Allocation & Order Writing Manager (m/f/d) Düsseldorf (DE) Logistik & Supply Chain

Die Zukunft sieht für Sie vielversprechend aus. Bei C&A sind wir von unseren Werten geleitet und glauben, dass erschwingliche und hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und dem Planeten steht. Wir denken immer voraus und handeln, um unser Geschäft zu entwickeln und die Branche zu innovieren. Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, komplexe Daten in intelligente, nachfrageorientierte Entscheidungen umzuwandeln? Möchten Sie eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass Kunden in ganz Europa immer das finden, wonach sie suchen?

Als Allocation & Replenishment Specialist gestalten Sie unseren Produktfluss – von der europäischen Planung bis zur Ausführung auf Filialebene – und stellen sicher, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit in die richtigen Geschäfte gelangen. Ihre Arbeit wird direkt die Kundenzufriedenheit, die Verkaufsleistung und die operative Exzellenz in den Märkten beeinflussen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Definition der Zuteilung nach Markt durch Aufschlüsselung der EU-Planung nach Stil.
• Abgleich der nationalen Zuteilungen mit den nationalen Budgetvorgaben.
• Definition der anfänglichen Filialzuteilung nach Option basierend auf der Nachfrage.
• Definition der anfänglichen Zuteilung im Vergleich zur Nachbestellung, um sicherzustellen, dass die meistverkauften Geschäfte kontinuierlich nachbestellt werden.
• Sicherstellung einer nachfragestützenden Nachbestellung zur richtigen Filiale in der Saison.
• Erstmalige Definition der Größenverteilung auf Optionen-/Marktebene und anschließend auch auf Filialebene.
• Tägliche und wöchentliche Reaktion auf Verkaufstrends durch Analyse der Verkäufe auf Optionen-/Größen-/Filialebene und Anpassung der Zuteilung und Nachbestellung basierend auf diesen Erkenntnissen.
• Synthese großer Datenmengen zu umfassenden, ausnahmebasierten Berichten (Größe/Filiale).
• Definition saisonaler Verkaufsverläufe basierend auf historischen Daten und Markttrends, um Verkaufspeaks oder -tiefs bis zur Filialebene vorherzusagen.
• Integrität des Sortiments während der Zuteilung wahren.
• Überwachung des Open-to-buy auf Marktebene, Prognose zukünftiger Zuteilungen und Ergreifung von Maßnahmen, wo erforderlich, um diese Integrität zu gewährleisten und die Zuteilungen wie geplant zu garantieren.
• Sicherstellung der Größenverfügbarkeit bei Kernprogrammen.
• Saisonale Überprüfung der Zuteilung. Während dieser Überprüfung wird der Rahmen für Zuteilung und Nachbestellung genehmigt.
• Sicherstellung einer robusten Zuteilungsstrategie zur Optimierung des Verkaufs.

Was Sie mitbringen:

• Umfangreiche Kenntnisse in der Zuteilung und Nachbestellung.
• Finanzielle und analytische Strenge in Kombination mit Produktaffinität, um verbraucherorientierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Umfangreiche Kenntnisse in der Prognose, Verständnis von Saisonalitätskurven und Trends unter Berücksichtigung mehrerer Faktoren wie Promotionen, Veranstaltungen, Sortimentsvielfalt usw.
• Überlegene Kenntnisse der Einzelhandelsformel.
• Hohe Vertrautheit mit großen Detail- und Datenmengen.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig.
• Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in der Zuteilung.
• Fließend in Business-Englisch, mündlich und schriftlich.
• Umfangreiche Kenntnisse in Microsoft Excel.
• Bevorzugt: Gute Kenntnisse im Datawarehouse-Reporting.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu entwickeln.

Was wir bieten:

• Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich spannenden Transformationsreise zu begleiten, bei der Sie Spuren hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können.
• Unzählige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Akademie.
• Zugang zu einem Partner-Rabattprogramm.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % in C&A-Filialen.
• 30 Tage Urlaub.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Programm für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Ein spannender Job in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur.

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Ich werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber sich sehen können, wie Sie beitragen, bewerben Sie sich bitte und helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen.