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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die Entwicklung innovativer HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein zentrales Unternehmen im Bereich Finance und Private Equity in München.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, 1 Tag Home Office pro Woche und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Finance oder Private Equity.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Team mit viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitgeber ist ein Unternehmen aus dem Bereiche Finance / Private Equity. Office Location ist zentral in München.
Aufgaben
- Recruiting: Schaltung von zielgerichteten Stellenanzeigen zur Gewinnung qualifizierter Talente, Überwachung und Analyse des Rücklaufs der Bewerbungen, Durchführung des Pre-Screenings von Bewerbungsunterlagen und eigenständige Abstimmung von Absagen sowie Einladungsgesprächen.
- Prozessumsetzung und strategische Entwicklung: Mitwirkung an der Konzeption und Implementierung innovativer HR-Prozesse, Entwicklung und Abstimmung von Konzepten im Bereich Personalentwicklung, beispielsweise: Analyse und Benchmarking gängiger Gehaltsbandbreiten für verschiedene Rollen und Abteilungen, Planung und Umsetzung von Gehaltsentwicklungen, Gestaltung attraktiver Karriereperspektiven und Entwicklung von Karrierestufen.
- Administration und Systembetreuung: Betreuung und Verwaltung der HR-Systeme (z. B. Personio) unter Berücksichtigung der DSGVO-Richtlinien, Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie bei der Pflege und Weiterentwicklung der Systeme.
- Projektunterstützung: Aktive Mitwirkung und fachliche Unterstützung bei internen HR-Projekten, enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Strategie.
Profil
- Eigenständige, dynamische Persönlichkeit.
- Proaktives Handeln.
- Mindestens 2 Jahre HR Erfahrungen.
- Branchenerfahrung: Finance, Private Equity oder ähnliche.
Rahmendaten
- Location: München.
- Gehalt: 50.000-60.000 EUR p.a.
- 28 Tage Urlaub.
- Vollzeit / 40h/Woche.
- 1 Tag/Woche Home Office (Freitags).
Personalreferent:in Arbeitgeber: Callisto Group
Kontaktperson:
Callisto Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Finanz- und Private Equity-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit HR-Profis und nimm an relevanten Veranstaltungen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Finance und Private Equity. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative HR-Prozesse zu entwickeln.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im HR-Bereich, die sich auf Finance oder Private Equity konzentrieren. Diese Erfahrungen können dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und deinen Lebenslauf zu stärken.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Recruiting-Strategien und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Bereich Finance und Private Equity. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent:in zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Finanzbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Prozessen ein.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Callisto Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark auf Recruiting und HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Entwicklung von HR-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, insbesondere über dessen Position im Bereich Finance und Private Equity. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Teamdynamik sind hier besonders relevant.
✨Präsentation deiner Soft Skills
In der Rolle des Personalreferenten sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, proaktiv zu handeln und effektiv mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
