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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Merchandise Management und optimiere den Warenfluss in unseren Retail-Stores.
- Arbeitgeber: CALIDA ist ein internationaler Fashion-Player, der Innovation und Nachhaltigkeit lebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die textile Zukunft mit uns und profitiere von einer dynamischen Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Merchandise Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe unvergessliche Momente bei unseren CALIDA Events und Weihnachtsfeiern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Pensum: 100% / Arbeitsort: Sursee
Quality in every moment starts with YOU - als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Dein Wirkungsfeld
- Steuerung des planmässigen Warenflusses sowie der wirtschaftlich optimierten Bestandshöhe in allen Retail- und Outlet-Stores - mit Fokus auf Verkaufschancen, Flächenproduktivität und Kapitalbindung
- Verantwortung für eine konsistente, markenkonforme Sortimentsgestaltung und Einkaufsplanung
- Planung der Absatzmengen (Einkaufsmengen), Erstbestückungen und Replenishment je Store-Typ und Verkaufsphase
- Sicherstellung der optimalen Warenversorgung während der Saison durch laufendes KPI-Tracking
- Steuerung der Warenverteilung (Allocation) und Kontrolle von Beständen und Abflüssen
- Überwachung relevanter Lagerkennzahlen, Benchmarks und Abverkaufsraten
- Ableitung datenbasierte Handlungsempfehlungen und Bereitstellung entscheidungsrelevanter Reports für interne Stakeholder
- Durchführung regelmässiger Store- und Marktbesuche zur Analyse von Kundenverhalten, Flächenleistung und Sortimentswirkung
- Integration operativer Erkenntnisse in Planung und Steuerung
- Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung des kommerziellen Retail- & Outlet-Scripts (inkl. Promotionsplan)
- Erstellung von saisonalem, digitalem Schulungsmaterial für Retail- und Outlet-Teams
- Steuerung und Weiterentwicklung von Tools, Systemen und Prozessen im Merchandise Management zur Sicherstellung eines effizienten, skalierbaren Warenmanagements, inkl. Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Stammdatenpflege
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Merchandise Management Teams (Planner & Merchandiser)
- Förderung einer leistungsorientierten, datenbasierten und marktnahen Arbeitskultur
Was ist uns wichtig
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Merchandise Management oder in einer vergleichbaren Führungsrolle im Fashion- oder Lifestyle-Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für wirtschaftliche Steuerungsgrössen (Umsatz, Marge, Lagerumschlag)
- Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, Warenwirtschafts- und Planungssystemen
- Nachgewiesene Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer Teams und Projekte
- Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken, Kommunikations- und Umsetzungsstärke
- Sprachkenntnisse: Fliessend in Deutsch und Englisch, jeweils in Wort und Schrift
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Mobile / Remote Working
- Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Kostenbeteiligung für Weiterbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung
- Kostenübernahme der KTG- & NBU-Prämien
- Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz sowie vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant Yellows.
- Erlebe unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow's Apéro sowie bei unserer einzigartigen Weihnachtsfeier
- Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei unseren Brands sowie regelmässige Rampenverkäufe
Dein Kontakt
Frau Céline Kolb Junior HR Business Partner
Unser Rekrutierungsprozess:
- Digitales Check-in (1 Stunde): Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus.
- Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden): Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlichen Treffen an unserem Hauptsitz ein. Tauche tiefer in die Position ein, lerne das Team persönlich kennen und erhalte einen Einblick in unsere inspirierende Arbeitsumgebung bei einer Bürotour.
Wir prüfen lediglich Bewerbungen, welche über unsere Karriereseite eingehen.
Head of Merchandise Management Retail (w/m/d) Arbeitgeber: CALIDA AG
Kontaktperson:
CALIDA AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Merchandise Management Retail (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Mode- und Einzelhandelsbranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Merchandise Management zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Fashion- und Lifestyle-Sektor. Lies Fachartikel, Blogs und Studien, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit uns zu glänzen.
✨Präsentation deiner Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams zeigen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und strategisches Denken in früheren Positionen erfolgreich eingesetzt hast.
✨Vorbereitung auf das digitale Interview
Übe, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen klar und prägnant präsentieren kannst. Achte darauf, dass du während des digitalen Interviews eine professionelle Umgebung schaffst und technische Probleme vermeidest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Merchandise Management Retail (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen CALIDA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Merchandise Management Retail wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Merchandise Management und deine strategischen Denkfähigkeiten ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CALIDA AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die zentralen Antriebsfaktoren des Unternehmens wie Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, wie deine Werte mit diesen übereinstimmen und wie du zur Umsetzung dieser Prinzipien beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des Head of Merchandise Management zu verdeutlichen.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Merchandise Management vertraut, wie Umsatz, Marge und Lagerumschlag. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit beeinflusst hast und welche Strategien du zur Optimierung vorschlagen würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitskultur des Unternehmens, insbesondere an der Förderung einer leistungsorientierten, datenbasierten und marktnahen Arbeitsweise. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Tools und Systeme verwendet werden, um die Effizienz zu steigern.
