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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lern- und Entwicklungstrategie und entwickle moderne Lernformate.
- Arbeitgeber: CACEIS, ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung von Talenten und zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an. In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services. Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Vertragsart: Befristeter Vertrag
Dauer (in Monaten): 24
Geplantes Eintrittsdatum: 01.07.2026
Führungsposition: Nein
Aufgaben
- Im Bereich Learning & Development treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran.
- Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher.
- Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte).
- Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an.
- Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich.
Standort der Stelle: Europa, Deutschland, Stadt: München
Qualifikation
- Mindest-Ausbildungsniveau: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
- Akademische Ausbildung / Spezialisierung: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft.
- Mindest-Erfahrungsgrad: 3-5 Jahre.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.
Erforderliche Kompetenzen
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator.
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management).
- Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil).
- Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
- Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools.
- Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office.
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Learning & Development Specialist m/w/d Arbeitgeber: Caceis
Kontaktperson:
Caceis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Specialist m/w/d
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Möglichkeiten im Bereich Learning & Development.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung im Learning & Development zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Bereich Learning & Development ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Specialist m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Learning & Development Specialist passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caceis vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von CACEIS. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Learning & Development unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lernlösungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du deine Erfahrungen mit E-Learning und HR-Systemen betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du solche Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.