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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du koordinierst HR-Prozesse und betreust unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Cactus GmbH ist ein führender Hersteller von Grußkarten in Deutschland mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Anstellung, selbstständige Arbeit, bezuschusste Kantine und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines offenen Teams, das Wert auf Kommunikation und persönliche Entwicklung legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Praxiserfahrung im HR-Bereich sind wichtig, kein spezifisches Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze stehen zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren Grußkarten bringen wir Freude in die Welt!
Wir, die Cactus GmbH, sind einer der führenden Hersteller von Grußkarten in Deutschland. Unsere Erfahrung in Design, Herstellung und Service spiegelt sich in unserer einzigartigen Qualität wider und garantiert dem Unternehmen ein stabiles Wachstum – und das schon seit über 30 Jahren.
Für unseren Standort in Baden-Baden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n
HR-Manager*in (m/w/d)in Vollzeit
Die Stelle passt?
Die Stelle passt zu dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerberportal oder per E-Mail an bewerbung@cactus.ag.
Für Rückfragen steht dir unser HR-Manager Dennis Weißflog natürlich gerne zur Verfügung.
Das sind die Aufgaben:
- Abläufe sicherstellen: Du koordinierst, gestaltest und überwachst unsere HR-Prozesse.
- Mitarbeiterbetreuung:Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen freuen sich auf deine Betreuung – ob bei der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, bei vertrauensvollen Personalgesprächen oder ganz allgemein rund um das Thema Arbeit und Organisation.
- Operative Personalarbeit:Diese gehört natürlich auch dazu. Du betreust zusammen mit deiner Mitarbeiterin die Lohnbuchhaltung, die Personalakten und -systeme, die Zeiterfassung sowie unser betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Recruiting: Auch das gehört zu deinen Aufgaben – du ermittelst gemeinsam mit den Führungskräften den Bedarf und die passende Profile und gehst danach mit Kreativität und Offenheit auf Personalsuche.
- Organisation und Kommunikation: Du berichtest regelmäßig an die Geschäftsleitung und sorgst für einen guten Informationsfluss zu allen Schnittstellen.
Das wünschen wir uns:
- Ausbildung:Du benötigst nicht zwingend ein HR-Studium, auch eine entsprechende Tätigkeit mit der relevanten Erfahrung ist für uns ok. Was zählt, ist dein Engagement und deine Praxiserfahrung.
- Standing und Empathie: Du bist durchgehend in Kontakt mit unseren knapp 200 Mitarbeiter*innen, internen Schnittstellen, der Geschäftsleitung und natürlich unseren Teamleiter*innen. Deine persönliche Reife, ein gesundes Selbstbewusstsein und ein hohes Maß an Empathie helfen dir hier weiter.
- HR-Wissen: Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit und kennst bspw. bei der Berechnung geldwerter Vorteile den Unterschied zwischen Einkaufspreis und Bruttolistenpreis? Perfekt.
- Servicementalität und Freundlichkeit: Diese sind für uns und unsere Mitarbeiter*innen natürlich Voraussetzung.
- Struktur und Ordnung: Wir bieten dir ein sehr hohes Maß an eigenständiger Arbeit – damit das gelingen kann, bringst du eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit.
- Deutsch-Kenntnisse:Du musst dich mit deinen Kollegen/innen flüssig verständigen können – wir sprechen Deutsch.
Was wir bieten:
- Eine langfristige Anstellung: Wir wollen gute Leute halten. Daher bieten wir dir eine langfristige Zusammenarbeit ohne Befristung.
- Selbstständige Arbeit:Du erhältst von uns von Anfang an ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortung.
- Eine offene Gesprächskultur: Wir möchten, dass du dich einbringst, denn nur gemeinsam können wir etwas erreichen! Dazu stehen wir ein für eine offene und respektvolle Gesprächskultur.
- Bezuschusste Kantine: Je nach Geschmack kannst du dir dein Mittagessen auswählen. Getränke sind natürlich frei.
- Nette Kollegen/innen: Diese freuen sich sehr, dich herzlich und kollegial in unser „Team Cactus“ aufzunehmen!
- Erreichbarkeit: Eine gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln und firmeneigene Parkplätze stehen dir ebenfalls zur Verfügung.
- Altersvorsorge: Die haben wir natürlich auch und beteiligen uns bei deinen Beiträgen mit 20 Prozent.
- Zugang zu unserem WorkLifePortal: Deine zentrale Plattform für eine gesunde Work-Life-Balance.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Cactus GmbH
Kontaktperson:
Cactus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Cactus GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterentwicklung und moderne Recruiting-Methoden gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Empathie und Servicementalität unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Cactus! Wenn du dich mit den Grußkarten identifizieren kannst, wird das in deinem Gespräch positiv wahrgenommen und zeigt dein Engagement für das Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Cactus GmbH und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Empathie, Struktur und Servicementalität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR-Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen und deine Leidenschaft für die Mitarbeiterbetreuung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cactus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalprozessen, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der Rolle des HR-Managers ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung anzubieten.
✨Präsentiere deine Struktur- und Organisationsfähigkeiten
Da die Stelle ein hohes Maß an Eigenverantwortung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine strukturierte Arbeitsweise und dein Organisationstalent bereit haben. Zeige, wie du komplexe HR-Prozesse effizient verwaltest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Cactus GmbH, indem du dich über die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Unternehmenskultur informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
