Lead Change Management Düsseldorf (DE)

Die Zukunft sieht so aus wie Sie. Mit über 1.300 Filialen in 17 europäischen Ländern und mehr als 25.000 Mitarbeitern ist C&A einer der führenden Modehändler Europas. Jeden Tag begrüßt C&A Millionen von Besuchern in seinen Geschäften in Europa und in seinem Online-Shop. C&A bietet qualitativ hochwertige und langlebige Mode zu erschwinglichen Preisen für viele. Wir bauen auf mehr als 180 Jahren Erfahrung in der Modebranche und modernisieren das Unternehmen kontinuierlich, um ein Omnichannel-Modehändler zu werden. Bei C&A sind wir von unseren Werten getrieben und glauben, dass erschwingliche und hochwertige Mode nicht im Widerspruch zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und dem Planeten steht. Wir denken immer zukunftsorientiert und handeln, um unser Geschäft weiterzuentwickeln und die Branche zu innovieren.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Ein Change Management Lead erleichtert organisatorische Übergänge, indem er Strategien entwickelt und implementiert, um reibungslose Veränderungsprozesse sicherzustellen.
• Durch die Einbindung von Stakeholdern, Bereitstellung von Schulungen und Überwachung des Fortschritts minimiert er Störungen und sorgt für eine erfolgreiche Akzeptanz.
• Leiten und vorantreiben von Veränderungsinitiativen, Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen und der Einbindung der Stakeholder.
• Entwickeln und Implementieren von Change-Management-Strategien und -Plänen zur Unterstützung der organisatorischen Ziele und Initiativen, sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch unternehmensweit.
• Durchführen von Auswirkungenbewertungen, Analyse von Kompetenzlücken und Bereitschaftsevaluierungen zur Identifizierung potenzieller Herausforderungen und Risiken.
• Gestalten und Durchführen von Schulungsprogrammen und Kommunikationsplänen zur Unterstützung von Veränderungsinitiativen.
• Zusammenarbeiten mit funktionsübergreifenden Teams, um eine nahtlose Integration von Veränderungsinitiativen sicherzustellen.
• Überwachen und Bewerten der Effektivität von Change-Management-Aktivitäten und erforderliche Anpassungen vornehmen.
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Förderung einer erfolgreichen Akzeptanz von Veränderungen.

Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten.
• Sicher im Beeinflussen und Aufbauen von Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation.
• Hohe emotionale Intelligenz und Resilienz.
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite und Change-Management-Software.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im Change Management, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
• Nachweisliche Erfolge bei der erfolgreichen Leitung großangelegter Veränderungsinitiativen.
• Tiefes Verständnis der Prinzipien, Methoden und Werkzeuge des Change Managements.
• Exzellente Kommunikations-, zwischenmenschliche und Führungsfähigkeiten.
• Zertifizierung im Change Management (z.B. Prosci, CCMP) ist von Vorteil.

Was wir bieten:

• Dies ist eine Gelegenheit für Sie, uns auf einer wirklich aufregenden Transformationsreise zu begleiten, bei der Sie Spuren hinterlassen und erheblich zu unserer Vision beitragen können.
• Unzählige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere C&A Akademie.
• Zugang zum Partner-Rabattprogramm.
• Ein Mitarbeiterrabatt von 20% in C&A-Filialen.
• 30 Tage Urlaub plus zusätzlich 3 freie Tage.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Programm für psychische Gesundheit und Wellness.
• Ein spannender Job in einem internationalen und inspirierenden Arbeitsumfeld.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein talentiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur.