.
- Abstimmung der Schulungsinhalte und Termine mit den definierten Ansprechpartnern.
- Für den Projekterfolg sind regelmäßige Austauschrunden mit relevanten Stakeholdern vorgesehen:
- Tosca Supportteam: Koordination technischer Beratung und Wissensweitergabe.
- Projektkoordination: Abstimmung zu organisatorischen und strategischen Themen.
- Fachliche Ansprechpartner für PKT-Erstellung: Klärung von Rückfragen zu Prozessen und Testobjekten (ggf. über interne Kommunikationswege).
- Entwickler bei technischen Problemen: Abstimmung zu Schnittstellen, Abhängigkeiten und Lösungsansätzen (ggf. über interne Kommunikation).
- Keine fachliche oder disziplinarische Führung interner Mitarbeitender.
- Keine operative Steuerung der Entwicklungs- oder Testteams.
- Keine Entscheidungskompetenz über interne Prozesse, Tools oder Budgets.
- Keine Übernahme interner Rollen im SAFe (z. B. RTE, Product Owner, Team Lead).
- Keine Weisungsgebundenheit gegenüber internen Stellen; die Tätigkeit erfolgt selbstständig und ergebnisorientiert.
Abgrenzung (Nicht-Leistung)
Zur Sicherstellung der Compliance werden durch den externen Berater keine der folgenden Tätigkeiten übernommen:
Senior Tester (m/w/d) Tricentis Tosca Einführung & Testautomatisierung ID26981-0 Arbeitgeber: C4 Group
Das Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit zur Mitgestaltung der Testautomatisierung mit Tricentis Tosca. Es befindet sich in Essen und ermöglicht Remote-Arbeit. Das Team fokussiert sich auf die Schulung interner Mitarbeiter und die Optimierung bestehender Automatisierungslösungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Tester (m/w/d) Tricentis Tosca Einführung & Testautomatisierung ID26981-0 erhalten könnten
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie C4 Group zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für C4 Group sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei C4 Group zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie C4 Group sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tester (m/w/d) Tricentis Tosca Einführung & Testautomatisierung ID26981-0 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei C4 Group passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei C4 Group interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei C4 Group arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Group vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für C4 Group sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei C4 Group verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
