UCP Academy Manager

Nonviolent Peaceforce (NP) ist eine dynamische, internationale Nichtregierungsorganisation. Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind, um ihre Sicherheit, ihren Schutz und ihre Würde durch unbewaffnete zivile Schutzmaßnahmen (UCP) zu verbessern. Unsere Teams reduzieren Gewalt, schützen Zivilisten und helfen, die Reaktion der Welt auf Konflikte zu transformieren.

NP hat kürzlich die UCP Academy ins Leben gerufen, eine globale Lernplattform, die darauf abzielt, den Zugang zu praktischen, werteorientierten UCP-Kenntnissen und -Fähigkeiten zu erweitern. Während die Akademie über ihre sanfte Einführung hinaus zu einem strukturierteren und finanziell nachhaltigen Modell übergeht, sucht NP einen unternehmerischen Beziehungsaufbauer, der Partnerschaften stärkt, die Reichweite der Akademie erweitert und die Entwicklung tragfähiger gebührenpflichtiger Dienstleistungen unterstützt.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der strategische Partnerschaftsentwicklung, Outreach- und Marketinginstinkte sowie Komfort bei der Überwachung einer digitalen Lernplattform kombiniert. Sie werden ein vielfältiges Ökosystem von institutionellen Partnern, Universitäten, Spendern und Schulungsteilnehmern aufbauen; helfen, die UCP Academy als führende Ressource im Bereich Friedensbildung und zivilen Schutz zu positionieren; und zu ihrer langfristigen Nachhaltigkeit beitragen. Sie müssen kein Kursentwickler oder UCP-Experte sein. Vielmehr suchen wir jemanden, der die Mission von NP in überzeugende Möglichkeiten übersetzen kann, die das Bewusstsein erweitern, Fähigkeiten vertiefen und den Zugang zu UCP-Lernen weltweit erweitern.

HAUPTAUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN

• Identifizieren, pflegen und betreuen von Beziehungen zu potenziellen Partnern aus der Zivilgesellschaft, akademischen Institutionen, Netzwerken und mission-aligned Sektoren.
• Unterstützen Sie die Entwicklung institutioneller Wege für das Engagement, einschließlich gemeinsam durchgeführter Schulungen, co-branded Möglichkeiten oder kollaborativer Lerninitiativen.
• Aufbau und Pflege eines zukunftsorientierten Pipelines potenzieller Partner und Schulungsteilnehmer.
• Vertreten Sie die UCP Academy bei externen Veranstaltungen, Zusammenkünften und Sektorforen, um Sichtbarkeit und Engagement zu erhöhen.

Branding, Kommunikation und Marktpositionierung

• Leiten Sie Outreach- und Werbemaßnahmen für die Akademie in enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam von NP.
• Unterstützen Sie die Entwicklung zugänglicher Materialien, die die Angebote der Akademie klar an verschiedene Zielgruppen kommunizieren.
• Sicherstellen, dass das Branding der Akademie mit der Identität und den Werten von NP übereinstimmt und gleichzeitig auf aufstrebende Zielgruppen in den Bereichen Frieden und Sicherheit abzielt.

Finanzierung, Nachhaltigkeit und Ressourcenmobilisierung

• Beitragen zur Entwicklung von Gebührenstrukturen, Spendenwegen und anderen Modellen, die die finanzielle Nachhaltigkeit der Akademie stärken.
• Unterstützen Sie die Umwandlung von Anfragen in Schulungsengagements, um Klarheit über den Prozess und die Übereinstimmung mit den Werten von NP sicherzustellen.
• Überwachen Sie die Nutzerbeteiligung, Teilnahme-Trends und grundlegende Leistungskennzahlen, um strategische Entscheidungen zu informieren.
• Engagieren Sie sich mit Spendern und Partnern, um Möglichkeiten für Finanzierung oder Zusammenarbeit zu identifizieren, die das Lernangebot der Akademie erweitern oder ihre globale Reichweite vertiefen.
• Verwalten Sie kleine Zuschüsse, die direkt mit der Akademie verbunden sind, und unterstützen Sie die Koordination größerer geförderter Initiativen.

Plattformaufsicht und Benutzererfahrung

• Überwachen Sie die Online-Plattform und die Website der Akademie, um sicherzustellen, dass sie benutzerfreundlich, zugänglich und aktuell bleibt.
• Koordinieren Sie Inhaltsuploads, Übersetzungen, Aktualisierungen und Schnittstellenverbesserungen und ziehen Sie Webdesigner oder technischen Support nach Bedarf hinzu.
• Stärken Sie die Benutzerreise vom Interesse bis zum Abschluss des Kurses, indem Sie klare Wege, Problemlösungsmechanismen und reaktionsschnelle Kommunikation sicherstellen.

Qualitätssicherung und Entwicklung des Lernangebots

• Halten Sie Qualitätsstandards für Kurse und Ressourcen, die auf der Akademie gehostet werden.
• Arbeiten Sie mit NP-Trainern, Creating Safer Space und der Global UCP Community of Practice zusammen, um neue Lernmöglichkeiten zu identifizieren und zu kuratieren.
• Unterstützen Sie die Entwicklung zertifizierter (kostenpflichtiger) Kurswege neben frei verfügbaren, gemeinschaftlich entwickelten Materialien.

Ressourcenbibliothek und Wissensökosystem

• Pflegen und erweitern Sie die digitale Ressourcenbibliothek der Akademie entsprechend den Bedürfnissen der Nutzer und den Entwicklungen im Sektor.
• Koordinieren Sie Praktikanten, Studenten oder Freiwillige, um aufkommende Publikationen, Werkzeuge und Lernmaterialien zu verfolgen, die für UCP relevant sind.

Interne Koordination und Integration

• Kartieren und optimieren Sie das interne Unterstützungsökosystem der Akademie, um Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationskanäle zwischen NP, Creating Safer Space und anderen Partnern zu gewährleisten.
• Arbeiten Sie eng mit den globalen Programm- und HR-Teams von NP zusammen, um die Akademie in organisatorisches Lernen, Mitarbeiterentwicklungspfade und feldbasierte Schulungsmodalitäten zu integrieren.
• Sicherstellen, dass die UCP Community of Practice abgestimmt ist und zu breiteren Bemühungen beiträgt, das UCP-Lernen global zu skalieren.

QUALIFIKATIONEN

• Master-Abschluss in Bildung, Instructional Design, internationaler Entwicklung, Friedensbildung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Online-Lernmanagement, in Schulungsinitiativen, in der Koordination von Partnerschaften oder in Programmrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Outreach-, Fundraising- oder Marketingaktivitäten in NGO-, akademischen oder sozialen Sektoren.
• Vertrautheit mit E-Learning-Technologien, digitalen Lernplattformen und Überlegungen zur Benutzererfahrung.
• Starke analytische, kommunikative, präsentations- und Schreibfähigkeiten.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Erfahrung in Friedensbildung, Schutz, humanitärer Aktion oder angrenzenden Bereichen.
• Erfahrung mit grundlegenden Datenanalysen zur Verbesserung von Programmen.
• Vertrautheit mit Multimedia-Produktion, Instructional Design oder interaktiven Lernansätzen.
• Verständnis von Communities of Practice und globalen Lernökosystemen.

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

• Starke zwischenmenschliche und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in multikulturellen Teams zu arbeiten und sich in unterschiedlichen Stakeholder-Umgebungen zurechtzufinden.
• Anpassungsfähigkeit, Kreativität und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung.
• Fähigkeit, komplexe Ideen klar an unterschiedliche Zielgruppen zu kommunizieren.
• Empfindlichkeit gegenüber der Mission, den Werten und den Prinzipien der Gewaltlosigkeit von NP.

VERPFLICHTUNG ZU DEN NP-PRINZIPIEN

• Alle NP-Mitarbeiter werden erwartet, in Übereinstimmung mit unseren Leitprinzipien zu arbeiten:
• Gewaltlosigkeit
• Direkte Aktion
• Radikale Verbindung
• Prozessorientierung
• Wiedergutmachung und Heilung
• Pluriversität
• Rechenschaftspflicht

Diese Werte leiten unser Handeln und unsere Beziehungen, während wir mit Gemeinschaften zusammenarbeiten, die von gewaltsamen Konflikten betroffen sind.

WIE MAN SICH BEWERBT

• Kandidaten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, werden gebeten, einen Lebenslauf (max. 2 Seiten) und ein Anschreiben (max. 1 Seite) über unsere Website einzureichen, in dem sie ihre Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle darlegen. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
• Der Bewerbungsschluss ist der Donnerstag, 8. Januar 2026.
• Kandidaten können vor dem Bewerbungsschluss ausgewählt werden, daher frühzeitig bewerben.
• Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses können ausgewählte Kandidaten gebeten werden, eine technische Aufgabe zu erfüllen, bevor sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen.

SONDERHINWEIS

Nonviolent Peaceforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund von Behinderungen diskriminiert.

Nonviolent Peaceforce erkennt die Fürsorgepflicht an, das Wohlbefinden von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Freiwilligen, Praktikanten, Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, und anderen Interessengruppen zu schützen und zu fördern, und verpflichtet sich, sicherzustellen, dass die Schutzpraxis den gesetzlichen Anforderungen und staatlichen Richtlinien entspricht und den besten Praktiken im humanitären und Entwicklungssektor entspricht. NP erwartet von allen Mitarbeitern und Freiwilligen, dass sie dieses Engagement durch unseren Verhaltenskodex teilen. Wir priorisieren die Sicherstellung, dass nur diejenigen, die unsere Werte teilen und demonstrieren, eingestellt werden, um für uns zu arbeiten.

Der Stelleninhaber wird die angemessene Schulung absolvieren und ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass er die Schutzrichtlinien der Organisation versteht und einhält.

Alle Stellenangebote unterliegen zufriedenstellenden Referenzen und geeigneten Überprüfungen, die strafrechtliche Überprüfungen und Überprüfungen zur Terrorismusfinanzierung umfassen können. NP nimmt auch am Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme teil. Im Rahmen dieses Schemas werden wir Informationen von früheren Arbeitgebern von Bewerbern anfordern, die sich auf etwaige Feststellungen von sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während der Beschäftigung oder Vorfälle beziehen, die untersucht werden, als der Bewerber die Beschäftigung beendet hat. Durch die Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Bewerber sein Verständnis dieser Rekrutierungsverfahren.

KEINE GEBÜHR

Wir verlangen niemals eine Zahlung im Rahmen unseres Auswahlprozesses und kontaktieren Kandidaten immer über unsere Unternehmenskonten und -plattformen. Wenn Sie aufgefordert werden, eine Zahlung zu leisten, handelt es sich wahrscheinlich um Betrug. Bitte überprüfen Sie, ob die Rolle, an der Sie interessiert sind, hier auf unserer Website veröffentlicht ist.