Regional Training Standards Manager-EN

Join our Business Aviation Training Centre in Wien (Schwechat) als Regional Training Standards Manager, der das globale Civil Aviation Training Team von CAE unterstützt. Unser neu eröffnetes Zentrum beherbergt hochmoderne Full Flight Simulatoren, darunter den G550, PH100/300, Global 7500 und Global 6000 Vision, mit der Kapazität, auf neun Simulatoren zu erweitern. Diese 8.000 qm große Einrichtung ist darauf ausgelegt, die fortschrittlichste Pilotenausbildung in Mitteleuropa zu bieten.

In dieser Rolle werden Sie:

• regionale Führung, Koordination und Aufsicht über mehrere lokale Training Standards Leads bereitstellen, um die konsistente Umsetzung globaler Standards und harmonisierter Ausbildungspraktiken in allen Trainingszentren sicherzustellen.
• Local Training Standards Leads coachen, anleiten und bewerten, um Konsistenz, Qualität und regulatorische Compliance aufrechtzuerhalten.
• globale Initiativen in umsetzbare regionale Pläne übersetzen und die Training Centre Leaders bei der Kunden- und internen Schulungsdurchführung unterstützen.
• regionale OKRs, KPIs und Leistungskennzahlen im Zusammenhang mit den Qualifikationen der Ausbilder, Beobachtungsprogrammen (IPPM/DOI), Audit-Ergebnissen und Ausbildungsqualität überwachen, analysieren und berichten.
• regionale Trends, Risiken und Chancen identifizieren und datengestützte Empfehlungen an den Global Head of Standards geben.
• die Durchführung von Civil Global IDT und anderen Ausbildertrainingsaktivitäten überwachen, um die Übereinstimmung in Kursmaterialien, Methodik und Lieferstandards sicherzustellen.
• als strategischer Berater fungieren, globale Standardisierungsrichtlinien mit regionalen Betriebsanforderungen abgleichen und die regulatorische Interpretation unterstützen.
• strukturierte regionale Governance entwickeln und erleichtern, um eine effektive Kommunikation zwischen Local Training Standards Leads, Training Standards Specialists, Training Managers, Centre Leaders und der globalen Führung zu gewährleisten.
• Effizienz in der Zeit der Ausbilder bis zur Qualifikation unterstützen, indem Sie mit dem Betrieb zusammenarbeiten, um Geschäftsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Schulungsdurchführung abzustimmen.
• eine regionale Kultur der Exzellenz, Zusammenarbeit, Wissensaustausch und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Standards-Community fördern.
• Verantwortlichkeiten über mehrere Trainingszentren hinweg verwalten, einschließlich der Fernleitung über verschiedene Zeitzonen und Kulturen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Besitz oder frühere Inhaberschaft einer EASA ATPL oder CPL Lizenz.
• Besitz oder frühere Inhaberschaft eines FAA-Ausbilderzertifikats, Part-FCL-Ausbilderzertifikats (EASA) oder gleichwertiger 900(c) Qualifikation, die mit ATO-Schulungskursen übereinstimmt.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Durchführung oder Verwaltung von Ausbildertrainings innerhalb einer ATO und/oder AOC-Umgebung.
• Umfangreiche Erfahrung in der Ausbildung von MPA-Piloten für professionelle Lizenzen und/oder zugehörige Bewertungen.
• Erfahrung in Multi-Crew Cooperation (MCC) und Crew Resource Management (CRM).
• Fundierte Kenntnisse der relevanten Vorschriften (z.B. Part-FCL/ORA, CFR Part 61, 135, 142).
• Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Ausbildungsleiter zu coachen und zu entwickeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungsdaten (OKRs, KPIs, Audits) zu analysieren und zu interpretieren.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit globalen und regionalen Stakeholdern zu kommunizieren.
• Kenntnisse in Microsoft Teams, Word und PowerPoint.
• Fähigkeit, über Kulturen, Zeitzonen und unterschiedliche Ausbildungsumgebungen hinweg zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Unterstützung mehrerer Geschäftseinheiten und der Verwaltung komplexer Ausbildungsökosysteme.
• Nachgewiesene Fähigkeit, globale Standardisierungsrichtlinien in unterschiedlichen Umgebungen umzusetzen und zu harmonisieren.
• Erfahrung in regionalen oder multi-site Führungsrollen.
• Starke Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen und strategische Initiativen voranzutreiben.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau einer Kultur der Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung.

Zusätzliche Vorteile:

• Berufliche Altersvorsorge – Arbeitgeberbeiträge zu Ihrer Zukunft.
• Gruppenunfallversicherung – Vollständige Deckung während der Arbeits- und Freizeit.
• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• CAErefer – bis zu 1.500 € für erfolgreiche Empfehlungen verdienen.
• myClubs-Mitgliedschaft – Zugang zu über 1.000 Sportanbietern in Österreich.
• Unternehmensvorteile – Rabatte von über 600 Marken über ein Online-Portal.
• Flexible Arbeitszeiten, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten, mit regelmäßiger Präsenz vor Ort in unserem Netzwerk von Trainingszentren.

Was für eine Art von Person wird in diesem Team erfolgreich sein? Ein erfolgreicher Kandidat ist ein glaubwürdiger und professioneller Führer, der andere beeinflussen und entwickeln kann, während er starke Beziehungen zwischen den Teams aufbaut. Er ist organisiert, anpassungsfähig und fühlt sich wohl dabei, mehrere Prioritäten in einem komplexen, internationalen Umfeld zu managen. Mit starken Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten verbindet er globale Strategien mit regionaler Umsetzung. Er ist auch analytisch, kooperativ und bestrebt, eine Kultur der Exzellenz, kontinuierlichen Verbesserung und Wissensaustausch zu fördern.

Positionstyp: Regelmäßig

Chancengleichheit