Data Governance Team Lead Düsseldorf (DE) Data & Analytics

Die Zukunft sieht gut aus. Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A einer der führenden Modehändler Europas. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Geschäften in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet qualitativ hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele. Wir bauen auf mehr als 180 Jahren Erfahrung in der Modebranche auf und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden.

Unser Data Governance-Team ist verantwortlich dafür, sicherzustellen, dass wir aus unseren Daten geschäftlichen Nutzen ziehen, während wir compliant bleiben und die Bedingungen für nachhaltige langfristige Auswirkungen gewährleisten. Als Data Governance Lead werden Sie eine kohärente Vision für die Zukunft der Datenverwaltung bei C&A entwickeln und die Strategie, Teamstruktur und Roadmap zur Unterstützung dieser Vision entwickeln. Sie werden bereichsübergreifend arbeiten, um Strategien, Richtlinien und Initiativen im Bereich Datenmanagement zu liefern.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Data Governance-Initiativen in großen, datengestützten Organisationen und eine Leidenschaft dafür, pragmatische Lösungen für und mit den Menschen zu schaffen. Sind Sie leidenschaftlich an Daten interessiert und bereit, wirkungsvolle Veränderungen voranzutreiben? Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, ein Data Governance-Team von Grund auf neu aufzubauen und dessen Strategie und Erfolg zu steuern, was zur Datenumwandlung von C&A beiträgt.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Verstehen Sie unsere Geschäftsziele und definieren und führen Sie die Data Governance-Strategie und -Roadmap aus, die diese Ziele unterstützen.
• Leiten Sie ein Team von Data Governance-Managern und sind Sie verantwortlich für die Ergebnisse Ihres Teams.
• Coachen und unterstützen Sie die Leistung und das Wachstum Ihrer Teammitglieder.
• Leiten Sie Ihr Team bei der Durchführung von Greenfield-Datenbesitz- und -Verantwortungsinitiativen und fördern Sie eine Kultur der Datenverantwortung.
• Verwenden Sie eine Mischung aus Rahmenwerken, unterstützender Technologie und menschenzentrierter Ansätze, um pragmatische Lösungen zu entwerfen, die die Vertrauenswürdigkeit unserer Daten erhöhen.
• Führen Sie Compliance-Initiativen für relevante gesetzliche Anforderungen (CSRD-Berichterstattung, Digital Product Passport) durch.
• Seien Sie ein Botschafter und leiten Sie den kulturellen Wandel im Bewusstsein der Organisation für die Bedeutung eines robusten Datenmanagements.
• Unterstützen Sie Initiativen zur Daten- und KI-Kompetenz.

Was Sie mitbringen:

• Sie sind Expertin oder Experte für Datenverwaltung und Datenmanagement und haben Erfahrung im Umgang mit dem DAMA DMBOK-Rahmenwerk.
• Sie haben ein starkes Verständnis für Compliance-Rahmenwerke im Zusammenhang mit Data Governance (GDPR, CSRD, EU AI Act).
• Sie haben eine lösungsorientierte und pragmatische Denkweise und genießen es, gemeinsam mit anderen Lösungen zu finden.
• Sie verfügen über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und fühlen sich wohl dabei, mit sowohl geschäftlichen als auch technischen Kollegen zusammenzuarbeiten. Sie können Ihre Sprache an verschiedene Zielgruppen anpassen.
• Sie sind geschickt im klaren und proaktiven Stakeholder-Management - Erwartungen managen, Feedback sammeln und Konflikte priorisieren.
• Sie haben fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, sind versiert in SQL und besitzen idealerweise Kenntnisse in Datenarchitekturkonzepten.

Was wir bieten:

• Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich aufregenden Transformationsreise zu begleiten, bei der Sie Spuren hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können.
• Unzählige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A-Akademie.
• Zugang zu einem Partner-Rabattprogramm.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20 % in C&A-Filialen.
• 30 Tage Urlaub plus zusätzlich 3 Tage frei.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Programm für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
• Ein spannender Job in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur.

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und integrative Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Selbst werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber sich vorstellen können, einen Beitrag zu leisten, bewerben Sie sich bitte und helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen.