Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden durch innovative Lernformate und Talententwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Learning & Development.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Unternehmenskultur bewirkt.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Bereich Learning & Development treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Responsibilities- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher.
- Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.
- Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E‑Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte).
- Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an.
- Sie begleiten und optimieren HR‑Prozesse wie Performance‑ und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten.
- Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig.
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft.
- 3–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development.
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator.
- Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management).
- Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR‑Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil).
- Know‑how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
- Vertrautheit mit Diagnostik‑ und Assessment‑Tools.
- Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Europa, Deutschland – München.
Learning & Development Specialist m/w/d Arbeitgeber: Caceis
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation im Bereich Learning & Development mitzuwirken. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht auch den Austausch mit einem internationalen Team. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, modernen Lernformaten und einer starken Fokussierung auf Talent- und Performance Management, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Specialist m/w/d erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Kontakte vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe neue Verbindungen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Learning & Development Bereich hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Learning & Development zum Ausdruck bringen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Learning & Development Specialist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caceis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Learning & Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitalen Kompetenzen
Da digitale Lernlösungen und HR-Systeme wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen. Zeige, wie du moderne Lernformate konzipiert und umgesetzt hast.
