Senior Development Officer

Das Center for International Environmental Law (CIEL) nutzt die Kraft des Rechts, um die Umwelt zu schützen, Menschenrechte zu fördern und eine gerechte und nachhaltige Gesellschaft sicherzustellen. Wir arbeiten an der Schnittstelle von Umweltschutz und Menschenrechten, über Sektoren und Grenzen hinweg, und in enger Zusammenarbeit mit globalen Partnern und lokalen Gemeinschaften, um das Recht auf einen gesunden Planeten zu verteidigen.

Der Senior Development Officer spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von CIELs ehrgeiziger Fundraising-Agenda, indem er neue Beziehungen zu Stiftungen und staatlichen Geldgebern aufbaut, Förderanträge und Berichte verfasst und mit Programm- und Finanzmitarbeitern in der gesamten Organisation zusammenarbeitet, um die Fundraising-Strategie voranzutreiben. Der Senior Development Officer wird den narrativen Inhalt von Förderanträgen für ein robustes (hauptsächlich stiftungsbasiertes) Portfolio während des gesamten Lebenszyklus der Förderung entwerfen und verfeinern, einschließlich der Prospektierung, der Entwicklung von Vorschlägen, der Überwachung des Fortschritts bei Fördermitteln, der Berichterstattung und der Erneuerungen.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Entwicklung und Verfassung überzeugender, substantieller, ergebnisorientierter Förderanträge und Berichte, Zusammenarbeit über Programme hinweg zur Entwicklung von Projektbeschreibungen, Zielen und Ergebnissen, die mit CIELs Mission, strategischen Prioritäten und Fähigkeiten übereinstimmen.
• Koordination mit der Finanzabteilung, um Fristen für Budgetierung und Berichterstattung einzuhalten.
• Zusammenarbeit mit relevanten Mitarbeitern, um das Interesse der Geldgeber mit den Förderzielen abzustimmen, relevante Materialien für Anträge und Berichte zu destillieren, die Entwurfsprozesse und Überprüfungsrunden zu koordinieren und qualitativ hochwertige, fristgerechte Endprodukte an Stiftungen und staatliche Geldgeber zu liefern.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten internen und externen Fristen und Standards.
• Pflege eines Portfolios institutioneller Geldgeber, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Programmmitarbeitern zur Förderung dieser Beziehungen und Maximierung des Finanzierungspotenzials.
• Identifizierung neuer Perspektiven und Erstellung von Engagementstrategien zur Pflege von Stiftungsdonoren und Sicherung zusätzlicher Unterstützung.
• Sicherstellung der fristgerechten Einreichung von Anträgen, Erneuerungen und Berichtsanforderungen für aktuelle und potenzielle Förderungen (sowohl projektbasiert als auch allgemeine Betriebskostenunterstützung).
• Beitrag zu und Unterstützung von Prozessen und Verfahren, die die Effizienz des Entwicklungsteams und dessen Interaktionen mit dem Rest der Organisation verbessern.
• Aktualisierung von Aufzeichnungen und Informationen im CRM-System.
• Organisation aller Förderdateien gemäß den festgelegten Protokollen.

Administration (5%):

• Führung von Arbeitszeittabellen und fristgerechte Einreichung.
• Teilnahme an wöchentlichen Mitarbeiter- und Teammeetings sowie anderen organisatorischen Aktivitäten, einschließlich einer jährlichen Leistungsbewertung der Mitarbeiter.

Qualifikationen

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Rolle im Bereich institutionelle Entwicklung/Fundraising. Nachweisliche Erfahrung in der Sicherung von Fördermitteln im mittleren bis oberen sechsstelligen Bereich und im Management eines Portfolios von Förderungen mit konkurrierenden Fristen. Starke Fähigkeiten im Schreiben von Förderanträgen, einschließlich früherer Erfahrungen mit Förderungen für Projekte und allgemeine Betriebskostenunterstützung. Fähigkeit, Förderbudgets zu verstehen und zu interpretieren. Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Themen klar und überzeugend sowohl schriftlich als auch mündlich zu artikulieren. Fähigkeit, erfolgreich an mehreren Prioritäten gleichzeitig zu arbeiten, einschließlich starker Planungs- und Organisationsfähigkeiten und der Fähigkeit, gut unter Druck zu arbeiten. Fähigkeit, effektiv mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Lebenserfahrungen und Kommunikationsstile zu arbeiten. Gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen von Geldgebern. Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in enger Abstimmung mit einem Team zu arbeiten.

Gewünschte Qualifikationen

Erfahrung mit der Pflege und Nutzung von CRM-Systemen, wie z.B. Blackbaud-Produkten. Erfahrung in einer Organisation mit Büros in mehreren Ländern. Frühere Erfahrung in einem Remote-Arbeitsumfeld. Komfort beim Leiten von Meetings zur Diskussion komplexer Strategien und Auswirkungen mit Managern aus verschiedenen Teams. Erfahrung mit Google Suite (einschließlich Docs und Sheets) und Asana-Projektmanagementsoftware.

Ein erfolgreicher Kandidat wird die folgenden Kompetenzen demonstrieren:

• Handlungsorientiert: Macht Dinge möglich. Geht neue Chancen und schwierige Ziele mit Neugier, Proaktivität und Konstruktivität an.
• Flexibles Lernen: Geht unbekannte Aufgaben proaktiv und mit offenem Geist an. Kann sich schnell an neue Situationen anpassen und aus vergangenen Erfolgen und Misserfolgen lernen, um aktuelle Probleme zu lösen.
• Effektive Kommunikation: Versteht den Wert effektiver Kommunikation. Kann Botschaften klar, überzeugend und prägnant übermitteln. Hört aktiv zu, überprüft das Verständnis und passt Inhalt und Stil an die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen an.
• Zusammenarbeit: Bringt Menschen zusammen, um ihre Fähigkeiten, Talente und Kenntnisse zu nutzen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Schafft Synergien, die zu einem kombinierten Ergebnis führen, das größer ist als das, was Einzelpersonen erreichen können.
• Einfallsreichtum: Ist in der Lage, das Beste aus begrenzten Ressourcen zu machen und einen Weg zu finden, Dinge zu erledigen, selbst wenn die Chancen gegen sie stehen. Kann über das Offensichtliche hinausblicken, um tragfähige Ansätze zur Erreichung des Ziels zu finden.

Standorthinweis: Diese Position kann von unserem Büro in Genf, Schweiz, dem Büro in Washington, DC oder remote nur in den folgenden US-Bundesstaaten ausgeübt werden, vorausgesetzt, Sie haben die Möglichkeit, legal in den USA zu arbeiten: Arizona, Kalifornien, Colorado, District of Columbia, Florida, Iowa, Kansas, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia, Washington (Bundesstaat).

Arbeitszeiten: CIEL arbeitet mit Mitarbeitern und Partnern auf der ganzen Welt; unsere Hauptbüros befinden sich jedoch in der US-Ostzeit (Washington DC) und der Mitteleuropäischen Zeit (Genf). Daher müssen alle Mitarbeiter einige Kernüberlappungsstunden für Live-Meetings haben, die in der Regel von 9 bis 12 Uhr ET / 15 bis 18 Uhr CET stattfinden. In Bezug auf die Arbeitszeiten versucht CIEL, die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen und eine 40-Stunden-Arbeitswoche zu ermöglichen. Es kann jedoch Gelegenheiten geben, bei denen mehr gearbeitet werden muss; in solchen Fällen kann CIEL Ausgleichszeit gewähren, die später genutzt werden kann.

Gehaltsbereich: $75,000-$90,000 (12,5% Erhöhung gilt in der Schweiz). CIEL sponsert keine Visa, und Sie müssen über eine vorherige Genehmigung verfügen, um in den Vereinigten Staaten oder der Schweiz arbeiten zu können, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden.