Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Verkaufsdaten und entwickle Strategien zur Optimierung des Verkaufsprozesses.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Sales Operations oder Sales Analytics.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereitstellung zukunftsorientierter Einblicke zur Stärkung der Verkaufsprognosen und Pipeline-Planung in enger Zusammenarbeit mit der Demand Planning und der Vertriebsleitung. Analyse wichtiger Verkaufs- und Marketingtreiber – wie Kundenwert, Produktmix, Marktcluster oder neue Produktinitiativen – um Wachstumschancen zu identifizieren und Go-to-Market-Strategien zu optimieren. Durchführung von Ad-hoc-Analysen und umsetzbaren Erkenntnissen, die der Vertriebsleitung einen klaren Überblick über die Geschäftsentwicklung, Marktdynamik und Verbesserungspotenziale geben. Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen zur Identifizierung strategischer Chancen. Übersetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse und Präsentation von Empfehlungen an die Führungsebene, um die Umsetzung sicherzustellen.
Kommerzielle Exzellenz & Vertriebseffektivität
- Optimierung der Verkaufsprozesse durch Identifizierung von Effizienzengpässen und Implementierung von Verbesserungen.
- Partnerschaft mit der kommerziellen Leitung bei der Verkaufsplanung und Go-to-Market-Strategien.
- Leitung der Einführung von CRM- und Vertriebsunterstützungstools, um die Übereinstimmung zwischen Vertriebsansatz und -ausführung sicherzustellen.
- Förderung von Schulungs- und Coaching-Maßnahmen zur Verbesserung der Pipeline-Konversion und Kundenbindung.
- Unterstützung kundenorientierter Initiativen wie das Management des Kundenportfolios und Verwaltung von Roadmaps zur kommerziellen Exzellenz (einschließlich QW, MLTOs).
- Steuerung des Konten- und Geschäftsplanungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit Kontoinhabern und Vertriebsleitern, um klare Aktionspläne, messbare Ziele und Übereinstimmung mit regionalen Wachstumsprioritäten sicherzustellen.
- Beitrag zur Preisgestaltungsexzellenz durch Unterstützung der Preisstrategie und -kampagnen, enge Zusammenarbeit mit dem regionalen Preisteam und Bereitstellung markt- und kundengetriebener Geschäftseinblicke zur Verfeinerung der Preisansätze.
Strategische Ausführung & Stakeholder-Zusammenarbeit
- Funktion als Brücke zwischen regionalen Teams und regionalen kommerziellen Teams sowie FP&A, um die Übereinstimmung der Strategien mit den lokalen Marktdynamiken sicherzustellen.
- Teilnahme an Managementteam-Meetings: Vorbereitung von Geschäftsüberprüfungen, Nachverfolgung von Entscheidungen, Kommunikation von Ergebnissen und Nachverfolgung von Aktionspunkten.
- Zusammenarbeit mit Controlling bei der finanziellen Berichterstattung, Prognose und Geschäftsfallmodellierung (einschließlich Capex und NPD).
- Teilen von Erkenntnissen über Funktionen hinweg, um eine ganzheitliche Sicht auf die Geschäftsentwicklung zu schaffen und die funktionsübergreifende Abstimmung zu fördern.
Berichterstattung & Erkenntnisbereitstellung
- Bereitstellung von Leistungs-Dashboards und Business-Intelligence-Berichten für die Führungsebene.
- Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Prognose- und Berichterstattungsprozessen.
- Proaktive Kennzeichnung von Risiken, Chancen und Empfehlungen basierend auf Datentrends.
- Verantwortung für Datenverwaltung und -qualität in den Vertriebssystemen, um die Genauigkeit und Konsistenz der wichtigsten kommerziellen Daten in CRM und Berichterstattung sicherzustellen.
Anforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung in Sales Operations, Commercial Excellence, Sales Analytics oder Sales Enablement in schnelllebigen, matrixartigen und internationalen Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Daten in umsetzbare kommerzielle Erkenntnisse umzuwandeln und strategische Verkaufsentscheidungen zu unterstützen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in CRM-Systemen (z.B. Salesforce), Excel und BI-/Reporting-Tools.
- Tiefes Verständnis von Verkaufsprozessen, -methoden, Go-to-Market-Modellen und kommerzieller Geschäftsplanung.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, in der Lage, auf mehreren Ebenen über Funktionen und Regionen hinweg Einfluss zu nehmen.
- Starkes Geschäftswissen mit strategischem Denken und kooperativer Denkweise.
- Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in globalen B2B- oder Industriesektoren.
- Vertrautheit mit Change Management und Vertriebstransformationsinitiativen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, durch Zusammenarbeit zu führen und ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Preisstrategien, Konten-/Geschäftsplanung oder Verkaufsprognosen.
Sales Enablement Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Calderys
Kontaktperson:
Calderys HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Enablement Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights und Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandelst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Verkaufsprozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Recruiter schickst, in der du erklärst, warum du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Teile dabei noch einmal deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Enablement Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige auf, wie du unsere Ziele unterstützen kannst und welche konkreten Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Calderys vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Sales Enablement Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Optimierung von Verkaufsprozessen beitragen kannst.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Daten in umsetzbare Erkenntnisse umgewandelt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Analysen zu diskutieren, die du durchgeführt hast, und welche Auswirkungen diese auf die Verkaufsstrategie hatten.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Die Fähigkeit, komplexe Informationen klar zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du deine Ideen und Empfehlungen strukturiert präsentieren kannst. Denke daran, dass du möglicherweise auch mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst, also sei bereit, deine Ansätze an unterschiedliche Zielgruppen anzupassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit zwischen den Teams oder die Herausforderungen im Verkaufsprozess beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Bild von der Rolle zu bekommen.