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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze DEI-Initiativen durch administrative Aufgaben und Schulungsmaterialien.
- Arbeitgeber: Internationale humanitäre Organisation mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Gehalt von 2.000 CHF und wertvolle Erfahrungen im DEI-Bereich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wichtigen Mission für Vielfalt und Gleichheit in der Gesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Englisch und Französisch, Interesse an Vielfalt und Inklusion.
- Andere Informationen: Vollzeitpraktikum für 6 bis 12 Monate mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2000 € pro Monat.
Eine internationale humanitäre Organisation in Genf sucht einen Praktikanten für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, um ihre DEI-Initiativen zu unterstützen. Die Rolle umfasst:
- Bereitstellung administrativer Unterstützung
- Pflege der DEI-Dokumentation
- Beitrag zu Schulungsmaterialien
Kandidaten sollten fließend Englisch und Französisch sprechen und Interesse an Vielfalt und Inklusion haben. Dieses Vollzeitpraktikum dauert 6 bis 12 Monate und bietet eine Bruttovergütung von 2.000 CHF pro Monat.
DEI Intern: Global Inclusion & Content (Geneva, 6–9mo) Arbeitgeber: Cagi
Kontaktperson:
Cagi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: DEI Intern: Global Inclusion & Content (Geneva, 6–9mo)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im DEI-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion übst. Zeige, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch gut informiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für DEI in deinem persönlichen Netzwerk. Sprich über deine Ideen und Initiativen, um andere zu inspirieren und gleichzeitig deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: DEI Intern: Global Inclusion & Content (Geneva, 6–9mo)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für das Thema brennst!
Sprache ist wichtig!: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, achte darauf, sowohl in Englisch als auch in Französisch klar und präzise zu kommunizieren. Überprüfe deine Texte auf Grammatik und Rechtschreibung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Erfahrungen einbringen!: Teile relevante Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gesammelt hast, sei es durch Praktika, Studien oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten und was du mitbringst!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Überblick über den Bewerbungsprozess hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cagi vorbereitest
✨Verstehe die DEI-Themen
Mach dich mit den aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Diversität, Gleichheit und Inklusion vertraut. Lies Artikel, schaue Videos oder höre Podcasts, um ein tiefes Verständnis für die DEI-Initiativen der Organisation zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Leben oder Studium, in denen du dich für Vielfalt und Inklusion eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Leidenschaft und dein Engagement während des Interviews zu zeigen.
✨Sprich die Sprachen fließend
Da die Stelle sowohl Englisch als auch Französisch erfordert, übe, in beiden Sprachen über DEI-Themen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage nach den aktuellen DEI-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine inklusive Umgebung zu schaffen.