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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Rekrutierung und das Bewerbermanagement verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes, inhabergeführtes Schweizer Call Center mit Herz für Mitarbeiter:innen und Kund:innen.
- Mitarbeitervorteile: Home Office nach Einarbeitung, moderne Infrastruktur und schnelle Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Team und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du Deutsch und Französisch? Dann bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist kommunikativ, hast ganz viele Ideen und bist für eine neue Herausforderung bereit? Dann komm zu uns, wir leben Kundenbeziehungen und suchen eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen, der/die uns dabei unterstützt, unsere Kunden zu begeistern.
Wir sind ein inhabergeführtes Schweizer Call Center und kümmern uns mit Herzblut und Engagement um unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Für unseren Standort in Fribourg suchen wir einen engagierten Verantwortlichen (m/w/d) für die Rekrutierung in Fribourg.
Deine Verantwortung
- Personalgewinnung: Aufnahme und Priorisierung des Personalbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
- Pflege HR-Systeme: Bedarfserfassung und Bewerbermanagement im Tool HR4You
- Stelleninserate: Erstellung auf Basis von Anforderungsprofilen, Betreuung von Plattformen (z. B. jobs.ch) und Evaluation neuer Rekrutierungskanäle
- Bewerbermanagement: Dossier-Triage, Führen von Interviews (Telefon/Online), Koordination von Rekrutierungstagen, Schnuppertagen sowie Begleitung bis zur Anstellung
- Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten, Standort- und Teamleitern sowie internen Abteilungen (HR, ICT, Planung etc.)
- Standortverantwortung Fribourg: Anlaufstelle für HR-Fragen, Coaching und Betreuung von Mitarbeitenden mit Entwicklungspotenzial, Unterstützung der Führung vor Ort
Dein Profil
- Ausbildung & Erfahrung: Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (HR-Fachausweis von Vorteil)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativen HR-Umfeld, idealerweise im Dienstleistungs- oder Callcenter-Umfeld
- Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache, stilsicher in Wort und Schrift; Französisch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (unbedingt erforderlich); Italienisch: von Vorteil
- IT-Kenntnisse: Versierter Umgang mit Google Workspace, Excel, Word; Erfahrung mit HR4You und Abacus von Vorteil
- Persönlichkeit: Vertrauenswürdig, diskret, belastbar; Organisationstalent mit schneller Auffassungsgabe; Kommunikativ, verbindlich und durchsetzungsstark; Qualitätsbewusst, zuverlässig und mit unternehmerischem Denken
Deine Vorteile
- Teil eines Unternehmens sein, in welchem der Mensch jederzeit im Zentrum steht
- Gemeinsam die erfolgreiche Zukunft gestalten können
- In einer tollen Arbeitsatmosphäre mit modernster Infrastruktur arbeiten
- Home Office ist nach der Einarbeitungsphase möglich
- Inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswesen
Haben wir Dein Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung. Bei Fragen steht Dir Stephanie Oester unter +41 58 201 15 80 gerne zur Verfügung.
Verantwortlicher (m/w/d) Rekrutierung Fribourg Arbeitgeber: Callpoint AG
Kontaktperson:
Callpoint AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher (m/w/d) Rekrutierung Fribourg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in die Rekrutierung einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufnimmst. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder zu spezifischen Projekten, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher (m/w/d) Rekrutierung Fribourg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Sprachkenntnisse klar hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Motivation für die Stelle deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Callpoint AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen HR-Systemen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und aktiv zuhörst, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Call Centers vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Kundenbeziehungen zu stärken.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut.
