Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das People & Culture Team, gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Caeli Wind, ein innovatives Unternehmen im Bereich Onshore-Windenergie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, hybrides Arbeiten und virtuelle Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und habe direkten Einfluss auf die Energiewende.
- Qualifikationen: Mindestens 7-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle
Unser People & Culture Team besteht aus drei Festangestellten. Bisher wurde das Team durch einen externen Berater interimistisch geführt. Jetzt suchen wir eine Persönlichkeit, die dauerhaft die Führung übernimmt: in Vollzeit, mit großem Gestaltungsanspruch. An Deiner Seite hast Du ein engagiertes P&C Team, einen COO, der zuhört, und Führungskräfte, die echtes Interesse an der Zusammenarbeit haben. Du berichtest direkt an unseren COO und vertrittst People & Culture-Themen im Teamleiterkreis sowie gegenüber der Geschäftsführung. Diese Rolle ist nicht nur operative HR-Arbeit: Du entwickelst die Personalstrategie, gestaltest unsere Kultur aktiv mit und bist Sparringspartner für alle Führungskräfte im Unternehmen.
Bei Caeli gibt es keine ausformulierten Handbücher für jede Situation. Wer darauf wartet, dass Themen von der Geschäftsführung vorgegeben werden, wird sich schwertun. Caeli ist schnell. Die Dinge ändern sich. Wer in einem solchen Umfeld aufblüht und Ordnung in Unklarheit bringt, wird hier große Wirkung entfalten.
Du passt zu uns, wenn…
- Du Ambiguität nicht als Problem siehst, sondern als Gestaltungsraum…
- Du Feedback aktiv einholst und offen annimmst, auch wenn es unbequem ist…
- Du Strukturen schaffst, ohne den Blick für Flexibilität zu verlieren…
- Du glaubst, dass gute Kultur kein Nice-to-have ist, sondern ein Wettbewerbsvorteil
Deine Aufgaben
- Du führst, entwickelst und stärkst Dein P&C-Team mit Klarheit und Wertschätzung
- Du entwickelst eine klare P&C-Roadmap und steuerst sie eigenständig, ohne auf Impulse von oben zu warten
- Du verantwortest den unternehmensweiten OKR-Prozess und stellst sicher, dass er gelebt wird
- Du gestaltest und führst unser Führungskräfteentwicklungsprogramm fort
- Du steuerst Recruiting und Personalplanung gemeinsam mit den Team Leads und dem COO
- Du machst implizite Caeli-Werte explizit und schaffst echten Konsens im Unternehmen
- Du bist Ansprechperson und Sparringspartner für alle Führungskräfte: offen, direkt und auf Augenhöhe
Das bringst du mit
Must-have:- Mind. 7–8 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, davon mind. 5 Jahre mit Personalverantwortung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, nicht nur theoretisch
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen
- Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick: Du bringst Themen durch, ohne Brücken abzubrechen
- Strategische Weitsicht kombiniert mit der Bereitschaft, auch selbst in Details zu gehen
- Eine gesunde Balance zwischen Business-Denken und Empathie: Du weißt, wann welches Gewicht nötig ist
- Erfahrung mit OKR-Methodik
- Affinität für neue Tools und KI-gestützte Prozesse
- Kenntnisse im Employer Branding
- Gute Englischkenntnisse (wir sind momentan in Deutschland und UK tätig)
Deine Vorteile bei uns
- Eine Rolle mit echtem Gestaltungsauftrag: Du baust People & Culture bei Caeli langfristig mit auf
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführungsebene und flache Hierarchien
- Ein eingespieltes, engagiertes P&C-Team, das auf Dich wartet
- Hybrides Arbeiten: Du bist in Berlin ansässig und kommst regelmäßig ins Büro; wie oft, besprechen wir gemeinsam
- Ein Umfeld, in dem Lernbereitschaft mehr zählt als Perfektion
- Wettbewerbsfähige Vergütung in einem wachsenden Unternehmen mit echter Mission
- Virtuelle Unternehmensbeteiligung - du profitierst direkt vom Erfolg von Caeli Wind
Du willst bei Caeli Wind die Energiewende mitgestalten? Dann schick uns deinen Lebenslauf direkt über unser Karriereportal. Wir sind schon sehr gespannt dich kennenzulernen!
Unser Bewerbungsprozess besteht aus drei Schritten: einem Kennenlerngespräch, einem fachlichen Interview und einer praxisnahen Case Study. Dein Ansprechpartner ist Felix Schwarz. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Erfahrungswege!
Über uns
Caeli Wind beschleunigt den Ausbau der Onshore-Windenergie – datenbasiert, strukturiert und partnerschaftlich. Mit unserer digitalen Plattform identifizieren, analysieren und strukturieren wir Windenergiestandorte und bringen Flächeneigentümer und Projektentwickler effizient zusammen. So schaffen wir Transparenz, Vergleichbarkeit und Tempo in einem Markt, der lange von uneinheitlichen Prozessen und hoher Komplexität geprägt war. Bisher haben wir über 2.000 MW Projektpotenzial vermittelt. Caeli Wind begleitet Projekte von der Flächenakquise über die fundierte Standortbewertung bis hin zu klar strukturierten Vergabe- und Vertragsprozessen. Was uns auszeichnet: klare Daten, digitale Standards und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir sind ein wachsendes, interdisziplinäres Team mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und dem gemeinsamen Anspruch, die Energiewende messbar voranzubringen.
Team Lead People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Caeli Wind
Caeli Wind ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der People & Culture Strategie mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, einem engagierten Team und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem wachsenden Unternehmen, das sich der Energiewende verschrieben hat, wirst du Teil einer bedeutenden Mission. Zudem profitierst du von hybriden Arbeitsmodellen und einer wettbewerbsfähigen Vergütung, während du in Berlin ansässig bist und regelmäßig ins Büro kommst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead People & Culture (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und direkt mit Führungskräften oder HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Caeli Wind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Kennenlerngespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von Caeli Wind und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen in einem schnell wachsenden Unternehmen verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Sei offen für Feedback während des gesamten Bewerbungsprozesses! Wenn du nach dem ersten Gespräch Rückmeldungen erhältst, nimm diese ernst und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das passt perfekt zu unserer Kultur bei Caeli Wind!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu Caeli Wind passen würdest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles passt.
Bewirb dich über unser Karriereportal!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung direkt über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Caeli Wind vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Caeli Wind. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Ambiguität vor
Da Caeli Wind ein dynamisches Umfeld ist, solltest du bereit sein, über Unsicherheiten zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit unklaren Situationen umgegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um Klarheit zu schaffen.
✨Feedback aktiv einholen
Zeige während des Interviews, dass du offen für Feedback bist. Stelle Fragen, die zeigen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und auch unbequeme Rückmeldungen annehmen kannst. Das zeigt deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
✨Strategische Weitsicht demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Personalstrategie zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und wie du diese mit den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht hast.
