Senior HR Business Partner (w/m/d)

CALIDA als Arbeitgeberin
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Denn Nachhaltigkeit sollte keine Mode sein, sondern ein Versprechen. Deshalb verfolgen wir noch heute das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zumachen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen.

Senior HR Business Partner (w/m/d)

Pensum: 80 – 100% / Arbeitsort: Sursee

Quality in every moment starts with YOU– als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Sursee als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und bist die erste Ansprechsperson an unserem Hauptsitz in Bezug auf alle Personal- und Führungsfragen. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.

Dein Wirkungsfeld

• Personal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
• Personalbetreuung und Offboarding: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen. Zudem steuerst du den Offboarding-Prozess inklusive administrativer Abwicklung und begleitest Austritte sowie Pensionierungen.
• Personalentwicklung und Recruiting: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt bei der Betreuung unserer Trainees. Zudem übernimmst du die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.
• Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.
• Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.
• Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.

Was ist uns wichtig

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP)
• Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
• Sattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
• Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-Forecasts
• Erstellung von HR spezifischen KPIs, Reports und Auswertungen
• Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz
• Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis
• Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise
• Fundierte Kenntnisse in Excel, PowerPoint und Abacus, Refline, Personio & Trello von Vorteil
• Fliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein Plus

Suchst du nach mehr als nur einem Job? Bei CALIDA schaffen wir keine Positionen, wir gestalten Karrieren. Deine Fähigkeiten und Leidenschaften sind hier gefragt. Lass uns gemeinsam die nächste Erfolgsgeschichte schreiben und bewerbe dich jetzt online.

Bei uns erwartet dich ein transparenter und persönlicher Rekrutierungsprozess, der deine Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.

1. Digitales Check-in (1 Stunde):
Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus.

2. Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden):
Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlichen Treffen an unserem Hauptsitz ein. Tauche tiefer in die Position ein, lerne das Team persönlich kennen und erhalte einen Einblick in unsere inspirierende Arbeitsumgebung bei einer Bürotour.

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