Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Identifizierung von Talenten.
- Unternehmen: CACI, ein Unternehmen mit Integrität und Innovationsgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
CACI freut sich, eine Stelle für einen dynamischen Talent Acquisition Advisor anzubieten, um unser Software- und Engineering-TA-Delivery-Team zu verstärken. Diese Rolle erfordert eine proaktive Person, die in einer schnelllebigen Umgebung gedeiht und Herausforderungen annimmt. Unser Recruiting-Team steht an der Spitze innovativer Rekrutierungsstrategien, die darauf ausgelegt sind, den Anforderungen signifikanter Einstellungswellen über verschiedene Fähigkeiten und Ebenen gerecht zu werden.
Als geschätzter Talent Acquisition Advisor wird Ihre Rolle entscheidend sein, um Ihre außergewöhnlichen Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten zu nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungsprozesse und -initiativen perfekt auf die Personalbedürfnisse der Organisation abgestimmt sind.
Verantwortlichkeiten- Durchführung von vollständigen Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Kandidatensuche, Screening, Koordination/Planung von Interviews, Angebotverhandlungen und Abschluss von Kandidaten.
- Quellen von Kandidaten mit traditionellen und nicht-traditionellen Suchtechniken wie Internet-Jobbörsen, Suchmaschinen, sozialen Medien, Kaltakquise gezielter Kandidaten und Unternehmen, Networking über Berufsverbände, Benutzergruppen und Mailinglisten, Mitarbeiter-/Kandidatenempfehlungen und Alumni sowie interne Mobilität.
- Ständige Bewertung und Anwendung neuer Suchmethoden zur aktiven Identifizierung, Pflege und Erweiterung von Zielkandidatenpools mit Top-Talenten.
- Enger Kontakt mit Einstellungsmanagern während des Rekrutierungsprozesses und Förderung effektiver und effizienter Einstellungspraktiken unter Verwendung beratender Fähigkeiten, um alle Ebenen interner Stakeholder zu beeinflussen.
- Verfolgung und Dokumentation von Rekrutierungsaktivitäten gemäß den Geschäftsprozessen von CACI und den Vorschriften des DoL/OFFCP; Erstellung von Berichten für Geschäftsleiter nach Bedarf/Anfrage.
- Vertretung von CACI und seinen Werten in allen Interaktionen mit potenziellen internen und externen Kandidaten.
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- 3 Jahre relevante Rekrutierungserfahrung.
- Erfahrung in der Agenturrekrutierung.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Sicherheitsfreigaben für Software-Ingenieure.
- Fähigkeit, großangelegte Rekrutierungsstrategien zu erstellen und eine Online-Präsenz zu pflegen, um Talente anzuziehen.
- Beherrschung effektiver Such- und Forschungsmethoden.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung in einem hochvolumigen, schnelllebigen Regierungsberatungs-/Vertragsumfeld.
- Allgemeines Verständnis von HR-Praktiken und der Einhaltung von DoL/OFCCP-Bundesvorschriften.
- Vorherige Erfahrung mit Workday Recruiting oder einem ähnlichen Applicant Tracking System (ATS).
- Gut entwickelte Bewertungs-, Verhandlungs-, Kooperations- und Beratungskompetenzen.
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Exzellente organisatorische und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu priorisieren.
- Beherrschung von Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook usw.).
- Eine Kultur der Integrität. Bei CACI stellen wir Charakter und Innovation in den Mittelpunkt unseres Handelns.
- Ein Umfeld des Vertrauens. CACI schätzt die einzigartigen Beiträge, die jeder Mitarbeiter täglich in unser Unternehmen und unsere Kunden einbringt.
- Ein Fokus auf kontinuierliches Wachstum. Gemeinsam werden wir die kritischsten Missionen unseres Landes vorantreiben und neue Möglichkeiten finden, um in Ihrer Karriere und unserem Erbe Neuland zu betreten.
Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die das endgültige Gehalt beeinflussen können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf geografische Lage, Kategorien von Arbeitskräften im Vertrag der Bundesregierung und Vertragslohnraten, relevante frühere Berufserfahrung, spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen, Ausbildung und Zertifizierungen. Unsere Mitarbeiter schätzen die Flexibilität bei CACI, die es ihnen ermöglicht, qualitativ hochwertige Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, Leistungen sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser breites und wettbewerbsfähiges Angebot an Leistungsoptionen ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter und deren Familien zu unterstützen und zu schützen. Der vorgeschlagene Gehaltsbereich für diese Position liegt zwischen 57.500 und 117.900 USD.
CACI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einer anderen geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Talent Acquisition Advisor Arbeitgeber: CACI International
CACI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Integrität und des Vertrauens fördert. Als Talent Acquisition Advisor haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das kontinuierliches Wachstum und persönliche Entwicklung unterstützt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Sozialleistungen und einer engagierten Teamatmosphäre sind Sie Teil einer Organisation, die sich für die Sicherheit unseres Landes einsetzt und Ihre beruflichen Ambitionen ernst nimmt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Advisor erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CACI International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CACI International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CACI International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CACI International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CACI International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
