Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Advocacy-Strategie und fördere den Schutz der reproduktiven Rechte weltweit.
- Unternehmen: Die Center for Reproductive Rights ist eine führende Menschenrechtsorganisation mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einer Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der reproduktiven Rechte und arbeite an bedeutenden globalen Veränderungen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und über 15 Jahre Erfahrung in der Menschenrechtsarbeit.
Department: Global Advocacy
Hintergrund: Das Center for Reproductive Rights ist eine globale Menschenrechtsorganisation, die sich dafür einsetzt, dass reproduktive Rechte als grundlegende Menschenrechte weltweit gesetzlich geschützt werden. Mit Büros in New York City, Washington, D.C., Nairobi, Kenia, Bogotá, Kolumbien und Genf, Schweiz, ist das Center eine gemeinnützige, überparteiliche Organisation, die das Recht und die Politik in Afrika, Asien, Europa, Lateinamerika und der Karibik sowie in den Vereinigten Staaten verändert. Unsere über 270 vielfältigen Fachkräfte setzen sich dafür ein, die Menschenrechtsmission des Centers durch bahnbrechende Rechtsstreitigkeiten, rechtliche Politik und Advocacy-Arbeit voranzutreiben.
Die Stelle: Der Senior Director berichtet an den Chief Program Officer, Global Advocacy & Regional Programs (CPO-GAR) und ist verantwortlich für die Umsetzung der Strategie von GA – die langfristige Vision des Centers und die Strategie von CPO-GAR in jährliche und vierteljährliche Prioritäten, taktische Initiativen und Werkzeuge zu übersetzen. Der Senior Director überwacht die tägliche Durchführung in Genf und New York, sorgt für starke Abläufe und Qualitätskontrolle und unterstützt hochrangige externe Engagements, um das Center als anerkannte globale Autorität für SRHR und Menschenrechte zu positionieren. Die Position wird in Genf, Schweiz, angesiedelt sein.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Führung und Vision: Partnerschaft mit dem CPO-GAR zur Entwicklung von GA-Strategien, die auf die externe Umgebung reagieren und mit dem einzigartigen Wert und der Rolle des Centers in der Region übereinstimmen.
- Vertretung und externes Engagement: Das Center bei hochrangigen Stakeholdern in Regierungen, UN-Organisationen und unabhängigen Experten, Spendern, Medien und strategischen Partnern vertreten.
- Personalmanagement und Teamkultur: Ein leistungsstarkes, integratives, missionsorientiertes Team in Genf und New York leiten und betreuen.
- Programmüberwachung, Lieferung und Innovation: Entwicklung und Umsetzung von Jahres- und Mehrjahresarbeitsplänen überwachen.
- Fundraising und strategische Partnerschaften: Unterstützung der Fundraising-Strategie, der Proposal-Entwicklung und der Spenderberichterstattung in Abstimmung mit Entwicklungs- und Programmteams.
Vergütung: Das Jahresgehalt für diese Rolle beträgt 245.000 CHF. Aktivitätsrate: 100%. Startdatum: 1. August 2026.
Verpflichtung zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion: Das Center setzt sich für inklusive Einstellungen ein und engagiert sich für Vielfalt in unserer Arbeit und unserem Personal. Wir ermutigen Menschen aus allen Gemeinschaften, sich zu bewerben.
Anforderungen:
- Fortgeschrittene Abschlüsse in Recht, internationalem Menschenrecht, internationalen Beziehungen, öffentlicher Politik, öffentlicher Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
- 15+ Jahre progressive Erfahrung in globaler Menschenrechts-Advocacy, multilateraler Zusammenarbeit, rechtlicher/politischer Strategie und/oder globaler Gesundheitsführung.
- Erfahrung auf hoher Ebene in der Definition, Entwicklung und Förderung globaler Menschenrechtsstandards durch UN- und internationale Menschenrechtsmechanismen und Verhandlungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Übersetzung globaler Initiativen im Bereich öffentliche Gesundheit in menschenrechtsbasierte Strategien, die SRHR-Ergebnisse fördern.
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ein tiefes Engagement für SRHR, Geschlechtergerechtigkeit und die Mission des Centers.
Senior Director, Global Advocacy & Global External Engagement Arbeitgeber: Cagi
Das Center for Reproductive Rights ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich für die Förderung von reproduktiven Rechten weltweit einsetzt. Mit einem engagierten Team in Genf und New York bietet das Unternehmen eine inklusive Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und Mitarbeiterentwicklung fördert. Die Möglichkeit, an bedeutenden globalen Initiativen zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf Menschenrechte zu haben, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director, Global Advocacy & Global External Engagement erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Position, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. So zeigst du, dass du engagiert und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Welt verändern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Global Advocacy & Global External Engagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zur Mission herstellen!:Erkläre, warum du für die Center for Reproductive Rights arbeiten möchtest. Zeig uns, wie deine Werte und Erfahrungen mit unserer Mission übereinstimmen. Das macht deine Bewerbung besonders!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cagi vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des Centers for Reproductive Rights. Zeige im Interview, dass du ihre Mission verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Strategien entwickelt oder komplexe Verhandlungen geführt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Netzwerk nutzen
Falls du Kontakte zu Personen im Bereich Menschenrechte oder globaler Gesundheit hast, ziehe in Betracht, sie um Rat zu fragen oder Informationen über die Organisation zu sammeln. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den nächsten Schritten in der Strategieentwicklung.
