Head of Entity (MENA) in Geneva

Bei DCAF stellen wir uns eine Welt vor, in der die demokratische Sektor Governance nachhaltigen Frieden, Entwicklung und Menschenwürde für alle fördert. Unsere Mission ist es, die Sicherheit aller Menschen durch national besessene, inklusive und partizipative Reformen des Sicherheitssektors auf der Grundlage internationaler Normen und guter Praktiken voranzutreiben.

DCAF trägt dazu bei, Frieden und Entwicklung nachhaltiger zu gestalten, indem es Partnerstaaten und internationale Akteure unterstützt, die Governance ihres Sicherheitssektors durch inklusive und partizipative Reformen zu verbessern. Es erstellt innovative Wissensprodukte, fördert Normen und gute Praktiken, bietet rechtliche und politische Beratung an und unterstützt den Kapazitätsaufbau sowohl staatlicher als auch nichtstaatlicher Akteure im Sicherheitssektor.

Für unsere Einheit Naher Osten und Nordafrika (MENA) suchen wir eine hoch engagierte und dynamische Person als nächsten Leiter der Einheit – Naher Osten und Nordafrika (MENA).

Standort: Genf, Schweiz, mit häufigen Reisen in die Region
Beginn: 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung
Arbeitszeit: 100%
Dauer: Unbefristet

Die Rolle

Die MENA-Einheit hat ein bedeutendes Portfolio an Aktivitäten in der Region, einschließlich der über Länderbüros in Beirut, Ramallah und Tunis verwalteten Aktivitäten sowie ihres Regionalzentrums in Amman. Der Leiter der MENA-Einheit berichtet an den Direktor/Stellvertretenden Direktor von DCAF und ist verantwortlich für das strategische, operative und administrative Management der Aktivitäten der Einheit, die Beziehungen zu nationalen, regionalen und internationalen Partnern sowie die Führung eines vielfältigen Teams hochqualifizierter Experten.

Der erfolgreiche Bewerber wird eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung von Gesamtleitung und Fachwissen für die Programme von DCAF im Nahen Osten und Nordafrika spielen sowie strategische Anleitung, Aufsicht und Management des Personals der Einheit bieten.

Wichtige Tätigkeitsbereiche

• Festlegung der strategischen Richtung für die Programme von DCAF in der MENA-Region, Identifizierung von Engagementprioritäten und adaptiver Programmgestaltung
• Leitung der Bemühungen von DCAF zur Identifizierung und Erschließung von Möglichkeiten für die Aktivitäten von DCAF sowohl als Denkfabrik als auch als Umsetzungsorganisation sowie zur Minderung von Risiken in der MENA-Region
• Übersetzung der Unternehmens- und Regionalstrategien in jährliche Arbeitspläne und Verfolgung der Umsetzung und Einhaltung
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Bereitstellung von substantieller Expertise zu SSG/R-Themen mit besonderem Schwerpunkt auf Rechenschaftspflicht, Aufsichtsmechanismen und internen Sicherheitsreformprozessen
• Übernahme der Gesamtverantwortung für das Management der personellen Ressourcen der Einheit und Bereitstellung von Coaching und Mentoring für die Teammitglieder der MENA-Einheit
• Sicherstellung einer effizienten Strukturierung der Teams zur Gewährleistung von Kohärenz, fließender Kommunikation und Einhaltung der HR-Verfahren
• Leitung und Überwachung der Rekrutierungsprozesse für die Einheit
• Führung des Teams beim Aufbau und der Pflege von Partnerschaften über die Länder der Einsätze hinaus sowie mit internationalen Organisationen, multilateralen Akteuren, Kollegen und zivilgesellschaftlichen Organisationen
• Beitrag zum Aufbau organisatorischer Kohäsion und Resilienz durch die Förderung einer kollaborativen und lernenden Kultur
• Leitung und Teilnahme an Fundraising; Überwachung des effizienten Managements von Zuschüssen und Spenderbeziehungen
• Sicherstellung der finanziellen Nachhaltigkeit von Programmen und Teams innerhalb der MENA-Einheit
• Überwachung und Anleitung der Umsetzung von Budgets in voller Übereinstimmung mit den Richtlinien, Praktiken und Verfahren von DCAF
• Bereitstellung von Ressourcen innerhalb der Einheit oder der breiteren organisatorischen Arbeit nach Bedarf
• Überwachung der Arbeit der Länderbüros und deren Leistung
• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategien von DCAF und zur Definition ihrer thematischen und geografischen Prioritäten
• Vertretung von DCAF, falls erforderlich, in nationalen und internationalen Foren und Veranstaltungen
• Übernahme weiterer Aufgaben und Verantwortlichkeiten, wie erforderlich und im Einklang mit der Position
• Mitglied des Managementtisches mit anderen Leitern der Einheiten; Unterstützung der Operationalisierung und Ausrichtung der strategischen Ziele und Kultur von DCAF

Ihre Erfahrung

• Universitätsabschluss in Sicherheitsstudien, Managementstudien, Politikwissenschaft, Recht, internationalen Beziehungen, Geisteswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, die direkt in oder über die MENA-Region und in zunehmend verantwortungsvollen Rollen in Diplomatie, Sicherheit und/oder internationaler Entwicklung gearbeitet hat
• Nachgewiesene Management- und Führungsfähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung internationaler Programme und Teams in komplexen Umgebungen
• Ausgezeichnetes Verständnis von SSG/R in der MENA-Region, einschließlich Anpassungen und Ansätzen, die für Konflikt-, Post-Konflikt- und Übergangskontexte relevant sind
• Expertenwissen über den Nahen Osten und Nordafrika, einschließlich umfangreicher Erfahrung in der Region sowie tiefes Verständnis der nationalen, regionalen und internationalen Dynamiken, die die Region betreffen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gesprächspartnern auf diplomatischer, nationaler, multilateraler und nichtstaatlicher Ebene mit einem starken Netzwerk relevanter Interessengruppen
• Nachgewiesener Erfolg in der Mobilisierung von Ressourcen und Partnerschaften
• Der erfolgreiche Kandidat sollte ein ausgezeichneter Kommunikator, ein engagierter Teamplayer und Führer mit starkem strategischem und operativem Wissen und Erfahrung sein
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Muss. Kenntnisse in Arabisch und Französisch sind von Vorteil
• Nachgewiesene analytische Fähigkeiten, kombiniert mit ausgezeichneten Präsentations-, Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, Teil eines multikulturellen und vielfältigen Teams zu arbeiten und die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen

Wir bieten die Möglichkeit, zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie von DCAF beizutragen und an einem organisatorischen Wandel teilzunehmen, der von Bedeutung ist, eine lohnende, dynamische und sinnvolle Arbeitserfahrung sowie die Chance, Teil eines vielfältigen Teams von kollaborativen, respektvollen, hart arbeitenden und werteorientierten Menschen zu sein.

DCAF setzt sich für Chancengleichheit ein und ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Neurodiversität, Geschlechtsidentität, Religion oder Ethnie.

DCAF unterliegt den gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften bezüglich der Ausstellung von Arbeitsgenehmigungen in den Jurisdiktionen, in denen wir tätig sind.