UCP Academy Manager

Nonviolent Peaceforce (NP) ist eine dynamische, internationale Nichtregierungsorganisation. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind, um ihre Sicherheit, ihren Schutz und ihre Würde durch unbewaffnete zivile Schutzmaßnahmen (UCP) zu verbessern. Unsere Teams reduzieren Gewalt, schützen Zivilisten und helfen, die Reaktion der Welt auf Konflikte zu verändern.

NP hat kürzlich die UCP Academy ins Leben gerufen, eine globale Lernplattform, die darauf abzielt, den Zugang zu praktischen, werteorientierten UCP-Kenntnissen und -Fähigkeiten zu erweitern. Während sich die Akademie über ihre sanfte Einführung hinaus in Richtung eines strukturierten und finanziell nachhaltigen Modells bewegt, sucht NP einen unternehmerischen Beziehungsaufbauer, der Partnerschaften stärkt, die Reichweite der Akademie erweitert und die Entwicklung tragfähiger gebührenpflichtiger Dienstleistungen unterstützt.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der strategische Partnerschaftsentwicklung, Outreach- und Marketinginstinkte sowie Komfort bei der Überwachung einer digitalen Lernplattform kombiniert. Sie werden ein vielfältiges Ökosystem von institutionellen Partnern, Universitäten, Spendern und Schulungsteilnehmern aufbauen; helfen, die UCP Academy als führende Ressource im Bereich Friedensbildung und zivilen Schutz zu positionieren; und zu ihrer langfristigen Nachhaltigkeit beitragen.

KEY DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Identifizieren, pflegen und betreuen von Beziehungen zu potenziellen Partnern aus der Zivilgesellschaft, akademischen Institutionen, Netzwerken und mission-aligned Sektoren.
• Unterstützen der Entwicklung institutioneller Wege für das Engagement, einschließlich gemeinsam durchgeführter Schulungen, co-branded Möglichkeiten oder kollaborativer Lerninitiativen.
• Aufbauen und Pflegen einer vorausschauenden Pipeline potenzieller Partner und Schulungsteilnehmer.
• Vertreten der UCP Academy bei externen Veranstaltungen, Zusammenkünften und Sektorforen zur Erhöhung der Sichtbarkeit und des Engagements.

Branding, Kommunikation & Marktpositionierung

• Leiten von Outreach- und Werbemaßnahmen für die Akademie in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam von NP.
• Unterstützen der Entwicklung zugänglicher Materialien, die die Angebote der Akademie klar an verschiedene Zielgruppen kommunizieren.
• Sicherstellen, dass das Branding der Akademie mit der Identität und den Werten von NP übereinstimmt und gleichzeitig neue Zielgruppen in den Bereichen Frieden und Sicherheit erreicht.

Finanzierung, Nachhaltigkeit & Ressourcenmobilisierung

• Beitragen zur Entwicklung von Gebührenstrukturen, Spendenwegen und anderen Modellen, die die finanzielle Nachhaltigkeit der Akademie stärken.
• Unterstützen der Umwandlung von Anfragen in Schulungsengagements, um Klarheit über den Prozess und die Übereinstimmung mit den Werten von NP sicherzustellen.
• Überwachen von Nutzerengagement, Teilnahme-Trends und grundlegenden Leistungskennzahlen zur Information strategischer Entscheidungen.
• Engagieren mit Spendern und Partnern, um Möglichkeiten für Finanzierung oder Zusammenarbeit zu identifizieren, die das Lernangebot der Akademie erweitern oder ihre globale Reichweite vertiefen.
• Verwalten kleiner Zuschüsse, die direkt mit der Akademie verbunden sind, und Unterstützung der Koordination größerer geförderter Initiativen.

Plattformaufsicht & Benutzererfahrung

• Überwachen der Online-Plattform und Website der Akademie, um sicherzustellen, dass sie benutzerfreundlich, zugänglich und aktuell bleibt.
• Koordinieren von Inhaltsuploads, Übersetzungen, Aktualisierungen und Schnittstellenverbesserungen, wobei Webdesigner oder technische Unterstützung nach Bedarf einbezogen werden.
• Stärken der Benutzerreise von der Anfrage bis zum Kursabschluss, indem klare Wege, Problemlösungsmechanismen und reaktionsschnelle Kommunikation sichergestellt werden.

Qualitätssicherung & Entwicklung des Lernangebots

• Aufrechterhalten von Qualitätsstandards für Kurse und Ressourcen, die auf der Akademie gehostet werden.
• Zusammenarbeiten mit NP-Trainern, Creating Safer Space und der Global UCP Community of Practice, um neue Lernmöglichkeiten zu identifizieren und zu kuratieren.
• Unterstützen der Entwicklung zertifizierter (kostenpflichtiger) Kurswege neben frei verfügbaren, gemeinschaftlich entwickelten Materialien.

Ressourcenbibliothek & Wissensökosystem

• Pflegen und Erweitern der digitalen Ressourcenbibliothek der Akademie entsprechend den Benutzerbedürfnissen und Sektorentwicklungen.
• Koordinieren von Praktikanten, Studenten oder Freiwilligen, um aufkommende Publikationen, Werkzeuge und Lernmaterialien zu verfolgen, die für UCP relevant sind.

Interne Koordination & Integration

• Kartieren und Optimieren des internen Unterstützungsökosystems der Akademie, um Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationskanäle zwischen NP, Creating Safer Space und anderen Mitwirkenden sicherzustellen.
• Eng zusammenarbeiten mit den globalen Programm- und HR-Teams von NP, um die Akademie in organisatorisches Lernen, Mitarbeiterentwicklungspfade und feldbasierte Schulungsmodalitäten zu integrieren.
• Sicherstellen der Übereinstimmung mit der UCP Community of Practice und Beitragen zu breiteren Bemühungen, das UCP-Lernen global zu skalieren.

QUALIFIKATIONEN

• Master-Abschluss in Bildung, instructional design, internationaler Entwicklung, Friedensbildung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management von Online-Lernen, Schulungsinitiativen, Partnerschaftskoordinierung oder Programmrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Outreach-, Fundraising- oder Marketingaktivitäten innerhalb von NGO-, akademischen oder sozialen Sektoren.
• Vertrautheit mit E-Learning-Technologien, digitalen Lernplattformen und Überlegungen zur Benutzererfahrung.
• Starke analytische, kommunikative, Präsentations- und Schreibfähigkeiten.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Erfahrung in Friedensbildung, Schutz, humanitärer Aktion oder angrenzenden Bereichen.
• Erfahrung mit grundlegenden Datenanalysen zur Verbesserung von Programmen.
• Vertrautheit mit Multimedia-Produktion, instructional design oder interaktiven Lernansätzen.
• Verständnis von Gemeinschaften der Praxis und globalen Lernökosystemen.

FÄHIGKEITEN & KOMPETENZEN

• Starke zwischenmenschliche und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in multikulturellen Teams zu arbeiten und sich in unterschiedlichen Stakeholder-Umgebungen zurechtzufinden.
• Anpassungsfähigkeit, Kreativität und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
• Fähigkeit, komplexe Ideen klar an unterschiedliche Zielgruppen zu kommunizieren.
• Empfindlichkeit gegenüber der Mission, den Werten und den Prinzipien der Gewaltlosigkeit von NP.

VERPFLICHTUNG ZU NP-PRINZIPIEN

Alle NP-Mitarbeiter werden erwartet, in Übereinstimmung mit unseren Leitprinzipien zu arbeiten: Gewaltlosigkeit, direkte Aktion, radikale Verbindung, prozessorientiert, Erlösung und Heilung, Pluriversität, Verantwortung.

Diese Werte leiten unser Handeln und unsere Beziehungen, während wir mit Gemeinschaften zusammenarbeiten, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind.

WIE MAN BEWERBT

Kandidaten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, werden gebeten, einen Lebenslauf (max. 2 Seiten) und ein Anschreiben (max. 1 Seite) über unsere Website einzureichen, in dem sie ihre Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle darlegen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Der Bewerbungsschluss ist Donnerstag, der 8. Januar 2026. Kandidaten können vor dem Bewerbungsschluss ausgewählt werden, daher wird empfohlen, sich frühzeitig zu bewerben.

Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses können ausgewählte Kandidaten gebeten werden, eine technische Aufgabe zu erledigen, bevor sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen.

SPEZIELLE HINWEIS

Nonviolent Peaceforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.

Nonviolent Peaceforce erkennt die Fürsorgepflicht an, das Wohlbefinden von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Freiwilligen, Praktikanten, Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, und anderen Interessengruppen zu schützen und zu fördern, und verpflichtet sich, sicherzustellen, dass die Schutzpraxis den gesetzlichen Anforderungen und der staatlichen Anleitung entspricht und den besten Praktiken im humanitären und Entwicklungssektor entspricht. NP erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie dieses Engagement durch unseren Verhaltenskodex teilen. Wir priorisieren die Sicherstellung, dass nur diejenigen, die unsere Werte teilen und demonstrieren, eingestellt werden, um für uns zu arbeiten.

Der Stelleninhaber wird die angemessene Schulung absolvieren und ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass er die Schutzrichtlinien der Organisation versteht und einhält. Alle Stellenangebote unterliegen zufriedenstellenden Referenzen und geeigneten Überprüfungen, die auch strafrechtliche Überprüfungen und Überprüfungen zur Terrorismusfinanzierung umfassen können. NP nimmt auch am Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme teil. Im Rahmen dieses Schemas werden wir Informationen von früheren Arbeitgebern von Bewerbern anfordern, die sich auf etwaige Feststellungen von sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während der Beschäftigung oder Vorfälle beziehen, die untersucht werden, als der Bewerber die Beschäftigung beendet hat. Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Bewerber sein Verständnis dieser Rekrutierungsverfahren.

KEINE GEBÜHR

Wir verlangen niemals eine Zahlung im Rahmen unseres Auswahlprozesses und kontaktieren Kandidaten immer über unsere Unternehmenskonten und -plattformen. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Zahlung zu leisten, ist dies wahrscheinlich betrügerisch. Bitte überprüfen Sie, ob die Rolle, an der Sie interessiert sind, hier auf unserer Website veröffentlicht ist.