Civil Regional Training Leader, EMEAA-EN

Der Regional Training Leader ist ein leitender Verantwortlicher, der für die Umsetzung und Verstärkung der global definierten Trainingsstrategie, Standards und Betriebsmodelle in einer bestimmten geografischen Region verantwortlich ist, mit einem Schwerpunkt auf Europa und dem Nahen Osten. Diese Rolle stellt sicher, dass die regionale Trainingsbereitstellungsexzellenz mit der Unternehmensstrategie, globalen Qualitätsbenchmarks, geltenden regulatorischen Anforderungen und den Erwartungen der Kundenfluggesellschaften übereinstimmt.

Kritische Verantwortlichkeiten

• Regionale Strategieumsetzung: Implementierung globaler Trainingsstrategien auf regionaler Ebene, Anpassung an lokale Marktbedürfnisse und regulatorische Rahmenbedingungen.
• Organisatorische Effizienz: Größere Synergie mit dem Betrieb zur Optimierung der Trainingskosten durch Systeme, regulatorische Strategien und Kundensupport zur Optimierung der Ressourcennutzung und Prozessverbesserungen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Kontinuierliche Planung und Verbesserung des Trainingserlebnisses bei CAE weltweit. Berücksichtigung und Prognose von Geschäfts- und Kundenbedürfnissen, effektive Bereitstellung und Einführung von modernen Trainingstechnologien und pädagogischen Rahmenwerken.
• Kundenkooperation und Erfahrungserweiterung: Aktive Unterstützung von kundenorientierten Verkaufs- und Betriebstreffen, um sicherzustellen, dass die Trainingslösungen klar verstanden, angemessen positioniert und mit den Erwartungen der Kunden abgestimmt sind.
• Globale Instruktorenmentorschaft & Assurance: Leitung und Verantwortung für die lokale Annahme, Governance und nachhaltige Anwendung der global zentralisierten Standards für die zivile Luftfahrt.

Lizenzen und Zertifikate

• Airline Transport Pilot (ATP) Zertifikat oder gleichwertig.
• Typenzulassungen für relevante Flugzeuge (insbesondere für Geschäfts- oder Verkehrsfliegerei).
• Instruktorzertifikate (z.B. Certified Flight Instructor – CFI, Ground Instructor oder gleichwertig).
• Vertrautheit mit FAA, EASA und anderen globalen regulatorischen Trainingsstandards.

Kernkompetenzen

• Tiefes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens, kompetenzbasierten Trainings und evidenzbasierten Trainingsmodellen.
• Expertise in Trainings-Technologieplattformen, einschließlich LMS, VR/AR und Flugsimulationssystemen.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, die Trainingsstrategie mit den kommerziellen Zielen in Einklang zu bringen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement, einschließlich der Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden, OEMs und wichtigen Kunden.
• Fähigkeit, Innovation, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung in der Trainingsbereitstellung voranzutreiben.

Erfahrung und Kernfähigkeiten

• 15+ Jahre progressive Erfahrung in der Luftfahrttraining, einschließlich Flugoperationen, simulatorbasierter Ausbildung, Curriculum-Entwicklung und Führungsrollen.
• 5–10 Jahre in Führungspositionen, vorzugsweise mit globaler oder standortübergreifender Verantwortung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung großangelegter Pilotenausbildungsprogramme und der Einhaltung von Vorschriften über Jurisdiktionen hinweg.
• Erfolgreiche Führung von funktionsübergreifenden und interkulturellen Teams.
• Erfahrung in der Verwaltung von standortübergreifenden oder globalen Ausbildungsoperationen.

Strategische Führung

• Fähigkeit, globale Trainingsstrategien zu definieren und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen in Einklang stehen.
• Erfahrung in der Führung großer, geografisch verteilter Teams.

Luftfahrtausbildungsexpertise

• Tiefes Wissen über Pilotenausbildungsmethoden, einschließlich kompetenzbasiertem Training und evidenzbasiertem Training.
• Vertrautheit mit Simulatoroperationen, wiederkehrendem Training und Typzulassungsprogrammen.

Regulatorisches Wissen

• Starkes Verständnis der globalen luftfahrtregulatorischen Rahmenbedingungen (z.B. FAA, EASA, ICAO).
• Erfahrung in der Verwaltung der Compliance über mehrere Jurisdiktionen hinweg.

Lernen & Entwicklung

• Expertise in der Theorie des Erwachsenenlernens, instructional design und Curriculum-Entwicklung.
• Kompetenz in Learning Management Systems (LMS), E-Learning-Plattformen und immersiven Technologien (z.B. VR/AR).

Betriebliche Exzellenz

• Nachgewiesene Fähigkeit zur Optimierung von Trainingsoperationen, Verbesserung der Effizienz und Verwaltung großangelegter Programme.
• Erfahrung mit Qualitätssicherung und kontinuierlicher Verbesserung in der Trainingsbereitstellung.

Stakeholder-Engagement

• Starke Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Regulierungsbehörden, OEMs und Kunden.
• Fähigkeit, die Organisation in Branchenforen und regulatorischen Diskussionen zu vertreten.

Innovation und Technologieintegration

• Erfolgsbilanz bei der Einführung neuer Technologien oder Methoden, die die Trainingseffektivität und den kommerziellen Wert verbessern.
• Vertrautheit mit Datenanalysen in der Trainingsleistung und den Lernergebnissen.

Finanzielle Kompetenz

• Erfahrung in der Verwaltung von Trainingsbudgets, Prognosen und der Ausrichtung von Investitionen auf den ROI.

Positionstyp: Regelmäßig

Chancengleichheit & Unterbringung: CAE verpflichtet sich, allen Bewerbern unabhängig von Rasse, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, Neurodiversität, Veteranenstatus, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen gleiche Chancen zu bieten. Wir ermutigen Bewerber, die möglicherweise nicht alle Qualifikationen erfüllen, sich zu bewerben. Angemessene Unterkünfte sind verfügbar – kontaktieren Sie Ihren Recruiter oder senden Sie eine E-Mail an CAECarrieres-Careers@cae.com, falls erforderlich.

Datenschutz: Datenschutz-Erklärung | CAE. Im Rahmen unseres Prozesses können wir KI-unterstützte Tools verwenden, um Bewerbungen zu überprüfen, wobei die menschliche Entscheidungsfindung in jedem Schritt erfolgt. CAE dankt allen Bewerbern für ihr Interesse. Nur diejenigen, deren Hintergrund und Erfahrung den Anforderungen der Rolle entsprechen, werden kontaktiert.