Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und konfiguriere PeopleSoft HCM-Lösungen für das IPPS-A-Projekt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf Human Capital Systeme spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements im Militär mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung in PeopleSoft-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 98500 - 206800 € pro Jahr.
Join an organization, die sich auf Human Capital Systeme und andere ERP-Geschäftsbereiche konzentriert, und arbeiten Sie am Integrated Personnel and Pay System‑Army (IPPS‑A), einer webbasierten HR-Lösung für die Armee. Sie werden Teil eines langfristigen strategischen Wachstumsplans und tragen zu einem großen integrierten Personal- und Zahlungssystemprojekt bei.
Verantwortlichkeiten:
- Durchführung von Anwendungsentwicklung, Konfiguration und Unit-Tests für das IPPS‑A-Projekt.
- Teilnahme an der Entwicklung, Integration und Bereitstellung von Lösungen.
- Entwicklung von Code basierend auf Entwurfsspezifikationen, bestehenden Modulen und Anweisungen des technischen Leiters.
- Verantwortung für das Design, die Entwicklung und die Unterstützung von Anwendungslösungen und neu gestalteten Komponenten basierend auf den Anforderungen des Kunden.
- Durchführung von geschäftlichen und technischen Designerfunktionen, einschließlich der Beiträge zu geschäftlichen und technischen Architekturkomponenten der Unternehmenslösung.
- Verantwortung für das technische Lösungsdesign, die Entwicklung, den Einsatz/Übergang und die Implementierung, die alle technischen Aspekte des PeopleSoft-Implementierungszyklus abdecken.
- Bereitstellung praktischer technischer Lösungen für geschäftliche Herausforderungen und deren Übersetzung in Prozess-/Techniklösungen.
- Erstellung, Aktualisierung und Bearbeitung funktionaler und technischer Entwurfsspezifikationen und Lösungen zur Erfüllung der Projektanforderungen.
- Verantwortung für das Design, die Entwicklung und die Lieferung verschiedener PeopleSoft-Anwendungsentwicklungsbestandteile, einschließlich Berichten, Schnittstellen, Konvertierungen und Implementierung benutzerdefinierter Lösungen.
- Interpretation von Anforderungen, Durchführung hochkomplexer Analysen und Präsentation von Optionen und Empfehlungen zur Erzielung der gewünschten Ergebnisse.
- Design, Planung, Test und Implementierung von Remediierungen, die den funktionalen und technischen Spezifikationen einer großen PeopleSoft HR-Anwendung entsprechen.
- Durchführung von Unit-Tests und Behebung von Problemen, die während der Tests gefunden wurden.
- Einhaltung von Fristen und Verwaltung mehrerer dynamischer Prioritäten.
- Effektive Kommunikation und Erfahrung in einem teamorientierten Umfeld.
Qualifikationen:
- Aktive Geheimhaltungsfreigabe.
- Abschluss in Informatik oder Informationssystemen oder einem anderen technisch relevanten Studiengang.
- 7+ Jahre Erfahrung in der PeopleSoft-Entwicklung.
- 10 Jahre insgesamt technische Erfahrung in Systemdesign, Projektentwicklung und Produktionsunterstützung großer Anwendungen/Systeme.
- Mindestens 2 Jahre technische Erfahrung mit PeopleTools 8.55 oder höher.
- Erfahrung in der Erstellung technischer Entwurfsspezifikationen und Testpläne für Anwendungsänderungen oder -anpassungen.
- Umfangreiche Erfahrung mit PeopleTools, einschließlich Application Designer, Application Engine, PeopleCode, Application Packages, Component Interfaces, SQR und Query.
- Vertrautheit mit Portal-Technologie und Workflow.
- Umfangreiche Erfahrung im Schreiben komplexer SQL-Anweisungen und im Entwerfen von Modulen von Grund auf.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld mit starkem Fokus auf Kundenservice und Lösungseigentum.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren und erfolgreich in Integrated Product Teams (IPTs) zu arbeiten.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit PeopleSoft HCM 9.2.
- Frühere Erfahrung in der Unterstützung großer Organisationen mit erfolgreichen ERP-Implementierungen.
Vergütungsbereich: $98,500–$206,800
CACI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Sr. PeopleSoft HCM Developer Arbeitgeber: CACI International
Als Arbeitgeber im Bereich Informationstechnologie bietet CACI eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung von Human Capital Systemen konzentriert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer langfristigen Wachstumsstrategie im Rahmen des IPPS-A Projekts, profitieren Sie von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Teamgeist. Die Möglichkeit, an einem bedeutenden Projekt für die Armee zu arbeiten, kombiniert mit flexiblen Reiseanforderungen und einem attraktiven Gehaltsspektrum, macht CACI zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich PeopleSoft HCM.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. PeopleSoft HCM Developer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei CACI International bewerben
Viele Unternehmen, wie CACI International, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. PeopleSoft HCM Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf CACI International und die ausgeschriebene Position Sr. PeopleSoft HCM Developer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CACI International vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von CACI International an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
