Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Top-Talente für Cochlear.
- Unternehmen: Cochlear, ein innovatives Unternehmen im Bereich Medizintechnik mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents und ein modernes Büro in Hannover.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und verbessere das Leben von Menschen mit Hörverlust.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jobbeschreibung
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Befristet auf 16 Monate als Elternzeitvertretung.
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, Schwerpunkt DACH Region.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung erfolgreicher Recruiting‑Strategien und Gewinnung von Top‑Talenten.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf abzudecken.
- Einsatz kreativer Recruiting‑ und Sourcing‑Methoden, um Talente für Cochlear zu begeistern.
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Employer Branding.
- Aktive Mitgestaltung von Prozessverbesserungen, Recruiting‑Projekten sowie globalen People & Culture‑Initiativen.
- Dein Profil
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens 50% der täglichen Arbeit auf Englisch).
- Deutschkenntnisse mindestens C1‑Niveau.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition.
- Erste Erfahrungen im Active Sourcing.
- Idealerweise Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation.
- Leidenschaft für Talent Acquisition und Employer Branding sowie die Motivation, Cochlear als Arbeitgebermarke aktiv zu vertreten.
- Interesse daran, das Know‑How in der Medizintechnikbranche weiter auszubauen.
- Kenntnis von Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Workday.
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Mitgliedern des Executive Teams oder die Bereitschaft, souverän mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
- Deine Vorteile bei Cochlear
Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Hörverlust.
Ein individuell zugeschnittenes mehrwöchiges Onboarding‑Programm inklusive umfassender Produktschulungen.
30 Urlaubstage pro Jahr sowie jeweils ein halber freier Tag an Heiligabend und Silvester.
Attraktive Vergütung.
Eine leistungsorientierte, wertschätzende und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback.
Moderne technische sowie ergonomische Ausstattung des Büros am Expo‑Gelände in Hannover, kostenlose Parkplätze und gute öffentliche Verkehrsanbindung.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%).
Offene Duz‑Kultur, Firmenevents, Sportveranstaltungen sowie ein Social Committee, das regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Kochkurse oder Bowling‑Abende organisiert.
Vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten für fachliche und persönliche Entwicklung.
Attraktive Mitarbeiterempfehlungsprogramme.
Corporate Benefits.
Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten.
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Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) Arbeitgeber: C55 Cochlear Deutschland (Germany)
Cochlear Deutschland GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, bedeutungsvolle Arbeit zu leisten und das Leben von Menschen mit Hörlösungen zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und familienfreundlichen Vorteilen wie Kinderbetreuungszuschüssen und flexiblen Arbeitsoptionen fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und Teamgeist. In Hannover erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, das Raum für Wachstum und Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen bietet.
Kontaktdaten:
C55 Cochlear Deutschland (Germany) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist EMEA (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur C55 Cochlear Deutschland (Germany):Finde heraus, was C55 Cochlear Deutschland (Germany) besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C55 Cochlear Deutschland (Germany) vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die C55 Cochlear Deutschland (Germany) verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
