Operational Safeguarding Manager

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, in denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.

Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen.

Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale.

MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext der Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glauben oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) hilft.

Die MSF-Bewegung basiert auf 5 operativen Zentren, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das Operative Zentrum Genf (MSF OCG) ist eines dieser Zentren.

OCG stärkt seine institutionelle Schutzkapazität. Im Rahmen dieser Entwicklung wird die frühere Abteilung für Missbrauch und Verhalten zur Schutzabteilung, was das Engagement von MSF für die vier Säulen des Schutzes widerspiegelt: Prävention, Erkennung, Meldung und Reaktion.

Die Schutzabteilung wird durch zwei Schutzberater und einen Fallmanagement-Leiter verstärkt. Die Schutzberater werden technische Expertise bereitstellen und die Abteilungen bei der Entwicklung von Richtlinien, Werkzeugen und Lösungen unterstützen, die die Ziele des Schutzes vorantreiben. Der Fallmanagement-Leiter wird die rechtzeitige, effektive und qualitativ hochwertige Verwaltung von Beschwerden und Berichten, die bei der Abteilung eingehen, einschließlich Vorwürfen von Missbrauch, Betrug und Korruption, sicherstellen.

Parallel dazu wird die operative Abteilung eine Position für einen Operational Safeguarding Manager einrichten. Diese Rolle wird die Umsetzung des Schutzes in allen Programmen leiten, strategische Unterstützung für die Operationen bieten und die Bereitstellung des fliegenden Schutzteams koordinieren, um die Erreichung der Schutzziele entsprechend dem Kontext und den Bedürfnissen jeder Mission zu unterstützen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung der operativen Umsetzung des Schutzes in allen Programmen, um sicherzustellen, dass die Prinzipien und technischen Standards des Schutzes, Risikobewertungen und Minderungsmaßnahmen effektiv in den täglichen Betrieb integriert werden.
• In Zusammenarbeit mit dem fliegenden Team Anleitung und technische Unterstützung für Programmteams bei der Entwicklung, Operationalisierung und Überwachung der Umsetzung der Verhaltensgrundsätze der Mission, um sicherzustellen, dass diese Maßnahmen konsequent angewendet und effektiv in die Betriebsabteilung und Programme integriert werden, einschließlich sicherer Rekrutierung, sicherer Programmgestaltung, Erkennung und lokalen Meldemechanismen für Patienten, Betreuer und Mitglieder der Gemeinschaft.
• Mobilisierung, Koordination und Bereitstellung von fliegenden Teams sowie technische Unterstützung im Bereich Schutz bei der Umsetzung der Verhaltensgrundsätze der Mission und der Prioritäten im Bereich Schutz, in Zusammenarbeit mit den operativen Teams.
• Entwicklung eines Unterstützungsmodells für Programme mit lokal ernannten Schutzressourcen, das sicherstellt, dass Projekte von technischer Expertise im Bereich Schutz sowohl auf Projekt- als auch auf Koordinationsniveau profitieren.
• Sicherstellen, dass lokale Programmressourcen sowohl von der Koordination als auch von den fliegenden Referenten durch technische Anleitung und Aufsicht über die Umsetzung des Schutzes unterstützt werden.
• Zusammenarbeit und funktionale Abstimmung mit dem Leiter des Schutzes von OCG, um Kohärenz und Übereinstimmung mit den technischen Standards und organisatorischen Prioritäten von OCG sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit eingesetzten Schutzmitarbeitern und Länderteams zur Erstellung detaillierter länderspezifischer Analysen der Schutzsituation und -risiken, die strategische Entscheidungen informieren, Schutzmaßnahmen gemäß den organisatorischen Zielen und den operativen Realitäten priorisieren und die Umsetzung und Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen überwachen.
• Vertretung der Operationsdirektion in internen und externen Sitzungen, die operationale und technische Eingaben, Analysen oder Koordination im Zusammenhang mit dem OCG-Schutzplan auf Programmebene erfordern. Unterstützung jeglicher interner Kommunikation, die die Verantwortung der Betriebsabteilung in Bezug auf den Schutz anfordert.

Ihr Profil

Bildung

• Master-Abschluss oder gleichwertig in einem für dieses Profil relevanten Bereich (z.B. Recht, Sozial- oder Organisationswissenschaften, Psychologie, Sozialarbeit usw.) von Vorteil.

Erfahrung

• 5 bis 10 Jahre Erfahrung im Management humanitärer Projekte bei MSF.
• Ähnliche validierte Erfahrung in technischer Expertise im verwandten Bereich, vorzugsweise in Nichtregierungsorganisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder internationalen Organisationen.

Sprachen

• Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.
• Kenntnisse einer weiteren Sprache (Arabisch, Portugiesisch, Russisch, Spanisch) gelten als Vorteil.

Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften

• Projektmanagement, Organisation, Verantwortlichkeit.
• Management, Integrität, ethisches Urteilsvermögen.
• Einhaltung, Richtlinienbefolgung.
• Führung, Teammanagement, aktives Zuhören und organisatorische Fähigkeiten.
• Delegation.

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche).
• Unbefristeter Vertrag.
• Arbeitsort: Genf, Schweiz, mit häufigen Reisen für Feldbesuche.
• Schweizer Wohnsitz während des Vertrags obligatorisch (aufgrund der häufigen Reisen).
• Ideales Startdatum: So bald wie möglich.
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102'180.- bis CHF 116'484.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und der internen Gehaltsstruktur).
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
• Pensionskasse: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.