Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team beim Ausbau der Marktpräsenz in der Hospitality-Branche.
- Unternehmen: Dynamisches SaaS-Unternehmen mit einer vielfältigen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Fitnessmitgliedschaft und jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 €.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem innovativen Umfeld mit 26 bis 34 Urlaubstagen.
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Kollegen und entwickle deine Fähigkeiten im Vertrieb.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Vertrieb und Begeisterung für Kundenkommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns: Bei Customer Alliance sind wir buchstäblich besessen von Feedback - und das spiegelt sich in der Kultur und dem Produkt wider, das wir aufbauen. Wir sind ein diverses Team (bestehend aus 19 Nationalitäten!), das sich jeden Tag gegenseitig unterstützt und inspiriert. Wir legen Wert auf ein positives und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen zu teilen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dabei viel Spaß zu haben.
Was wir suchen: Wir suchen einen motivierten (Junior) Sales Manager, der idealerweise erste Erfahrungen im erfolgreichen Erwerb neuer Kunden hat. Sie unterstützen unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Vertriebsstrategie, während Sie lernen, dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen. Gemeinsam mit erfahrenen Kollegen entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für unsere SaaS-Lösung und die Bedürfnisse unserer Zielgruppe. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Vertrieb, Marketing, Revenue Operations und Produktmanagement zusammen — sowohl synchron als auch asynchron.
Ihre Aufgaben:
- Erweiterung unserer Marktpräsenz mit Fokus auf die Hotelbranche
- Identifizierung und Kontaktaufnahme mit potenziellen neuen Kunden
- Unterstützung des gesamten Verkaufsprozesses — vom ersten Kontakt bis zur Erstellung von Angeboten (mit Anleitung durch erfahrene Teammitglieder)
- Erreichung persönlicher Ziele und Verkaufs-KPIs
- Verwendung moderner Verkaufsmethoden und datengestützter Ansätze zur Gewinnung neuer Kunden
- Pflege und regelmäßige Aktualisierung des Pipelines in unserem CRM-System zur Sicherstellung einer genauen Prognose
- Vertretung von Customer Alliance bei relevanten Veranstaltungen und Messen
Was Sie mitbringen:
- Motivation & Lernbereitschaft: Echtes Interesse an Vertrieb, Kundenkommunikation und der SaaS-Branche; Antrieb, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen
- Erfahrung: Einige praktische Erfahrungen im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder in kundenorientierten Rollen; Grundkenntnisse des B2B SaaS-Umfelds, insbesondere im Hinblick auf wiederkehrende Einnahmen und Wachstumsmodelle, sind von Vorteil; Erfahrung in HotelTech oder der Hotelbranche ist ein starkes Plus
- Kommunikation & Beziehungsmanagement: Klare, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, interne und externe Stakeholder zu begeistern; Nachgewiesene Fähigkeit, eine Vielzahl von Geschäftsbeziehungen zu managen; Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind ein starkes Plus
- Kreativität & Neugier: Querdenken und eine Leidenschaft für Qualität, Innovation und Engagement; Begeisterung für Technologie, KI und Geschäftsstrategien
Was wir bieten:
- Arbeiten bei einem der führenden SaaS-Unternehmen in Europa
- Hybrides Modell mit flexiblen Arbeitsbedingungen
- Team-Offsite-Budget von 300 € pro Person
- Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Zusätzliche Urlaubstage jedes Jahr (beginnend bei 26 Tagen, bis zu 34 Tagen)
- Tolle Partnerschaften mit verschiedenen Anbietern für Mitarbeiterrabatte
- Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget von 1.000 € (nach 6 Monaten im Unternehmen)
Junior Sales Manager in Hospitality SaaS (f/m/d) Arbeitgeber: CA Customer Alliance
Customer Alliance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.000 Euro sowie zusätzliche Urlaubstage. Unsere vielfältige Teamkultur, die aus 19 Nationalitäten besteht, sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter inspiriert wird, Ideen zu teilen und Spaß an der Arbeit zu haben.
