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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Outsourcing-Anbieter und unterstütze den Talentakquise-Prozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Logistikbereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmensziele direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management von Arbeitskräften und starke Verhandlungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Outsourcing Arbeitskräfte: Verwaltung von Outsourcing-Arbeitsanbietern (einschließlich neuer Anbietersuche, regelmäßige Überprüfung und Verhandlung der Aufschläge, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rechnungsprüfung und -verarbeitung usw.).
- Talentakquise & Einarbeitung: Überwachung des Talentakquiseprozesses für stundenweise und festangestellte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Rekrutierung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Orientierung die Personalbedürfnisse des Unternehmens zeitgerecht erfüllen.
- HR-Strategieausrichtung: Zusammenarbeit mit dem Führungsteam des Lagers, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen mit den Zielen und Vorgaben der Organisation übereinstimmen.
- Leistungsmanagement: Teilnahme an Zielsetzungen, Leistungsdiskussionen, Management von Leistungsverbesserungen und Anerkennung hoher Leistungen.
Qualifikationen
- Berufserfahrung: Vorherige Erfahrung im Management von Lagerarbeit ist bevorzugt; Kandidaten sollten mit der Verwaltung von externen Arbeitsanbietern vertraut sein und über starke Verhandlungsfähigkeiten verfügen.
- HR-bezogene Erfahrung: HR-Erfahrung in einem logistischen Umfeld ist sehr bevorzugt.
- Starke zwischenmenschliche Kommunikation, Verhandlung, Zusammenarbeit und Fähigkeiten im Management von Anbietern sind erforderlich.
- Versiert im Umgang mit Bürosoftware (z. B. Word, Excel, PPT) und relevanten Management-Tools.
- Sprachkenntnisse: Bewerber müssen in Englisch und Mandarin-Chinesisch fließend sein und effektiv kommunizieren und koordinieren können.
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Cainiao Group
Kontaktperson:
Cainiao Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Verhandlungskompetenz hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Umgang mit Outsourcing-Anbietern und deine Verhandlungsgeschicklichkeit zeigen. Lass uns gemeinsam deine besten Geschichten finden, die dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie du unsere Herausforderungen meistern kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cainiao Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Human Resources Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, insbesondere im Bereich Outsourcing und Talentakquise.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verhandlung und im Management von Arbeitskräften zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sprich die Sprache
Da Englisch und Mandarin gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken in beiden Sprachen klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, insbesondere mit der Lagerleitung. Zeige, dass du die HR-Strategie mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen kannst und dass du ein echter Teamplayer bist.