Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane, manage und koordiniere monatliche SAP Release-Zyklen und führe Change Control Board Meetings.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Integrität und des kontinuierlichen Wachstums.
- Vorteile: Flexibles Urlaubssystem, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führungskompetenzen und Stakeholder-Management sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Release-Management und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik und 5+ Jahre Erfahrung im SAP Release Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105100 - 231100 € pro Jahr.
Job Kategorie: Informationstechnologie
Arbeitszeit: Vollzeit
Minimale Sicherheitsfreigabe erforderlich: Keine
Angestelltenart: Regulär
Reiseanteil: Keine
Verantwortlichkeiten
- Planen, verwalten und koordinieren der monatlichen SAP Release-Zyklen über SAP ECC/CRM/SRM/Portal/SAC/PI, einschließlich Planung, Terminierung und Kommunikation der Release-Zeitpläne.
- Verantwortlich für das Gesamtmanagement des OpenText Application Lifecycle Management (ALM) Tools, einschließlich der Verwaltung der Release-Planung und der Ausführung von Umfangsanfragen, Einhaltung der rechtzeitigen Aufzeichnung von Ticketfortschrittsaktualisierungen und Sicherstellung, dass ALM als 'System of Record' für die Aufzeichnung des Fortschritts der Anforderungen sowie der Testnachweise, Cutover-Bereitstellungsanweisungen und Release-Notizen für die Endbenutzerkommunikation dient.
- Leiten wöchentlicher Change Control Board (CCB) Meetings zur Definition des Release-Umfangs und Überprüfung des Status sowie zur Genehmigung vorgeschlagener Systemänderungen.
- Als Unterstützungsfacilitator der wöchentlichen Defect Review Board (DRB) Meetings fungieren, um die Genehmigung und Priorisierung von Änderungsanfragen und gemeldeten Systemfehlern von Stakeholdern zu erhalten.
- Entwickeln und Durchführen vertraglich vereinbarter Gate-Reviews, einschließlich der Deliverables für die Release-Testbereitschaftsüberprüfung (TRR), Produktionsbereitschaftsüberprüfung (PRR) und Betriebsbereitschaftsüberprüfung (ORR).
- Utilisieren von SAP ChaRM zur Verwaltung von Änderungsanfragen, Verfolgen des Implementierungsfortschritts und Sicherstellen der Einhaltung festgelegter Richtlinien und Verfahren.
- Zusammenarbeiten mit Projektmanagern, Entwicklungsteams und Geschäftspartnern zur Identifizierung von Release-Abhängigkeiten und Risikominderung.
- Als primärer Ansprechpartner für alle releasebezogenen Aktivitäten fungieren, um eine effektive Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teams sicherzustellen.
- Einrichten und Durchsetzen von Best Practices, Tools und Standards im Release-Management, um konsistente und effiziente Bereitstellungsprozesse sicherzustellen.
- Kleine Teams leiten, die für das Release-Management, die Bereitstellung und automatisierte Testaktivitäten verantwortlich sind.
- Verantwortlich für die zyklische Aktualisierung der Dokumentation des Release-Management-Plans (RMP), um die Genauigkeit bestehender Prozesse und die Einhaltung der Programmvorgaben sicherzustellen.
- Ähnliche Aufsichtspflichten für den Programm-Konfigurationsmanagementplan (CMP) und den Programm-Testmanagementplan.
- Agile Prozesse für alle Releases erstellen, operationalisieren und verwalten; Aufgaben umfassen Änderungen an bestehenden Release-Prozessen und -Vorlagen, Änderungen an unterstützenden Tools wie ChaRM und Schulung der funktionalen und technischen Ressourcen zu den neuen Prozessen.
Qualifikationen
- Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung als SAP Release Manager oder in einer ähnlichen Rolle, mit starkem Hintergrund in SAP-Systemen und Modulen sowie Upgrades von SAP-Softwarekomponenten.
- 5+ Jahre Erfahrung im SAP Supply Chain.
- Kenntnisse in SAP Change Request Management (ChaRM), einschließlich Konfiguration, Verwaltung und Berichterstattung.
- Erfahrung mit der Konfiguration, Wartung und Verwaltung des Solution Managers.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln.
- Starke Kundenorientierung, mit nachgewiesener Fähigkeit, Beziehungen und Erwartungen mit internen und externen Stakeholdern zu managen.
- Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Releases in einer schnelllebigen Unternehmensumgebung unter Einhaltung von AQLs oder verwandten Qualitätssicherungsaktivitäten.
- Starke organisatorische und problemlösende Fähigkeiten, mit einem detailorientierten Ansatz.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung von Programmen/Projekten in einer Multi-Agentur- und Multi-Stakeholder-Umgebung.
- US-Bürger.
Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung mit SAP S/4.
- Vertrautheit mit Agile- und DevOps-Methoden, -Tools und -Praktiken.
- Erfahrung mit Release-Management-Tools und -Prozessen in einer globalen Organisation.
Schlüsselkompetenzen
- Führung und Teamkoordination.
- Stakeholder-Management und Konfliktlösung.
- Analytisches und kritisches Denken.
- Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten.
Was Sie erwarten können
Kultur der Integrität, des Vertrauens und des kontinuierlichen Wachstums. Wir schätzen die einzigartigen Beiträge, die jeder Mitarbeiter in unsere Organisation und unsere Kunden einbringt. Unser flexibles Urlaubsangebot, umfangreiche Lernressourcen und umfassende Leistungen wie Gesundheitsversorgung, Wellness, Finanzen, Altersvorsorge, Familienunterstützung, Weiterbildung und Freizeit unterstützen Ihre persönlichen und beruflichen Ziele.
Gehaltsbereich
Vorgeschlagener Gehaltsbereich für diese Position: $105,100 - $231,100.
Gleichberechtigter Arbeitgeber – alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder eine andere geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
SAP Release Manager Arbeitgeber: CACI International
Als SAP Release Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer Kultur, die Integrität, Vertrauen und kontinuierliches Wachstum fördert. Wir schätzen die einzigartigen Beiträge jedes Mitarbeiters und bieten flexible Urlaubsregelungen, umfassende Lernressourcen sowie attraktive Sozialleistungen, die Ihre persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen. Unsere dynamische Arbeitsumgebung in einem globalen Unternehmen ermöglicht Ihnen nicht nur die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten, sondern auch die Zusammenarbeit mit einem engagierten Team von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Release Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CACI International bewerben
Viele Unternehmen, wie CACI International, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Release Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CACI International und die ausgeschriebene Position SAP Release Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CACI International vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CACI International an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
