Senior Fullstack Engineer - LATAM (Remote)

Wir suchen einen Senior Fullstack Engineer, der Teil von Claras Payments Tribe wird. Wir sind verantwortlich für nahtlose, sichere und skalierbare Finanztransaktionen auf unserer gesamten Plattform. In dieser Rolle überbrücken Sie die Kluft zwischen komplexer Finanzinfrastruktur und Benutzererfahrung. Während Sie in unserem gesamten Stack arbeiten, liegt Ihre Hauptstärke und Leidenschaft in der Frontend-Architektur und der Gestaltung reibungsloser, benutzerfreundlicher Schnittstellen. Die Beherrschung von KI ist zentral für unsere Arbeitsweise im Team — Sie werden erwartet, sie im gesamten Entwicklungszyklus zu nutzen, von der Gestaltung bis zur Bereitstellung, und sie immer dann zu verwenden, wenn sie Sie schneller oder besser macht.

Was Sie tun werden:

• UX verbessern: Führen Sie die Frontend-Architektur unserer Zahlungssysteme an und stellen Sie sicher, dass unsere Benutzeroberflächen intuitiv, reaktionsschnell und robust sind.
• Die Stack-Brücke: Entwerfen, bauen und warten Sie Frontend-/Backend-Integrationen mit Zahlungsanbietern und Finanzinfrastruktur-Anbietern in ganz Lateinamerika.
• Für Resilienz bauen: Schreiben Sie sauberen, beobachtbaren und sicheren Code, der sensible Finanzdaten mit der Zuverlässigkeit verarbeitet, auf die unsere Kunden angewiesen sind.
• KI nutzen: Verwenden Sie KI-Tools, um sich wiederholende Ingenieurarbeitsabläufe zu automatisieren, die Lieferung zu beschleunigen und Kompetenzlücken zu schließen — von der Erstellung von Integrationen bis zur Generierung und Überprüfung von Code.
• Führen & Mentoren: Setzen Sie den technischen Maßstab durch Code-Reviews, UI/UX-Architektureingaben und praktische Mentorschaft für Junior- und Mid-Level-Ingenieure.
• Kollaboration über Funktionen hinweg: Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Design- und Backend-Ingenieuren zusammen, um komplexe Zahlungsabläufe in schöne Weblösungen zu übersetzen.

Wer Sie sind:

Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, um für die Rolle in Betracht gezogen zu werden. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Voraussetzung.

• Must haves:
• Erfahrung: 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit starker Spezialisierung auf Frontend/Web-Entwicklung im Fullstack-Kontext.
• Frontend-Meisterschaft: Tiefgehende kommerzielle Erfahrung mit React und seinem modernen Ökosystem (Hooks, Context API, Zustandsverwaltung und Testwerkzeuge).
• Web-Grundlagen: Expertenwissen in JavaScript (ES6+), responsive Unternehmensentwicklung und Optimierung der Leistung von Webanwendungen.
• Backend-Fähigkeit: Praktische Erfahrung mit Backend-Systemen, insbesondere mit Java.
• KI-natives Denken: Erfahrung oder Interesse an KI-Tools zur Automatisierung von Arbeitsabläufen im gesamten Entwicklungsprozess (Design, Codierung, Debugging).
• Kommunikation & Sprachen: Gute Kenntnisse in Englisch und Spanisch oder Portugiesisch (je nach Land), mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Anpassungsfähigkeit: Nachgewiesene rollenspezifische Ausführung und Fähigkeit, unabhängig in sich schnell ändernden Umgebungen zu arbeiten.

• Nice to haves:
• Fintech-Domänenwissen: Vorherige Erfahrung mit stark frequentierten Zahlungssystemen oder lokalen Finanznetzwerken in Lateinamerika.
• Tools & Systeme: Erfahrung mit Infrastruktur- oder Workflow-Automatisierungstools wie N8N oder GitHub für CI/CD-Pipelines.
• Designsysteme: Erfahrung im Aufbau oder in der Pflege wiederverwendbarer UI-Komponentenbibliotheken oder Designs.
• Cross-regionale Sprachkenntnisse: Grundkenntnisse in Spanisch (für Portugiesisch sprechende) oder Portugiesisch (für Spanisch sprechende) oder ein starkes Verlangen zu lernen.
• Humor: Ein guter Sinn für Humor.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) ab dem ersten Tag.
• Multikulturelles Team mit täglichem Kontakt zu Portugiesisch, Spanisch und Englisch (unserer Unternehmenssprache).
• Jährliches Lernbudget und interne beschleunigte Entwicklungspfade.
• Hohe Eigenverantwortung: Wir bewegen uns schnell, lernen schnell und heben gemeinsam die Messlatte.
• Intelligente, ehrgeizige Kollegen — wenig Ego, hohe Wirkung.
• Flexibles Urlaubs- und hybrides Arbeitsmodell, das auf Ergebnissen basiert.

Claras Hybrid-Politik: Claridianer im hybriden Modus teilen ihre Zeit zwischen Büroarbeit, Gesprächen mit oder Besuchen bei Kunden oder Homeoffice auf. Dies schafft ein Gleichgewicht zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Lernen voneinander, während es Flexibilität unterstützt, wie dies für jede Person und jedes Team sinnvoll ist. Wir setzen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Tagen fest, aber Sie werden erwartet, organisch Zeit im Büro zu verbringen und an den meisten Tagen im Büro zu sein, während Ihrer Einarbeitung oder wenn es von Ihrem Vorgesetzten gefordert wird.