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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte eine innovative Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: XUND, ein Bildungszentrum für Gesundheitsberufe in der Zentralschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Führungsphilosophie, flexible Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Präge die Kultur von morgen mit einem agilen und nachhaltigen Ansatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Tertiärabschluss in Betriebswirtschaft mit HRM-Fokus und Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
XUND setzt sich ein für die Aus- und Weiterbildung von genügend qualifizierten Gesundheitsfachkräften für die Zentralschweiz. Als Bildungszentrum bieten wir in Luzern, Alpnach und Pfäffikon ein breites, praxisnahes Aus- und Weiterbildungsangebot an. Zudem engagieren wir uns auf allen Ebenen für eine starke Berufsbildung sowie gute Rahmenbedingungen für die Gesundheitsberufe.
Du denkst Arbeit neu – mit einem modernen Führungsverständnis und einem echten New-Work-Mindset? Dann könntest du bei XUND schon bald die Kultur von morgen prägen: agil, resilient und mit einer klaren Ausrichtung auf nachhaltige Entwicklung.
Deine Aufgaben
- Ganzheitlich führen : Du trägst die HR-Gesamtverantwortung – vom Personalbudgetprozess über Employer Branding und Personalbetreuung bis zur Organisationsentwicklung. Die Personal- und Lohnadministration ist bei deinen beiden HR-Kolleginnen bestens aufgehoben. Zudem verantwortest du die Lehr- und Lernberatung mit drei engagierten Beraterinnen.
- Kultur gestalten : Du entwickelst unsere rollenbasierten Strukturen weiter und setzt Impulse für eine lernorientierte, partizipative Zusammenarbeitskultur.
- Sparring auf Augenhöhe : Du berätst Führungskräfte und Teams lösungsorientiert in Themen wie Rekrutierung, Konfliktmanagement, Personalentwicklung, Case Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Veränderung begleiten : Als Facilitator:in sorgst du für Orientierung in Change-Prozessen, stärkst Leadership-Kompetenzen und verantwortest Dialogformate, die Feedback und Beteiligung fördern.
- Zukunft denken : Mit Innovationskraft und analytischem Denken entwickelst du gemeinsam mit deinem Team unsere HR-Regelwerke, das HR-Dashboard und die digitalen HR-Prozesse konsequent weiter.
Dein Profil
- Du verfügst über einen Tertiärabschluss in Betriebswirtschaft mit Fokus auf HRM oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch Weiterbildungen in Leadership, New Work oder agiler Organisationsentwicklung.
- Deine mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld ermöglicht es dir, Menschen und Organisationen gezielt in ihrer Entwicklung zu begleiten.
- Du bringst ein tiefes Verständnis für moderne Leadership-Ansätze, Kulturarbeit und Prozessgestaltung mit und hast Freude daran, diese Themen im Alltag lebendig werden zu lassen.
- Mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz gelingt es dir, Vertrauen aufzubauen, Menschen zu verbinden und anspruchsvolle Situationen mit Klarheit und im Dialog zu gestalten.
- Du kombinierst strategischen Weitblick mit systemischem Denken und Umsetzungsorientierung – so setzt du gezielt die richtigen Akzente und bringst Entwicklungen nachhaltig voran.
Wir bieten
Eine moderne Führungsphilosophie, ein offenes Arbeitsklima, ambitionierte Ziele und grosser Gestaltungsspielraum erwarten dich bei uns. Wir bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen, fördern deine berufliche Entwicklung und unterstützen dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituation. Dein Arbeitsort ist Luzern und ab 2028 ergänzend in Rotkreuz.
#J-18808-Ljbffr
Leiter:in Human Resources Arbeitgeber: CALECO AG
Kontaktperson:
CALECO AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Human Resources
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen parat haben, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei XUND im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt im Blick haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Wissen zu unserer Vision passen. Zeig uns, wie du mit deinem modernen Führungsverständnis und New-Work-Mindset zur Kultur von morgen beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CALECO AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von XUND. Überlege dir, wie du mit deinem modernen Führungsverständnis und New-Work-Mindset zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele von XUND zu erfahren. Fragen zu Change-Prozessen oder zur Kulturentwicklung sind besonders relevant.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Ansichten zu Leadership und Kulturarbeit. Authentizität schafft Vertrauen und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Sei bereit, auch über deine Lernprozesse und Entwicklung zu sprechen.
