Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Culture Strategien und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Cabka, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Logistiklösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines starken Teams in einem krisensicheren Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und mache einen echten Unterschied für den Planeten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Cabka entwickelt intelligente und transformative Lösungen für den weltweiten Warentransport. Wir recyceln und verarbeiten Kunststoffabfälle, um daraus wiederverwendbare Ladungsträger herzustellen. So machen wir aus Gebrauchtem wieder Brauchbares. Transformation ist das, was uns dabei antreibt. Denn wir wissen: Unsere Ressourcen sind begrenzt, die Möglichkeiten aber unendlich. Wir verbinden Technologie, Innovation und Nachhaltigkeit, um gemeinsam mit unseren Kunden die Logistik und Lieferketten dieser Welt zu transformieren. Für uns bedeutet Erfolg, dass wir Lösungen schaffen, die für unsere Kunden und für den Planeten gleichermaßen optimal sind. Die Menschen bei Cabka machen den Unterschied, deshalb investiert Cabka in seine Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort
- Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People‑&‑Culture‑Strategien aus den Business‑ und Produktionsanforderungen
- Strategische Workforce‑ und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount‑Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung
- Nutzung von People‑Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People‑&‑Culture‑Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern
- Aufbau nachhaltiger Talent‑Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate‑ und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus
- Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting‑Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung
- Umsetzung von Lern‑, Entwicklungs‑ und Leadership‑Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit
- Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung
- Förderung von Inclusion‑&‑Diversity‑Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen
- Weiterentwicklung von People‑&‑Culture‑Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung
- Aktive Mitwirkung an globalen People‑&‑Culture‑Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR‑IT‑/HRIS‑Systems, als lokaler Change Agent
- Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People‑&‑Culture‑Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international
- Fundierte generalistische HR‑Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität
- Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture‑Methoden und HR‑Systemen in Matrixorganisationen
- Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus
- Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken
- Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands‑on“-Mentalität
- Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz
Wir bieten Ihnen:
- 30 Tage Urlaub
- Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung
- Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt
- Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre
- Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
- Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee‑Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke
Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft. Sind Sie ein/e innovative/r Denker:in mit der Leidenschaft, die Welt für eine bessere Zukunft zu verändern? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie unser Online‑Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung.
People & Culture Manager Arbeitgeber: Cabka Group
Cabka ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktive Vergütung bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene Arbeitsatmosphäre und flachen Hierarchien fördern eine wertschätzende Führungskultur, während das engagierte Team in Weira gemeinsam an innovativen Lösungen für nachhaltigen Warentransport arbeitet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Transformation der Logistikbranche mitzuwirken und Ihre Karriere in einem krisensicheren, zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People & Culture! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du Teams unterstützt und entwickelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. So können wir besser nachvollziehen, wie du zu unserem Team passen würdest.
Nutze unser Online-Formular!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cabka Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cabka. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Transformation verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als People & Culture Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change Management, in der strategischen Workforce-Planung und im Coaching von Führungskräften demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen und Zielen des Unternehmens auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Initiativen im Bereich Inclusion & Diversity oder wie das Unternehmen seine People & Culture-Strategien weiterentwickeln möchte.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine proaktive und serviceorientierte Einstellung. Gib Beispiele dafür, wie du in der Vergangenheit Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
