Bereichsleiter:in HR Business Partner 80 - 100 %

Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen machst du vielleicht schon bald Arbeit und Freizeit sicherer. Wie alle unsere Mitarbeitenden setzt auch du dich gerne für andere ein und legst Wert auf gemeinsamen Erfolg. Suva macht Sinn.Bereichsleiter:in HR Business Partner 80 – 100 %Luzern, Aarau, Basel, Bern, Freiburg, Lausanne, Solothurn, St. Gallen, Zürich Eine Aufgabe bei der Suva ist weit mehr, als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Bei uns kannst du dich einbringen und Verantwortung übernehmen. Du nimmst eine Vorbildfunktion in der Prävention von Unfällen wahr und leistest deinen persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung bei Arbeit und Freizeit – genauso wie weitere rund 4500 Mitarbeitende. Wir bieten ein stabiles und modernes Umfeld. Lass dich überraschen und wachse mit uns.AufgabenIn deiner Rolle als Bereichsleiter:in übernimmst du die fachliche und personelle Führung von 11 HR Business Partner schweizweit und gewährleistest eine umfassende Unterstützung während des gesamten Employee-Life-Cycle.Du gestaltest die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs mit und bist der strategische Partner für Mitglieder aus der Geschäftsleitung.In enger Zusammenarbeit mit deinem Team bietest du sowohl strategische als auch operative Begleitung und Beratung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragestellungen.Du setzt die personalpolitischen Grundsätze der Suva um und stellst die Einhaltung der regulatorischen Rahmenbedingungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften sicher.Die Unterstützung in der Organisations- und Teamentwicklung sowie die Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen durch die HR Business Partner gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben.Du vertrittst die Suva in verschiedenen internen und externen Gremien und trägst aktiv zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie sowie zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei.Was wir erwartenDu verfügst über einen Fach- oder Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung sowie eine entsprechende Weiterbildung (beispielsweise Organisationsentwicklung).In deiner bisherigen Laufbahn hast du bereits mehrere Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt und idealerweise eine Führungsausbildung absolviert.Du bringst umfassende Erfahrung als Senior HR Business Partner mit und verfügst über nachweisliche Kenntnisse in der strategischen Organisations- und Kulturentwicklung.Als dynamische Führungspersönlichkeit zeichnest du dich durch eine starke Auftrittskompetenz, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung aus.Dank deines Durchsetzungsvermögens sowie deinen hervorragenden Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten gelingt es dir mühelos, mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu interagieren.Nebst Deutsch bringst du fließende Französischkenntnisse mit.Was uns auszeichnetLife-Balance ist uns wichtig. Deshalb bieten wir moderne Arbeitszeitmodelle und zentrumsnahe Standorte.Wir leben Wertschätzung und ein unkompliziertes und kollegiales Miteinander.Bei uns gibt es viele abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit hohem Gestaltungsspielraum.Bei der Suva arbeiten macht und stiftet Sinn.Wer sich auf dich freut: Nadine FischerDarum zur SuvaDas Zusammenspiel aus dem einzigartigen sinnstiftenden Auftrag, einem gelebten Zusammenhalt verbunden mit zukunftsweisender Innovation, macht uns als Arbeitgeberin aus. Suva macht Sinn.AuftragWir sind Pioniere – und das schon seit mehr als 100 Jahren. Sicherheit – das ist unsere Aufgabe. Prävention steht für uns an erster Stelle.ZusammenhaltWir achten unser Gegenüber und wechseln gerne die Perspektive. Fehler gehören zum Prozess. Daraus lernen genauso.Wir sehen Neues immer als Chance. Erfahrung und Neugier gehören zu uns; darum richtet sich unser Blick nach allen Seiten.Flexibel arbeitenDu kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch im Homeoffice arbeiten.Im Rahmen eines Kollektivvertrags beteiligt sich die Suva an deiner Krankenkassenprämie.KinderbetreuungDie Suva beteiligt sich an den Kosten der externen Kinderbetreuung.Mutterschaft- und VaterschaftsurlaubOb Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub oder bei einer Adoption – bei uns erhältst du mehr als das gesetzliche Minimum.Aus – und WeiterbildungOb intern oder extern, wir unterstützen dich.FeiertagsausgleichDu erhältst standortunabhängig 12 bezahlte arbeitsfreie Tage und zusätzlich 5 Kompensationstage.Pendelst du mit dem ÖV, dem Fahrrad oder zu Fuß zur Arbeit, erhältst du einen Ökobonus.Das «Natel go Swiss premium» Abo der Swisscom ist für dich kostenlos. #J-18808-Ljbffr