Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verwalte die HR-Datenarchitektur für KI- und digitale Modernisierungsprojekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Informationstechnologie mit Fokus auf HR-Daten und Analytik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und strategischen Partnerschaften.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu fortschrittlicher HR-Technologie und forme die Zukunft der Datenanalyse.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Datenarchitektur und tiefes Verständnis von HR-Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Data Architect, der die kurzfristigen und langfristigen Aktivitäten zur Stärkung unserer KI- und digitalen Modernisierungsreise gestalten und verwalten wird. Als kritische Verbindung zwischen HR-Datenengineering, HR-Technologie und unternehmensweiten KI-Initiativen stellt der HR Data Architect sicher, dass HR-Daten strukturiert, verwaltet und effektiv genutzt werden, um nächste Generationen von Fähigkeiten zu ermöglichen. Der ideale Kandidat bringt sowohl tiefgehende technische Expertise als auch strategische Einsicht mit, um komplexe Datenumgebungen in klare, umsetzbare Fahrpläne zu übersetzen.
Verantwortlichkeiten:
- Datenarchitektur & Governance: Entwerfen, dokumentieren und pflegen der HR-Datenarchitektur im gesamten HR-Technologie-Ökosystem. Implementierung von Datenstandards, Taxonomien und Governance-Praktiken, die Genauigkeit, Konsistenz und Compliance über alle HR-Domänen hinweg gewährleisten.
- Analytics & Reporting Enablement: Aufbau der erforderlichen Dateninfrastruktur für Workforce-Analysen, HR-Berichterstattung und Dashboards. Zusammenarbeit mit Analytics- und BI-Teams zur Sicherstellung der Datenverfügbarkeit und -konsistenz.
- AI & Digitale Transformation: Operationalisierung der KI-Strategie im HR-Bereich, Bewertung der Datenbereitschaft und Qualitätsanforderungen für KI/ML-Modelle.
- Strategie & Fahrplan: Entwicklung und Pflege eines kurzfristigen und langfristigen HR-Datenarchitektur-Fahrplans, Beratung von HR-Stakeholdern und funktionsübergreifenden Partnern zu HR-Datenfähigkeiten und Prioritäten.
Qualifikationen:
- 10+ Jahre Erfahrung in Datenarchitektur, Datenengineering oder verwandten technischen Rollen.
- Tiefe Vertrautheit mit HR-Technologie-Ökosystemen und Arbeitskenntnisse von Plattformen wie Workday.
- Erfahrung in der Gestaltung von Dateninfrastrukturen zur Unterstützung von KI/ML-Anwendungsfällen.
Der vorgeschlagene Gehaltsbereich für diese Position liegt zwischen 105.100 und 231.100 USD. Dieser Bereich spiegelt nationale Durchschnittswerte wider, die Standort, Kategorien von Bundesverträgen, frühere Erfahrungen, Fähigkeiten, Bildung und Zertifizierungen berücksichtigen.
HR Data & Analytics Architect Arbeitgeber: CACI International
CACI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Integrität und des Vertrauens fördert. Als Teil eines leistungsstarken Teams haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Sicherheit unserer Nation gewährleisten, während Sie von flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Unsere umfassenden Sozialleistungen unterstützen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden.
