Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungsstrategie und implementiere moderne Lernformate.
- Unternehmen: CACEIS, ein führender Anbieter für Asset Servicing mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung von Talenten und Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Studium in Pädagogik oder Psychologie und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die zur Crédit Agricole gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit. Im Bereich Learning & Development treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher.
- Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte).
- Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an.
- Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator.
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management).
- Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil).
- Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
- Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools.
- Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Learning & Development Specialist Arbeitgeber: Caceis
CACEIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und internationalen Umfeld vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf Learning & Development fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen eine unterstützende Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Unsere Standorte bieten nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch die Chance, Teil eines führenden Unternehmens im Bereich Asset Servicing zu sein, das sich für die Förderung von Talenten und die Stärkung der Unternehmenskultur engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Learning & Development. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte im Learning & Development Bereich. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Talent Management und digitale Lernlösungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Stellen erhältst. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Learning & Development gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Learning & Development Specialist brennst.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Person für uns bist!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufgeräumt ist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caceis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CACEIS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Learning & Development unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent Management oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Als Learning & Development Specialist ist es wichtig, deine Begeisterung für Weiterbildung und Entwicklung zu zeigen. Sprich darüber, wie du selbst kontinuierlich lernst und welche Trends im Bereich Learning & Development du spannend findest.
