Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation mit SAP SuccessFactors und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: C&A, einer der führenden Modehändler Europas mit über 27.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitsumgebung, 20% Mitarbeiterrabatt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und hinterlasse einen bleibenden Eindruck in der Modebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
The future looks like you
With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 27,000 employees, C&A is one of Europe’s leading fashion retailers.
Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop.
C&A offers high-quality and long-lasting fashion at affordable prices for all.
We are building on 184 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer.
The future looks like you
With over 1,300 stores in 17 European countries and more than 27,000 employees, C&A is one of Europe’s leading fashion retailers.
Every day, C&A welcomes millions of visitors to its stores in Europe and to its online shop.
C&A offers high-quality and long-lasting fashion at affordable prices for all.
We are building on 184 years of experience in the fashion industry and continuously modernize the company to become an omnichannel fashion retailer.
Be part of a digital transformation in which you contribute to introducing and driving the global implementation of SAP Success Factors within all of C&A, with a specific focus on the Employee Central (EC) and Compensation modules.
In this role you will work closely together with Solution Architect SAP Success Factors as well as our implementation and other TECH counterparts, business stakeholders as well as other HR teams.
- Your Responsibilities
- Partake in the design and implementation of SAP Success Factors solutions, with a primary focus on the Employee Central (EC) and Compensation modules, including foundation objects, position management, org structures, workflows, compensation planning, and variable pay templates.
- Translate business requirements into technical specifications and configure Success Factors solutions to meet those needs.
- Support the hiring and onboarding lifecycle in Employee Central, including new hire data model configuration, hiring/rehire workflows, and integration touchpoints with Compensation processes such as offer and starting salary setup.
- Configure and maintain Compensation templates, guidelines, and worksheets to support annual compensation review, merit, and bonus cycles.
- Serve as the technical expert and provide guidance on best practices, solution architecture, and system integrations.
- Collaborate with IT and HR teams to ensure seamless integration of Success Factors with other enterprise systems.
- Engage with business leaders to understand their needs and provide strategic recommendations for leveraging Success Factors to improve HR processes.
- Conduct workshops, training sessions, and presentations to educate stakeholders on solution capabilities and usage.
What You Bring
- Bachelor's or Master's degree in Information Technology, Business Informatics, Economics, or a comparable field, or equivalent professional experience.
- Minimum of 3-5 years of hands-on experience in the implementation, configuration, and operation of SAP Success Factors.
- In-depth knowledge of SAP Success Factors Employee Central and Compensation modules, including hiring, position management, and compensation planning processes.
- Proven track record of successfully leading SAP Success Factors implementation projects in complex organizational environments.
- Strong understanding of HR processes, best practices, and Success Factors solution configuration.
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all organizational levels.
What We Offer
This is an opportunity for you to join us on a truly exciting transformation journey, where you'll be able to leave footprints that last and contribute significantly to our vision.
As well as knowing that you played a key part in the evolution of one of Europe’s most recognizable retail brands, you will also enjoy:
- Countless learning and development opportunities via our C&A academy
- A flexible hybrid work environment
- An employee discount of 20% in C&A stores
- An exciting job in an international and inspirational working environment
- A positive working atmosphere and a talented team with an open feedback culture
C&A fosters equal opportunity for people of all backgrounds and identities.
We are led by a gender-balanced board that is committed to building a diverse and inclusive organization where everyone can become their best self.
We do not discriminate based on age, disability, gender identity, sexual orientation, ethnicity, race, religion or belief, parental and family status, or any other protected characteristic.
We welcome applications from women, men and non-binary candidates of all ethnicities and socio-economic backgrounds.
We encourage people belonging to underrepresented groups to apply.
#J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) Arbeitgeber: C&A
Als Visual Merchandiser (m/w/d) in Wildau profitierst du von einer kreativen und inspirierenden Arbeitsumgebung, die deine Leidenschaft für Mode und Design fördert. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Ideen geschätzt werden. Zudem bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein attraktives Vergütungspaket, das deine Leistungen honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei C&A bewerben
Viele Unternehmen, wie C&A, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf C&A und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Application Consultant (Employee Central & Compensation) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei C&A vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von C&A an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
