HR Business Partner (m/f/d)

Die Zukunft sieht so aus wie Sie. Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A einer der führenden Modehändler Europas. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Geschäften in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet qualitativ hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele. Wir bauen auf über 180 Jahre Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden.

Bei C&A sind wir von unseren Werten getrieben und glauben, dass erschwingliche und hochwertige Mode nicht im Widerspruch dazu steht, sich um Menschen und den Planeten zu kümmern. Wir denken immer voraus und handeln, um unser Geschäft zu entwickeln und die Branche zu innovieren. Dies ist Ihre Chance, Teil des C&A-Teams als HR Business Partner (m/w/d) zu werden!

Als HR Business Partner spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, unsere organisatorischen Ziele mit der Entwicklung unserer Mitarbeiter zu verbinden. In dieser Position helfen Sie, eine inklusive, engagierte und leistungsstarke Belegschaft aufzubauen, während Sie Initiativen vorantreiben, die die organisatorische Effektivität stärken und direkt zu unserem Gesamterfolg beitragen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Enger Austausch mit Führungskräften zur Ausrichtung von Initiativen an strategischen Zielen und Förderung einer Kultur der Exzellenz
• Fachkundige Beratung zu HR-Praktiken, einschließlich Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung
• Unterstützung und Beratung in HR-Angelegenheiten unter Verwendung eines menschenzentrierten Ansatzes
• Analyse von HR-Kennzahlen und -Trends zur Vorschlag von datengestützten Lösungen und Verbesserung der Gesamtwirksamkeit der Belegschaft
• Strategischer Partner bei der Identifizierung, Bewertung und Implementierung von Talentlösungen, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen
• Vorantreiben von Initiativen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität, einschließlich Prozessverbesserungen, Change Management und Teamentwicklung

Was Sie mitbringen

• Abschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt
• Mindestens 5 Jahre progressive HR-Erfahrung
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Praktiken und -Prinzipien, vorzugsweise in einer Partner- oder ähnlichen Rolle
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren
• Analytisches Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse aus HR-Daten und -Kennzahlen abzuleiten
• Strategisches Denken verbunden mit einem praktischen Ansatz zur Problemlösung

Was wir bieten

Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich aufregenden Transformationsreise anzuschließen, bei der Sie Fußabdrücke hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können. Neben dem Wissen, dass Sie eine Schlüsselrolle in der Evolution einer der bekanntesten Einzelhandelsmarken Europas gespielt haben, genießen Sie auch:

• Zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Akademie
• Zugang zu einem Partner-Rabattprogramm
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20% in C&A-Filialen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Programm für psychische Gesundheit und Wellness
• Eine spannende Stelle in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur

C&A fördert Chancengleichheit für Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Wir werden von einem geschlechterausgewogenen Vorstand geleitet, der sich verpflichtet hat, eine vielfältige und inklusive Organisation aufzubauen, in der jeder sein bestes Selbst werden kann. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Ethnie, Rasse, Religion oder Glauben, elterlichem und familiärem Status oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen, Männern und nicht-binären Kandidaten aller Ethnien und sozioökonomischen Hintergründe. Wir ermutigen Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber sich sehen, wie Sie beitragen können, bewerben Sie sich und helfen Sie uns, eine inklusive Gemeinschaft aufzubauen.