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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Systemlandschaft mit SAP S/4HANA neu und setze innovative Standards.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der SAP-Implementierung mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Transformationsprojekts und forme die Zukunft der HR-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP S/4HANA und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektur
Einsatzort: Frankfurt/Main, remote
Ziel der Rolle
Der Solution Architekt verantwortet die strategische und technische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP S/4HANA. Im Fokus stehen die Rückführung eines historisch gewachsenen, stark modifizierten Systems in den SAP-Standard sowie die nachhaltige, wartbare Umsetzung neuer Anforderungen nach Clean-Core-Prinzipien.
Anforderungen
- Fachlich / Technisch / Methodisch
- Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA, idealerweise im HR-Umfeld
- Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z. B. Clean Core, Erweiterungskonzepte)
- Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen
- Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien
- Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign
- Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices
- Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften
- Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit, technische Themen verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
- Hohe Qualitätsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Kernaufgaben
- Re-Standardisierung der bestehenden Systemlandschaft
- Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen
- Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit
- Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard (Back to Standard)
- Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen
- Koordination mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im Standard
- Architektur & Design neuer Anforderungen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns
- Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code
- Sicherstellung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z. B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions)
- Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen
- Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z. B. Integrationen, Cloud-Services)
- Clean Code & Entwicklungsstandards
- Etablierung und Durchsetzung von Clean-Code-Prinzipien in der SAP-Entwicklung
- Definition von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation)
- Förderung von Code-Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Reduktion technischer Schulden durch gezielte Maßnahmen und Governance
- Governance & Qualitätssicherung
- Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen
- Durchführung von Architektur-Reviews und Design-Freigaben
- Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und Unternehmensstandards
- Beratung bei Audits und Systembewertungen
- Schnittstellen- und Integrationsdesign
- Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR-Systemlandschaft und zu Drittsystemen
- Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und stabiler Schnittstellenarchitekturen
- Nutzung moderner Integrationsansätze (APIs, Events, Middleware)
- Beratung & Stakeholder-Management
- Technische Beratung von Fachbereichen und Projektteams
- Moderation zwischen Business-Anforderungen und IT-Umsetzung
- Beratung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft
- Coaching von Entwicklern und technischen Teams
Erforderliche Skills & Kompetenzen
- Audit
- Best Practice
- Clean Code
- Dokumentation
- Koordination
- Middleware
- Qualitätssicherung
- SAP
- SAP S/4HANA
- Stakeholder-Management
Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektu[...] Arbeitgeber: C4 Group
Kontaktperson:
C4 Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektu[...]
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit typischen Fragen im Bereich SAP S/4HANA und HR vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du beim Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du über SAP und Clean Core Architektur sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Skills haben, sondern auch wirklich für das Thema brennen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt bei uns. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solution Architekt (HR) (m/w/d) mit SAP S/4HANA für Re-Standardisierung & Clean Core Architektu[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen und zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C4 Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP S/4HANA Grundlagen
Mach dich mit den grundlegenden Konzepten von SAP S/4HANA vertraut, insbesondere im HR-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du die Prinzipien der Re-Standardisierung und Clean Core Architektur verstehst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Transformation von Altsystemen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, technische Themen so zu erklären, dass auch Nicht-Techniker sie verstehen. Dies wird dir helfen, deine Kommunikationsstärke zu zeigen und zu beweisen, dass du in der Lage bist, zwischen Fachbereichen und IT zu moderieren.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmenskultur einzufügen und aktiv zur Lösung beizutragen.