Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze die strategische Personalplanung.
- Arbeitgeber: CACEIS, ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Befristeter Vertrag mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Team.
- Andere Informationen: Arbeiten in München mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Controlling oder HR-Analytics.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Aufgaben
- Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen.
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen.
- Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich.
- Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling zur Abstimmung von Personalkosten- und Budgetdaten.
- Operative und konzeptionelle Mitarbeit bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft.
- Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen.
- Unterstützung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts (inkl. Schulung der Anwender).
- Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards.
- Unterstützung bei globalen Projekten und Initiativen.
- Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext.
Qualifikation
- Mindest-Ausbildungsniveau: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
- Akademische Ausbildung / Spezialisierung: Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Personal, Controlling oder vergleichbar oder vergleichbare Erfahrung.
- Mindest-Erfahrungsgrad: 3-5 Jahre.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Analytics oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Erforderliche Kompetenzen: Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil), hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und strukturierte, präzise Arbeitsweise, ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Bereitschaft, operative Themen eigenständig aufzugreifen und umzusetzen, Verlässlichkeit, Sorgfalt, Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
- IT-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Excel (Datenanalyse, Auswertungen, Pivot).
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Standort der Stelle: Europa, Deutschland, Stadt: München.
HR Analyst m/w/d Arbeitgeber: Caceis
Kontaktperson:
Caceis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Analyst m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der HR-Analyst-Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den aktuellen Trends im HR-Controlling und HR-Analytics vertraut machst. Zeig, dass du die Zahlen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Einladung zum Gespräch bekommst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Zielen von CACEIS auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Excel-Kenntnisse zu betonen – die sind für die Rolle als HR Analyst super wichtig!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Analyst m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als HR Analyst interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Controlling oder HR-Analytics klar hervorhebst. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu den Anforderungen der Stelle passen und wie du zur Optimierung unserer Personalarbeit beitragen kannst.
Achte auf die Details: Korrekte Grammatik und Rechtschreibung sind wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caceis vorbereitest
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten HR-Kennzahlen vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysieren und interpretieren würdest, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in HR-Informationssystemen und Excel gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe, wie du Daten analysierst und Berichte erstellst, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine praktische Herangehensweise an operative Themen zeigen. Erkläre, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Sprich über Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone, wie du zur Verbesserung der Zusammenarbeit beigetragen hast.