Software Engineer II (C++)

Bei Cadence stellen wir Führungskräfte und Innovatoren ein und entwickeln sie, die einen Einfluss auf die Welt der Technologie ausüben möchten. Cadence ist ein führendes Unternehmen im Bereich elektronisches Design und baut auf mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung auf. Das Unternehmen wendet seine zugrunde liegende Strategie des Intelligent System Design an, um Software, Hardware und IP bereitzustellen, die Designkonzepte in die Realität umsetzen.

Als Software Engineer II im Innovus- und Genus-Datenbankteam innerhalb der Digital Design Implementation (DDI) Geschäftseinheit von Cadence werden Sie die Datenbankinfrastruktur entwerfen und aufbauen, die einige der fortschrittlichsten Chip-Design-Tools der Welt unterstützt. Ihre Arbeit wird direkt die Leistung, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit von EDA-Software beeinflussen, die von führenden Halbleiterunternehmen weltweit verwendet wird - und es ihnen ermöglichen, integrierte Schaltungen der nächsten Generation schneller und mit größerem Vertrauen auf den Markt zu bringen.

Dies ist eine Gelegenheit, an technisch herausfordernden, hochwirksamen Problemen im Herzen des modernen elektronischen Designs zu arbeiten.

Aufgaben:

• Entwurf, Entwicklung und Optimierung von EDA-Datenbankinfrastruktursoftware, einschließlich Datenmodellverbesserungen, API-Definitionen und Klassenimplementierungen.
• Untersuchung und Behebung von vom Kunden gemeldeten Fehlern, Bereitstellung robuster Lösungen und klarer Ursachenanalysen innerhalb vereinbarter Fristen.
• Zusammenarbeit mit Anwendungsteams zur Profilerstellung, Benchmarking und Verbesserung der API-Leistung und Codequalität.
• Reduzierung des Speicherbedarfs der Datenbank zur Unterstützung sehr groß angelegter IC-Designs, damit Kunden zunehmend komplexe Chips angehen können.
• Beitrag zu architektonischen Diskussionen und technischen Entwurfsüberprüfungen, Vorschlag von Lösungen, die Leistung, Wartbarkeit und langfristige Skalierbarkeit in Einklang bringen.
• Schreiben von sauberem, gut getestetem Code und begleitender Dokumentation, die den Ingenieurstandards von Cadence entspricht.
• Aktive Teilnahme an agilen Zeremonien - Sprint-Planung, Stand-ups und Retrospektiven - als konstruktiver Teambeitrag.
• Aktualität in relevanten Entwicklungen in EDA, Datenbankarchitektur und KI-unterstützenden Entwicklungstools bewahren und Erkenntnisse mit dem breiteren Team teilen.

Qualifikationen:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich - oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung in einem relevanten Ingenieurumfeld.
• Starke Kenntnisse in C++, einschließlich Vertrautheit mit modernen C++-Standards und Best Practices.
• Verständnis von IC-Design-Datenmodellen, Datenbankarchitektur und effizienten Datenzugriffsalgorithmen.
• Erfahrung in UNIX- und/oder Linux-Entwicklungsumgebungen.
• Ausgezeichnete Grundlagen der Softwaretechnik: saubere Programmierpraktiken, Debugging, Testing und Leistungsanalyse.

Zusätzliche Fähigkeiten/Vorlieben:

• Erfahrung mit Tcl-Skripting in einem EDA- oder Automatisierungskontext.
• Vertrautheit mit der Verilog-Hardwarebeschreibungssprache.
• Kenntnisse des IEEE 1801 Power Format (UPF) Standards.
• Praktische Erfahrung mit KI-unterstützenden Codierungswerkzeugen (z. B. GitHub Copilot, Claude Code oder ähnliches), um Entwicklungsabläufe zu beschleunigen und zu verbessern.

Sie werden Teil eines global verteilten Teams mit Kollegen in Europa, den Vereinigten Staaten und Asien, das über Zeitzonen hinweg in einer integrativen, vertrauensvollen Umgebung zusammenarbeitet. Die Rolle unterstützt hybrides Arbeiten in unseren Büros in München oder Cambridge.

Was wir Ihnen bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• JobRad
• EGYM Wellpass
• Mittagessen-Gutscheine
• 5 Tage bezahlte Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten
• Mitarbeiteraktienplan
• Die Möglichkeit, für ein Great Place to Work© & Fortune 100-Unternehmen zu arbeiten

Cadence setzt sich für Chancengleichheit und Gleichstellung in allen Ebenen der Organisation ein. Wir streben danach, einen qualifizierten und vielfältigen Bewerberpool anzuziehen und Vielfalt sowie Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.