Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Top-Talente und begleite sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: CALL IT Recruiting – ein innovatives Unternehmen im Headhunting.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Teamevents und persönlichem Coaching.
- Warum dieser Job: Werde die treibende Kraft hinter erfolgreichen Besetzungen und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Leidenschaft für Quereinstieg, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiter (m / w / d) – Der Schlüssel zum perfekten Match!
CALL IT Recruiting sucht Dich! CALL IT Recruiting – Wir finden die besten Talente für unsere Kunden und setzen dabei auf ein innovatives und erfolgsorientiertes System. Als Spezialisten für Headhunting bringen wir Unternehmen und Spitzenkräfte zusammen. Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen? Als Recruiter (m / w / d) bist Du die treibende Kraft hinter unseren erfolgreichen Besetzungen. Mit Deinem Gespür für Talente und Deinem Engagement schaffst Du die perfekten Matches – für unsere Kunden und die Kandidaten.
Was Dich bei uns erwartet:
- Attraktives Gehalt: Deine Leistung zahlt sich aus!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – für Sicherheit und Perspektive.
- 30 Tage Urlaub – für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Modernste Tools: Zugriff auf KI-gestützte Recruiting-Software und Premium-Lösungen wie LinkedIn Recruiter.
- Weiterbildung: Schulungen und Coachings, um Deine Fähigkeiten auf das nächste Level zu bringen.
- Regelmäßige Teamevents – für den Zusammenhalt.
- KITA-Zuschuss
- Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Persönlichkeitsentwicklung durch Deinen eigenen Coach
- Top Umfeld mit einem starken Mindset
Deine Aufgaben bei uns:
- Aktive Kandidatengewinnung: Du findest Top-Talente über soziale Netzwerke, Datenbanken und Direktansprache.
- Bewerbermanagement: Von der Ansprache über die Qualifikation bis zur Vorstellung beim Kunden begleitest Du Deine Kandidaten.
- Bedarfsanalyse: Du verstehst die Anforderungen unserer Kunden und findest die passenden Kandidaten.
- Interviewführung: Du führst telefonische und persönliche Interviews und überprüfst die Eignung der Bewerber.
- Marktanalysen: Du beobachtest den Bewerbermarkt und entwickelst neue Strategien zur Kandidatensuche.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung im Recruiting: Deine Berufserfahrung ist von Vorteil, aber auch Quereinsteiger mit Leidenschaft sind willkommen.
- Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen begeistern und bist ein guter Zuhörer.
- Technisches Verständnis: Du arbeitest sicher mit Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken.
- Selbstorganisation: Du behältst den Überblick und arbeitest strukturiert.
- Teamgeist: Du bist ein echter Teamplayer und liebst es, Erfolge gemeinsam zu feiern.
Bereit, den Unterschied zu machen? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres dynamischen Teams. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Recruiter : in Arbeitgeber: call it Recruiting
CALL IT Recruiting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur ein attraktives Gehalt und einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Coachings, während Du mit innovativen Tools arbeitest, um die besten Talente zu finden. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert und Dir zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten bietet!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter : in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei call it Recruiting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter : in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für call it Recruiting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des call it Recruiting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei call it Recruiting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen call it Recruiting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
