Chief Program Officer

Das Center for International Environmental Law (CIEL) nutzt die Kraft des Rechts, um die Umwelt zu schützen, Menschenrechte zu fördern und eine gerechte und nachhaltige Gesellschaft sicherzustellen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Umweltschutz und Menschenrechten, über Sektoren und Grenzen hinweg, und in enger Zusammenarbeit mit globalen Partnern und lokalen Gemeinschaften.

In der neu geschaffenen Rolle des Chief Program Officer (CPO) sind Sie nicht nur ein Führer; Sie sind ein Facilitator, eine Brücke, ein Coach und ein Kanal für Kohärenz und Wirkung, ein Multiplikator. Mit einer Karriere, die auf tiefen Erfahrungen im Einsatz des Rechts zum Schutz von Menschen und dem Planeten basiert, haben Sie erfolgreich leitende Teams geleitet, um Integration, Effektivität und Ausrichtung zu maximieren. Sie haben eine Erfolgsbilanz darin, Ambitionen in konkrete Pläne, Strategien in gemeinsame Aktionen und Werte in die Praxis umzusetzen. Sie bringen Demut, Facilitation-Fähigkeiten und tiefes Zuhören mit. Sie haben über Kulturen, Geografien und Machtverhältnisse hinweg gearbeitet, wahrscheinlich innerhalb von Menschenrechts- oder Umweltorganisationen oder sozialen Gerechtigkeitsnetzwerken. Sie haben Raum für Spannungen und Konflikte gehalten, ohne diese zu absorbieren, Kohäsion aufgebaut und Teams geholfen, durch Veränderungen mit adaptiver Führung, Klarheit und Vertrauen zu navigieren. Ihre Rolle wird die Organisation unterstützen, um zu lernen und auf sich entwickelnde Bedürfnisse zu reagieren, indem Sie Reflexion fördern und Teams unterstützen, agil zu sein und sich an veränderte und komplexe Umstände sowie neue Informationen anzupassen, um CIEL an der Spitze innovativer und effektiver Strategien für Veränderungen zu halten. Sie werden bereichsübergreifende Strategien und Ausrichtungen vorantreiben und die organisatorische Nachhaltigkeit sowie effektive Planung in Zusammenarbeit mit den Entwicklungs- und Betriebsteams unterstützen.

Diese Rolle beaufsichtigt direkt drei Programmleiter (Klima & Energie, Umweltgesundheit und fossile Wirtschaft) und den Kommunikationsdirektor; arbeitet eng mit dem Entwicklungsdirektor und dem HR-Direktor zusammen; berichtet direkt an den CEO; und ist Mitglied des Exekutivteams neben dem CEO, COO, CFO und General Counsel.

Verantwortlichkeiten

Programmstrategie und Planung (30%)

• Leiten und zusammenarbeiten mit Programm- und Kommunikationsdirektoren zur Entwicklung und Bewertung bereichsübergreifender rechtlicher, advocacy- und kampagnenstrategischer Ansätze zum Schutz der Umwelt und der Menschenrechte weltweit.
• Eng mit wichtigen Führungskräften in der Organisation zusammenarbeiten, um den strategischen und jährlichen Planungsprozess zu definieren und umzusetzen.
• In Zusammenarbeit mit Programm- und Kommunikationsdirektoren und dem CEO strategische Richtungen für die Programme der Organisation vorgeben, um sicherzustellen, dass sie mit der Gesamtmission und den Zielen übereinstimmen und Entscheidungen zu Prioritäten klar kommunizieren.

Programmführung (30%)

• Die Konsolidierung unserer Programmdirektion unterstützen, die auch Kommunikation umfasst, indem die Expertise und Erfahrung der Programm- und Kommunikationsdirektoren, Manager und Mitarbeiter in der Abteilung genutzt wird.
• In Zusammenarbeit mit dem CEO, dem General Counsel, den Programm- und Kommunikationsdirektoren sicherstellen, dass programmatische Entscheidungen relevante Risikoanalysen und die Rolle der Organisation berücksichtigen.
• Kapazitäten für Programmüberwachungs- und Evaluierungsprozesse aufbauen - um kontinuierliches Lernen, Anpassung und Wirkung sicherzustellen.
• Die Umsetzung sich entwickelnder Strukturen, Prozesse und Verfahren mit Vertrauen und Mitgefühl unterstützen und Vertrauen zwischen den Teams aufbauen.

Überwachung (20%)

• Ein leistungsstarkes Team von Direktoren leiten, um ihre Teams zu führen und sicherzustellen, dass Integration und Programmwirkung gegeben sind.
• Mit den Programm- und Kommunikationsdirektoren von CIEL und dem COO zusammenarbeiten, um Arbeitspläne und Budgets im Einklang mit kurz- und langfristigen Zielen zu entwickeln.
• Die berufliche Entwicklung des Personals gemeinsam mit dem HR-Direktor unterstützen.

Organisatorische Führung (15%)

• Zur organisatorischen Mittelbeschaffung beitragen und die Programm- und Kommunikationsdirektoren unterstützen, um Ressourcen effektiv und strategisch zu verwalten, um klare Priorisierungen und Auswirkungen sicherzustellen.
• Eng mit anderen Abteilungen, einschließlich Entwicklung, Finanzen, HR und Betrieb, zusammenarbeiten, um produktive Koordination und Kommunikation zwischen den Abteilungen sicherzustellen.
• Aufbauend auf einer vielfältigen Arbeitskultur sicherstellen, dass die Arbeit von CIEL werteorientiert bleibt und einen globalen Ausblick hat, während sie programmatisch, strategisch und operationell besser ausgerichtet wird.
• Bei Bedarf als externe Vertreter von CIEL mit Partnern, Medien und Geldgebern auftreten.

Administration (5%)

• Die Mittelbeschaffungsbemühungen unterstützen, wie z.B. Vorschläge und Berichte, soweit relevant.
• Zeiterfassungen pflegen und rechtzeitig einreichen.
• Regelmäßig mit Vorgesetzten, direkten Berichten und anderen relevanten Teams treffen.
• An Führungs-, Management- und Mitarbeiterversammlungen sowie anderen organisatorischen Aktivitäten teilnehmen, einschließlich eines regelmäßigen Leistungsbewertungsprozesses.
• Zieltermine einhalten, Aufgaben priorisieren und qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sicherstellen.

Qualifikationen

Minimale Qualifikationen

• JD oder LLM erforderlich.
• Mindestens 15 Jahre in zunehmend verantwortungsvollen Rollen in Programmen, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Managementrolle.
• Expertise im Aufbau, der Leitung und der Umsetzung von rechtlichen und advocacy-Strategien zum Schutz der Menschenrechte und der Umwelt.
• Nachweisliche Erfolge bei der Moderation komplexer Prozesse in multikulturellen Kontexten.
• Starke Management- und Mentoring-Erfahrung.
• Nachweisliche Fähigkeit, Mittel zu beschaffen und große Programmhaushalte zu verwalten.
• Starkes Verständnis von Programmdesign, Implementierung, Überwachung und Evaluierung.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Pflege starker Beziehungen zu Geldgebern und Partnern.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Programmplänen und der Entwicklung innovativer Strategien, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen.
• Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren, einschließlich Medien, Geldgebern, Partnern und Mitarbeitern.
• Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und effektiv in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten sowie Teams effektiv durch Veränderungen zu führen.
• Fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch erforderlich.
• Bereitschaft und Fähigkeit, häufig zu reisen, um von den Büros von CIEL in Genf und Washington DC aus zu arbeiten, sowie zu anderen Meetings, Konferenzen und Veranstaltungen in allen Regionen der Welt, wie angefordert.
• Engagement für die Integration von Prinzipien der Gerechtigkeit, Gleichheit und Inklusion in alle Aspekte der Arbeit.
• Engagement für die Mission von CIEL.

Gewünschte Qualifikationen

• Akademischer Fokus auf internationales Umwelt- und/oder Menschenrecht.
• Kenntnisse in Spanisch und/oder Französisch.
• Erfahrung im Leben und/oder Arbeiten im Globalen Süden.

Kompetenzen

• Handlungsorientiert: Setzt Dinge in Bewegung. Nimmt neue Chancen und schwierige Herausforderungen mit Neugier, Proaktivität und Konstruktivität an.
• Offen und flexibel: Geht unbekannte Aufgaben proaktiv und mit offenem Geist an. Kann sich schnell an neue Situationen anpassen und aus vergangenen Erfolgen und Misserfolgen lernen, um aktuelle Probleme zu lösen.
• Effektive Kommunikation: Versteht den Wert effektiver und proaktiver Kommunikation. Kann Botschaften klar, überzeugend und prägnant übermitteln. Hört aktiv zu, überprüft das Verständnis und passt Inhalt und Stil an die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder an.
• Zusammenarbeit: Bringt Menschen zusammen, um ihre Fähigkeiten, Talente und Kenntnisse zu nutzen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Schafft Synergien, die zu einem kombinierten Ergebnis führen, das größer ist als das, was Einzelne erreichen können.
• Einfallsreichtum: Ist in der Lage, das Beste aus begrenzten Ressourcen zu machen und einen Weg zu finden, Dinge zu erledigen, selbst wenn die Chancen gegen sie stehen. Kann über das Offensichtliche hinausblicken, um tragfähige Ansätze zur Erreichung des Ziels zu finden.

Standortnotiz

Diese Position kann berechtigt sein, von den folgenden Standorten aus zu arbeiten; Sie müssen rechtlich autorisiert sein, ohne Visumsponsoring zu arbeiten.

• EU/EFTA: in unserem Büro in Genf, Schweiz (hybrid) oder remote aus der Schweiz.
• Remote: aus einem Nicht-US-Land, abhängig vom Land und vorausgesetzt, Sie können innerhalb der Zeiträume Süd/Nordamerika und Afrika/Europa arbeiten UND haben Ihre eigene rechtliche Arbeitsgenehmigung erhalten. Aufgrund von Einschränkungen sind nicht alle Länder für die Remote-Einstellung berechtigt.
• USA: in unserem Büro in Washington DC (hybrid) oder remote aus einem der unten aufgeführten Bundesstaaten; Kandidaten aus dem Nordosten werden bevorzugt. Unsere genehmigten Bundesstaaten sind: Arizona, Kalifornien, Colorado, District of Columbia, Florida, Iowa, Kansas, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia, Washington.

Arbeitszeiten

CIEL arbeitet mit Mitarbeitern und Partnern auf der ganzen Welt; unsere Hauptbüros befinden sich jedoch in der US-Ostzeit (Washington DC) und der Mitteleuropäischen Zeit (Genf). Daher müssen alle Mitarbeiter einige Kernüberlappungsstunden für Live-Meetings haben, die in der Regel von 9 bis 12 Uhr ET / 15 bis 18 Uhr CET stattfinden. In Bezug auf die Arbeitszeiten versucht CIEL, das Personal bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen und eine 40-Stunden-Woche zu arbeiten. Es wird jedoch Gelegenheiten geben, bei denen mehr gearbeitet werden muss; in solchen Fällen kann CIEL Ausgleichszeit gewähren, die später genutzt werden kann.

Dies ist eine Vollzeitstelle ohne Anspruch auf Überstundenvergütung. Wenn Sie für diese Position ausgewählt werden und sich entscheiden, remote zu arbeiten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren eigenen Arbeitsplatz bereitstellen. CIEL wird einen einmaligen Zuschuss von 750 USD für vollständig remote arbeitende Mitarbeiter sowie zusätzlich 250 USD pro Jahr für die Pflege Ihres Remote-Arbeitsplatzes bereitstellen.

CIEL bietet ein starkes Leistungspaket für unser Personal, einschließlich Beiträge zur Krankenversicherung, spezielle Mittel für die berufliche Entwicklung und bezahlte Sabbaticals nach 7 Jahren.