Merchandising Operations Manager

C&A sucht einen erfahrenen, datengestützten und kundenorientierten Range Operations Manager, um das Merchandising-Team zu unterstützen und unser Fit for Future (F4F) Programm voranzutreiben. Die Mission des F4F-Programms besteht darin, die Prozesse und Technologien von C&A zu modernisieren, um wirklich europäische Omni-Channel-Arbeitsweisen zu ermöglichen. Unsere Vision ist es, dass C&A ein effizienteres, widerstandsfähigeres und datengestütztes Omni-Channel-Geschäft hat, das es C&A ermöglicht, zu skalieren und eine große Verfügbarkeit von Produkten sowie ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis für die Kunden anzubieten.

Der Range Operations Manager ist ein Experte im Bereich Sortimentsgestaltung. Die Rolle trägt zur Entwicklung, Implementierung und Wartung von Prozessen, Tools, Methoden und Kompetenzen bei, um operative Exzellenz im Unternehmen zu ermöglichen und die Strategien und Ziele effizient und effektiv zu erreichen. Als funktionale Leitung für die Range Operations ist die Rolle zu 100 % dem Fit for Future Programm gewidmet und arbeitet daran, die Integration der Transformation über Abteilungen hinweg sicherzustellen und dass die Systeme die Bedürfnisse ihrer jeweiligen Geschäfts- / Funktionsbereiche erfüllen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Als funktionale Leitung für die Range Operations agieren.
• Sicherstellen, dass das Programm mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt.
• End-to-End-Prozesse zwischen den Funktionen berücksichtigen.
• Fachliche Ansprechpartner für das Funktions- / Geschäftsbereich leiten, Projekte verwalten und die Ausrichtung an den Geschäftszielen sicherstellen.
• Beitrag zu den Geschäftsanforderungen und den zukünftigen Prozessen leisten.
• Genehmigung der zukünftigen Prozesse für das Funktions- / Geschäftsbereich.
• Beitrag zu und Überprüfung wichtiger Designentscheidungen.
• Überprüfung und Genehmigung der UAT-Szenarien auf Vollständigkeit.
• Koordination der UAT-Teilnehmer und Sicherstellung, dass die Fachleute die UAT abschließen.
• Integrationstests durchführen, gegebenenfalls mit Unterstützung von Fachleuten.
• Änderungen innerhalb ihrer Teams fördern und implementieren.
• Sicherstellen, dass Schulungen und Kommunikation für ihre Teams stattfinden.
• Sicherstellen, dass die erfolgreiche Einführung des Produkts und der Prozesse in ihrem Funktionsbereich erfolgt.
• Sicherstellen, dass veraltete Lösungen / Prozesse nicht mehr verwendet werden.
• Kompetenzentwicklung im Fachgebiet in speziellen Themen leiten.
• Best Practices identifizieren und vorantreiben, um operative Exzellenz zu erreichen.
• Sicherstellen, dass entwickelte Arbeitsmethoden und Lernmaterialien getestet, genehmigt, implementiert, angenommen, aktuell gehalten und zugänglich sind.
• Nachverfolgen und sicherstellen, dass Arbeitsmethoden und Tools schnell, schlank, effektiv und effizient zu nutzen sind.
• Beitrag zu den Entwicklungsplänen für Tools, die mit spezifischen Rollen verbunden sind, und Beitrag zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen für gemeinsame Arbeitsweisen, Tools und Kompetenzen in relevanten Bereichen.

Was Sie mitbringen:

• Tiefgehendes und umfassendes Wissen im zugewiesenen Fachgebiet kombiniert mit einem guten Verständnis der C&A-Vision, Geschäftsidee, Konzept, Richtung, strategischen Rahmen, Kultur und Werte.
• Gutes Verständnis des C&A-Geschäftsmodells, der Wertschöpfungskette, der Arbeits- / Führungs- / Organisations- und Entwicklungsprozesse sowie ein Verständnis dafür, wie Geschäftsentscheidungen Produkte und Märkte sowie die Bedürfnisse der Kunden beeinflussen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, um andere inspirieren und sich klar ausdrücken zu können – komplexe Themen in einfache Sprache übersetzen.
• Führen und zusammenarbeiten innerhalb des Auftrags, das Verständnis, wie der Funktionsbereich ins Gesamtbild passt.
• Analysieren, bewerten, komplexe Themen interpretieren und erforderliche Maßnahmen identifizieren mit der Motivation zu entscheiden und zu handeln.
• Einfluss nehmen, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und mit Stakeholdern und Partnern innerhalb und außerhalb von C&A zusammenarbeiten, kombiniert mit einem hohen Maß an Selbstbewusstsein und Teamgeist, um in verschiedenen Teamkonstellationen zu arbeiten.
• Offenheit für ein sich schnell veränderndes Umfeld, Dinge anders zu tun und in Unbekanntem navigieren zu können.

Erforderliche Ausbildung & Erfahrung / Mindestqualifikationen:

• 5+ Jahre Branchenerfahrung, vorzugsweise im Bereich Geschäftstransformationen.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb des Fachgebiets.
• Fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Was wir bieten:

Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich spannenden Transformationsreise zu begleiten, bei der Sie Spuren hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können. Neben dem Wissen, dass Sie eine Schlüsselrolle in der Evolution einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt haben, werden Sie auch genießen:

• Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A-Akademie.
• Zugang zum Partner-Rabattprogramm.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % in C&A-Filialen.
• 30 Tage Urlaub plus zusätzlich 3 Tage frei.
• Programm für psychische Gesundheit und Wellness.
• Ein spannender Job in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur.